2024-05-03@00:54:19 GMT
۱۱۵۰ نتیجه - (۰.۰۶۲ ثانیه)
جدیدترین‌های «دورکاری کار»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب (اخبار جدید در صفحه یک)
به گزارش جام‌جم آنلاین به نقل از ورج، گوگل اعلام کرده است که گزینه‌ای جدیدی را به سرویس تقویم خود اضافه می‌کند که محل کارتان در هر یک از روزهای هفته را نشان می‌دهد. این ویژگی که قرار است از ۳۰ آگوست/ ۸ شهریور برای کاربران در برنامه‌های منتخب «Google Workspace» شروع به کار کند، از طریق منوی تنظیمات تقویم در کنار گزینه‌های فعال کنونی برای ساعت کاری در دسترس خواهد بود. همچنین در نمای تقویم هفتگی در زیر قسمتی که تاریخ‌های هر روز را نشان می‌دهد، نیز قابل دسترسی است. مکانهای کاری تعریف شده برای این گزینه عبارتند از «دفتر»، «خانه»، «نامشخص» یا «جایی دیگر».به گفته گوگل، با اضافه شدن این گزینه برنامه‌ریزی برای همکاری شخصی یا برنامه‌ریزی برای...
طراح سازه جنسیت: خانم، آقا نوع قرارداد: تمام وقت، دورکاری این شغل به صورت دورکاری (کار از محل سکونت فرد) بوده و از الزامات اولیه آن دارا بودن کامپیوتر شخصی و اینترنت با سرعت قابل قبول است شرح شغل و وظایف: حداقل 3 سال تجربه موثر درطراحی سازه دارای قدرت تحلیل‌گری و پیگیری موثر مسائل کسب اطلاعات در خصوص سیستم های مختلف سازه ای آشنایی به ETABS و SAFE و AUTOCAD و SAP2000 آشنایی با ترسیم و ویرایش نقشه های سازه، برطرف نمودن موانع فنی و برعهده گرفتن مسئولیت کیفیت، کمیت و صحت تطابق فنی مدارک قابل تحویل به کارفرما تسلط به زبان انگلیسی در حد متوسط تسلط به آفیس در حد متوسط تابع کار تیمی تحصیلات: کارشناسی یا کارشناسی...
طراح سازه جنسیت: خانم، آقا نوع قرارداد: تمام وقت، دورکاری این شغل به صورت دورکاری (کار از محل سکونت فرد) بوده و از الزامات اولیه آن دارا بودن کامپیوتر شخصی و اینترنت با سرعت قابل قبول است شرح شغل و وظایف: حداقل 3 سال تجربه موثر درطراحی سازه دارای قدرت تحلیل‌گری و پیگیری موثر مسائل کسب اطلاعات در خصوص سیستم های مختلف سازه ای آشنایی به ETABS و SAFE و AUTOCAD و SAP2000 آشنایی با ترسیم و ویرایش نقشه های سازه، برطرف نمودن موانع فنی و برعهده گرفتن مسئولیت کیفیت، کمیت و صحت تطابق فنی مدارک قابل تحویل به کارفرما تسلط به زبان انگلیسی در حد متوسط تسلط به آفیس در حد متوسط تابع کار تیمی تحصیلات: کارشناسی یا کارشناسی...
استخدام دورکاری در تهران و سایر شهرها این روزها تقاضای زیادی دارد. به گزارش ایسنا، بنابر اعلام کاران، در این مقاله کاران می توانید آگهی های استخدام دورکاری را ببینید و با ۵ نکته برای دورکاری موفق آشنا شوید. دورکاری چیست؟ دورکاری یک شغل نیست بلکه مدلی از کار کردن است که به شاغل اجازه می‌دهد بدون نیاز به حضور در محل کار وظایف خود را انجام دهد. همین حالا تمام آگهی های استخدام دورکاری را در کاریابی آنلاین کاران ببینید. ۵ مزیت دورکاری ۱.در محیط امن و سلامت خانه بدون نگرانی از بیماری، آلودگی هوا و تنش های روحی کار می کنیم. ۲.زمان مان در ترافیک های طولانی مسیر کار و خانه هدر نمی رود. ۳.به دلیل زمان...
ایتنا - شرکت فیس بوک برنامه بازگشت کارمندان به دفاتر را به دلیل اوج گیری دوباره شیوع بیماری کووید ۱۹ به تاخیر انداخت و به کارمندان آمریکایی خود اعلام کرد نیازی نیست تا ژانویه سال ۲۰۲۲ به محل کار برگردند. تریسی کلایتون - سخنگوی فیس بوک - در بیانیه ای اعلام کرد با این توجه به آمار اخیری که رشد موارد ابتلا به کووید ۱۹ که مربوط به شیوع نوع دلتاست را نشان می دهد، تیم‌های ما در آمریکا لزومی نخواهد داشت تا ژانویه سال ۲۰۲۲ به محل کار برگردند. انتظار داریم این وضعیت مشابه در چند کشور دیگر هم علاوه بر آمریکا وجود داشته باشد. ما همچنان به رصد وضعیت ادامه داده و با کارشناسان برای تضمین...
یک کارشناس حوزه کار، کارگران واحد‌های تولیدی را که به طور شبانه روزی و بدون وقفه در حال فعالیت هستند در اولویت تزریق واکسن دانست و گفت: دولت آقای رئیسی با یک دستور می‌تواند کارگران را در اولویت تزریق واکسن قرار بدهد و وزرات کار و وزارت بهداشت با صدور بخشنامه به کارخانه داران دولتی یا خصوصی از آنها بخواهند کارگران خود را برای تزریق واکسن معرفی کنند. با ابراز تاسف از آمار بالای جانباختگان کرونا اظهار کرد: با وجود تلفات شدید ناشی از کرونا در کشور متاسفانه کرونا به یک عادت معمول در میان مردم تبدیل شده و هیچ برنامه‌ای که با آن به طور جدی مقابله شود، شاهد نیستیم لذا با توجه به افزایش آمار جانباختگان که به...
ایتنا - ابزار محاسبه دستمزد گوگل نشان می‌دهد در صورتیکه کارمندان بخواهند به دورکاری ادامه دهند با کاهش دستمزد روبرو می شوند. کارمندان گوگل که قبل از همه گیری ویروس کرونا در دفاتر اداری مشغول فعالیت بودند، اگر وضعیت خود را به دورکاری دائم تغییر دهند با تغییراتی در دستمزد روبرو می‌شوند. این در حالی است که دستمزد افرادی که در مسافت دورتری از محل کار زندگی می‌کنند، بیشتر کاهش می‌یابد. هم اکنون طرح دورکاری دائم به طور آزمایشی در سراسر سیلیکون ولی اجرا می‌شود. به گزارش ایتنا از مهر، فیس‌بوک و توئیتر نیز دستمزد کارمندانی که به مناطق مسکونی ارزان‌تر نقل مکان می‌کنند را کاهش می‌دهند. در این میان شرکتهای کوچک‌تر از جمله ردیت و...
ابزار محاسبه دستمزد گوگل نشان می‌دهد در صورتیکه کارمندان بخواهند به دورکاری ادامه دهند با کاهش دستمزد روبرو می‌شوند. به گزارش پول نیوز کارمندان گوگل که قبل از همه گیری ویروس کرونا در دفاتر اداری مشغول فعالیت بودند، اگر وضعیت خود را به دورکاری دائم تغییر دهند با تغییراتی در دستمزد روبرو می‌شوند. این در حالی است که دستمزد افرادی که در مسافت دورتری از محل کار زندگی می‌کنند، بیشتر کاهش می‌یابد.هم اکنون طرح دورکاری دائم به طور آزمایشی در سراسر سیلیکون، ولی اجرا می‌شود.فیس بوک و توئیتر نیز دستمزد کارمندانی که به مناطق مسکونی ارزان‌تر نقل مکان می‌کنند را کاهش می‌دهند. در این میان شرکتهای کوچک‌تر از جمله ردیت و زیلو به مدل‌هایی روی آورده‌اند که در آن کارمندان خود...
از قدیم گفته می‌شد «صدای مردم هستند»؛ زمانی که کرونا آمد و برای هر صنف و گروهی مشکلاتی را ایجاد کرد، باز هم آنها صدای مردم بودند و از مشکلات اقشار مختلف جامعه گفتند و نوشتند تا خدشه‌ای به روند اطلاع‌رسانی و آگاهی بخشی مردم وارد نشود. به گزارش قدس آنلاین، کرونا برخی مشاغل را تعطیل کرد، بعضی را به دورکاری فرستاد، عده‌ای را به صورت مجازی گرد هم جمع کرد، اما در این میان نحوه فعالیت خبرنگاران تغییری پیدا نکرد. آنها در این یک سال و نیم اخیر همچنان مجبور بودند در حوادث مختلف حضور یابند، از جلسات مسئولان خبر تهیه کنند و سراغ گروه‌های مختلف جامعه بروند و از وضعیت‌شان بگویند. ۱۷ مرداد و روز خبرنگار بهانه‌ای‌ست تا بتوانیم...
ایسنا/خراسان رضوی از قدیم گفته می‌شد «صدای مردم هستند»؛ زمانی که کرونا آمد و برای هر صنف و گروهی مشکلاتی را ایجاد کرد، باز هم آنها صدای مردم بودند و از مشکلات اقشار مختلف جامعه گفتند و نوشتند؛ از انعکاس مجاهدت‌های کادر درمان تا مشکلاتی که برای کسبه بازار پیش آمده بود، از بیکاری کارگران و زندگی‌هایی که دیگر چرخش نمی‌چرخید، از تو، از او، از همه گفتند؛ «خبرنگاران» در این ۱۹ ماه از جانشان گذشتند تا خدشه‌ای به روند اطلاع‌رسانی و آگاهی بخشی مردم وارد نشود. کرونا برخی مشاغل را تعطیل کرد، بعضی را به دورکاری فرستاد، عده‌ای را به صورت مجازی گرد هم جمع کرد، اما در این میان نحوه فعالیت خبرنگاران تغییری پیدا نکرد. آنها در این یک...
بر اساس نتایج به دست آمده از یک نظرسنجی دو سوم از کارمندان تمایل دارند دورکاری پس از پاندمی کرونا ادامه داشته باشد. خبرگزاری میزان _ یورو نیوز نوشت: بر اساس نتایج این نظرسنجی، دست کم دو سوم کارمندان گفته‌اند که با پایان یافتن بحران کنونی همه‌گیری تمایل دارند به کار از راه دور در خانه ادامه دهند. این نظرسنجی در ۲۹ کشور و بین ۱۲ هزار و پانصد کارمند شاغل در بخش‌های گوناگون انجام شده است. حدود ۶۶ درصد افراد مورد سوال واقع شده همچنین معتقدند که کارفرمایان باید در آینده در خصوص نحوه انجام کار انعطاف‌پذیر‌تر باشند؛ به این معنا که به آنها اجازه دهند بعضی روزها در خانه و بعضی روزهای دیگر در محل کار حاضر شوند....
تازه‌ترین نظرسنجی از تمایل حداکثری سوال شوندگان برای ادامه دورکاری پس از پایان دوران همه‌گیری بیماری کووید۱۹ حکایت دارد. به گزارش یورونیوز، بر اساس نتایج این نظرسنجی، دست کم دو سوم کارمندان گفته‌اند که با پایان یافتن بحران کنونی همه‌گیری تمایل دارند به کار از راه دور در خانه ادامه دهند. این نظرسنجی در ۲۹ کشور و بین ۱۲ هزار و پانصد کارمند شاغل در بخش‌های گوناگون انجام شده است. حدود ۶۶ درصد افراد مورد سوال واقع شده همچنین معتقدند که کارفرمایان باید در آینده در خصوص نحوه انجام کار انعطاف‌پذیر‌تر باشند؛ به این معنا که به آنها اجازه دهند بعضی روزها در خانه و بعضی روزهای دیگر در محل کار حاضر شوند. نظرسنجی یاد شده توسط موسسه ایپسوس برای...
به گزارش «تابناک» به نقل از یورونیوز، بر اساس نتایج این نظرسنجی، دست کم دو سوم کارمندان گفته‌اند که با پایان یافتن بحران کنونی همه‌گیری تمایل دارند به کار از راه دور در خانه ادامه دهند. این نظرسنجی در ۲۹ کشور و بین ۱۲ هزار و پانصد کارمند شاغل در بخش‌های گوناگون انجام شده است. حدود ۶۶ درصد افراد مورد سوال واقع شده همچنین معتقدند که کارفرمایان باید در آینده در خصوص نحوه انجام کار انعطاف‌پذیر‌تر باشند؛ به این معنا که به آنها اجازه دهند بعضی روزها در خانه و بعضی روزهای دیگر در محل کار حاضر شوند. نظرسنجی یاد شده توسط موسسه ایپسوس برای مجمع جهانی اقتصاد انجام شده و با توجه به گزینه انتخاب نشان می‌دهد افرادی که...
تازه‌ترین نظرسنجی از تمایل حداکثری سوال شوندگان برای ادامه دورکاری پس از پایان دوران همه‌گیری بیماری کووید۱۹ حکایت دارد. به گزارش یورونیوز، بر اساس نتایج این نظرسنجی، دست کم دو سوم کارمندان گفته‌اند که با پایان یافتن بحران کنونی همه‌گیری تمایل دارند به کار از راه دور در خانه ادامه دهند. این نظرسنجی در ۲۹ کشور و بین ۱۲ هزار و پانصد کارمند شاغل در بخش‌های گوناگون انجام شده است. حدود ۶۶ درصد افراد مورد سوال واقع شده همچنین معتقدند که کارفرمایان باید در آینده در خصوص نحوه انجام کار انعطاف‌پذیر‌تر باشند؛ به این معنا که به آنها اجازه دهند بعضی روزها در خانه و بعضی روزهای دیگر در محل کار حاضر شوند. نظرسنجی یاد شده توسط موسسه ایپسوس برای...
معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری تهران گفت: از امروز ۴ مردادماه فعالیت کارکنان ادارات عادی به صورت ۷۰ درصد دورکاری و فعالیت‌های ادارات با کارهای ضروری، به صورت ۵۰ درصد دورکاری خواهد بود. به گزارش برنا؛ غلامرضا عباس پاشا، معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری تهران با اشاره به وضعیت حضور کارکنان ادارات و دستگاه‌های اجرایی استان تهران در محل کار خود از امروز دوشنبه اظهار داشت: حضور کارکنان در محل کار خود بر اساس طرح هوشمندسازی محدودیت‌ها و بر اساس رنگ بندی است که شهرهای استان دارند. او افزود: حضور و فعالیت کارکنان ادارات عادی به صورت ۷۰ درصد دورکاری و فعالیت‌های ادارات با کارهای ضروری، بر حسب تشخیص رسمی رییس آن دستگاه به صورت ۵۰ درصد دورکاری...
آفتاب‌‌نیوز : انوشیروان محسنی بندپی با اشاره به اینکه فعالیت کارکنان ادارات عادی از امروز به صورت ۷۰ درصد دورکار خواهد بود، اظهار کرد: ساعت کار ادارات تا آخر مرداد از ساعت ۷ تا ۱۳ خواهد بود. منبع: خبرگزاری تسنیم
معاون استاندار تهران گفت: از امروز ۴ مردادماه فعالیت کارکنان ادارات عادی به صورت ۷۰ درصد دورکاری و فعالیت‌های ادارات با کارهای ضروری، به صورت ۵۰ درصد دورکاری خواهد بود. به گزارش خبرگزاری برنا از تهران؛ غلامرضا عباس پاشا با اشاره به وضعیت حضور کارکنان ادارات و دستگاه‌های اجرایی استان تهران در محل کار خود از امروز دوشنبه اظهار داشت: حضور کارکنان در محل کار خود بر اساس طرح هوشمندسازی محدودیت‌ها و بر اساس رنگ بندی است که شهرهای استان دارند. وی افزود: حضور و فعالیت کارکنان ادارات عادی به صورت ۷۰ درصد دورکاری و فعالیت‌های ادارات با کارهای ضروری، بر حسب تشخیص رسمی رئیس آن دستگاه به صورت ۵۰ درصد دورکاری خواهد بود. معاون توسعه مدیریت و منابع...
به گزارش «تابناک»، غلامرضا عباس پاشا در گفتگو با میزان، با اشاره به وضعیت حضور کارکنان ادارات و دستگاه‌های اجرایی استان تهران در محل کار خود از فردا دوشنبه گفت: حضور کارکنان در محل کار خود بر اساس طرح هوشمند سازی محدودیت‌ها و بر اساس رنگ بندی است که شهرهای استان دارند. وی افزود: حضور و فعالیت کارکنان ادارات عادی به صورت ۷۰ درصد دورکار و فعالیت‌های ادارات با کارهای ضرور، بر حسب تشخیص رسمی رئیس آن دستگاه به صورت ۵۰ درصد دورکارخواهد بود. معاون استاندار تهران گفت: با توجه به وضعیت قرمز تهران، حضور کارکنان ادارات و دستگاه ها، به صورت ۷۰ درصد دورکار می‌باشد. عباس پاشا درباره وضعیت رعایت پروتکل‌های بهداشتی از سوی کارکنان ادارات و دستگاه‌ها دولتی...
معاون استاندار تهران گفت: فعالیت کارکنان ادارات عادی به صورت ۷۰ درصد دورکار و فعالیت‌های ادارات با کارهای ضرور، به صورت ۵۰ درصد دورکارخواهد بود. به گزارش میزان؛ غلامرضا عباس پاشا با اشاره به وضعیت حضور کارکنان ادارات و دستگاه‌های اجرایی استان تهران در محل کار خود از فردا دوشنبه گفت: حضور کارکنان در محل کار خود بر اساس طرح هوشمند سازی محدودیت‌ها و بر اساس رنگ بندی است که شهرهای استان دارند. وی افزود: حضور و فعالیت کارکنان ادارات عادی به صورت ۷۰ درصد دورکار و فعالیت‌های ادارات با کارهای ضرور، بر حسب تشخیص رسمی رئیس آن دستگاه به صورت ۵۰ درصد دورکارخواهد بود. معاون استاندار تهران گفت: با توجه به وضعیت قرمز تهران، حضور کارکنان ادارات و دستگاه...
به گزارش جام جم آنلاین، غلامرضا عباس پاشا با اشاره به وضعیت حضور کارکنان ادارات و دستگاه های اجرایی استان تهران در محل کار خود از فردا (دوشنبه) گفت: حضور کارکنان در محل کار خود بر اساس طرح هوشمند سازی محدودیت‌ها و بر اساس رنگ بندی است که شهرهای استان دارند. وی افزود: حضور و فعالیت کارکنان ادارات عادی به صورت ۷۰ درصد دورکار و فعالیت‌های ادارات با کارهای ضرور، بر حسب تشخیص رسمی رئیس آن دستگاه به صورت ۵۰ درصد دورکارخواهد بود. معاون استاندار تهران گفت: با توجه به وضعیت قرمز تهران، حضور کارکنان ادارات و دستگاه ها، به صورت ۷۰ درصد دورکار می‌باشد. عباس پاشا درباره وضعیت رعایت پروتکل‌های بهداشتی از سوی کارکنان ادارات و دستگاه‌ها دولتی نیز...
معاون استاندار تهران گفت: فعالیت کارکنان ادارات عادی به صورت ۷۰ درصد دورکار و فعالیت‌های ادارات با کارهای ضرور، به صورت ۵۰ درصد دورکار خواهد بود. به گزارش پایگاه اطلاع رسانی شبکه خبر، "غلامرضا عباس پاشا" با اشاره به وضعیت حضور کارکنان ادارات و دستگاه‌های اجرایی استان تهران در محل کار خود از فردا (دوشنبه) گفت: حضور کارکنان در محل کار خود بر اساس طرح هوشمندسازی محدودیت‌ها و بر اساس رنگ‌بندی است که شهرهای استان دارند.معاون استاندار تهران افزود: حضور و فعالیت کارکنان ادارات عادی به صورت ۷۰ درصد دورکار و فعالیت‌های ادارات با کارهای ضرور، بر حسب تشخیص رسمی رئیس آن دستگاه به صورت ۵۰ درصد دورکارخواهد بود. وی گفت: با توجه به وضعیت قرمز تهران، حضور کارکنان ادارات...
معاون استاندار تهران گفت: فعالیت کارکنان ادارات عادی به صورت ۷۰ درصد دورکار و فعالیت‌های ادارات با کارهای ضرور، به صورت ۵۰ درصد دورکارخواهد بود. به گزارش برنا؛ غلامرضا عباس پاشا با اشاره به وضعیت حضور کارکنان ادارات و دستگاه‌های اجرایی استان تهران در محل کار خود از فردا دوشنبه گفت: حضور کارکنان در محل کار خود بر اساس طرح هوشمند سازی محدودیت‌ها و بر اساس رنگ بندی است که شهرهای استان دارند. او افزود: حضور و فعالیت کارکنان ادارات عادی به صورت ۷۰ درصد دورکار و فعالیت‌های ادارات با کارهای ضرور، بر حسب تشخیص رسمی رئیس آن دستگاه به صورت ۵۰ درصد دورکارخواهد بود. معاون استاندار تهران گفت: با توجه به وضعیت قرمز تهران، حضور کارکنان ادارات و...
معاون استاندار تهران گفت: فعالیت کارکنان ادارات عادی به صورت ۷۰ درصد دورکار و فعالیت‌های ادارات با کارهای ضرور، به صورت ۵۰ درصد دورکارخواهد بود. غلامرضا عباس پاشا در گفتگو با میزان، با اشاره به وضعیت حضور کارکنان ادارات و دستگاه‌های اجرایی استان تهران در محل کار خود از فردا دوشنبه گفت: حضور کارکنان در محل کار خود بر اساس طرح هوشمند سازی محدودیت‌ها و بر اساس رنگ بندی است که شهرهای استان دارند. وی افزود: حضور و فعالیت کارکنان ادارات عادی به صورت ۷۰ درصد دورکار و فعالیت‌های ادارات با کارهای ضرور، بر حسب تشخیص رسمی رئیس آن دستگاه به صورت ۵۰ درصد دورکارخواهد بود. معاون استاندار تهران گفت: با توجه به وضعیت قرمز تهران، حضور کارکنان ادارات و...
به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از تلگراف، در صورتیکه اپل موضع خود درباره بازگشت کارمندان به دفاتر کار را تغییر ندهد، برخی از کارمندان تصمیم گرفته‌اند از شغل خود استعفا دهند. این درحالی است که کارمندان این شرکت برای دریافت اجازه دورکاری با چالش‌هایی روبرو شده‌اند. ماه گذشته تحقیقی جهانی از کارمندان اپل نشان داد حدود ۹۰ درصد پاسخگویان معتقدند فراهم شدن گزینه‌های محل کار انعطاف پذیر موضوع بسیار مهمی است. در همین راستا برخی از کارمندان شرکت مشغول بررسی اقامه دعوی دسته جمعی علیه قوانین اپل هستند. اپل تصمیم دارد از ماه سپتامبر کارمندانش را وادار کند حداقل ۳ روز در هفته در محل کار حاضر شوند. چنین اقدامی با سیاست‌های انعطاف پذیر در شرکتهای رقیب اپل تضاد...
اخبار بی‌اساس و نه چندان صحیح در شبکه‌های اجتماعی پیچیده بود و برخی کاربران (بنا بر حدس و احتمال یا شایعاتی که می‌شنیدند) بابت قطع دستگاه‌های اکسیژن‌ساز در هنگام قطع برق و بند آمدن نفس بیمارانی که حیات‌شان وابسته به دستگاه‌های برقی اکسیژن‌ساز بود ابراز نگرانی می‌کردند. اما روسای یک بیمارستان دولتی و یک بیمارستان خصوصی و پرستاران یک بیمارستان دولتی در پایتخت، در گفت‌وگو با «اعتماد» در توضیح سیستم کابل کشی و برقراری جریان برق در مراکز درمانی، اطمینان دادند که این سیستم به گونه‌ای طراحی شده که جای هیچ نگرانی بابت سلامت بیماران بستری در زمان قطع برق نیست. رییس یک بیمارستان خصوصی در شمال غرب تهران در گفت‌وگو با «اعتماد» گفت: «بیمارستان مجهز به چند ژنراتور قدرتمند...
به گزارش خبرنگار گروه اقتصاد بین‌الملل خبرگزاری فارس به نقل از رویترز، شرکت تاکسیرانی اوبر که شبیه اسنپ و تپسی در ایران فعالیت می‌کند اعلام کرد که از این پس به کارمندان دفتری‌اش اجازه خواهد داد که نیمی از زمان کاری خود را از هر جایی که دوست دارند کار کنند. این شرکت حمل و نقل اینترنتی قرار است جزئیات این تصمیم را طی ساعات آینده به صورت رسمی اعلام کند. یک منبع آگاه در این باره گفت: اوبر می‌خواهد در همین راستا یکی از منعطف‌ترین برنامه‌های دورکاری و اشتغال را برای کارمندانش در پساکرونا ایجاد کرده و البته او می‌خواهد کارمندانش را ملزم کند که حداقل نیمی از زمان کاری خود را در داخل این شرکت باشند. جالب اینجاست...
به گزارش روز شنبه ایرنا، وقوع هر بحران با همه دشواری‌ها و پیامدها، همچون آیینه‌ای به کشورها نشان می‌دهد که در چه وضعیتی به سر می‌برند، در زمان بروز بحران از چه میزان قدرتی در مواجهه با آن برخوردار بوده اند و در زمان عبور از بحران، چگونه قادر به بازسازی و ترمیم خسارت‌های ناشی از آن خواهند بود. گسترش بیماری همه‌گیر کرونا هر چند در نقاب بحرانی بهداشتی، جهان را دستخوش تحولات عمیق قرار داد اما بحران اقتصادی ناشی از آن، ماه‌هایی از رکود، ریزش بازارهای بورس، کرکره پایین کسب‌وکارهای مختلف و خانه نشینی فعالان اقتصادی در قدرتمندترین تا شکننده ترین اقتصادهای جهان را به ارمغان آورد. اما در میانه این بی اعتمادی و تردید نکته حائز اهمیت اینکه...
خیلی‌ها این روزها از مزایای دورکاری مثل افزایش بهره‌وری، صرفه‌جویی در هزینه و زمان رفت‌وآمد به سر کار و ارتقای ریتم کار-زندگی، بهره می‌برند. افراد از اینکه بیشتر در کنار خانواده خود هستند، لذت می‌برند و طبق مطالعه جدید FlexJobs، ۶۵ درصد کارمندان گفته‌اند می‌خواهند برای همیشه و به طور کامل دورکار بمانند و از مزایای دورکاری استفاده کنند، در حالی که فقط ۴ درصد گفته‌اند، دوست دارند به صورت تمام وقت به محل کار فیزیکی برگردند. به گزارش دنیای اقتصاد به نقل از Economist، حالا بسیاری از سازمان‌ها به این فکر افتاده‌اند که چگونه می‌توانند با ایجاد یک بستر مناسب و قوانین انعطاف‌پذیر کاری شرایط را برای یک ایجاد کار ترکیبی، به طوری که کارمندان بتوانند بخشی از کار...
خبرگزاری آریا - شهر: در راستای کارسازی دستورالعمل کار از راه دور شهرداری تهران ابلاغی در سال 1398، بیش از هشت هزار نفر از کارکنان که قابلیت انجام کار از راه دور را بر اساس وظایف و ماهیت‌های خود دانسته اند به صورت سیستماتیک VPN (ابزار ارتباطی با سامانه های شغلی) دریافت کردند و وظایف شغلی را در ایام دورکاری از این طریق انجام می دهند.به گزارش شهر، کرونا اگر رنج و زیان به برای انسان‌ها به بار آورده اما؛ دستکم در یک مورد سبب شده تا چشم انسان به روی جهانی جدید باز شود، جهانی که در آن می‌توان در خانه ماند و خیلی از کارهای روزمره را انجام داد. دورکاری یکی از نتایج کرونا بود و سبب...
کووید-۱۹ زمینه سوءاستفاده برخی کارفرمایان را هموار کرد. به گزارش ایسنا، روزنامه اعتماد نوشت: «از اسفند ۱۳۹۸ و به دنبال گستردگی شیوع کووید-۱۹ در کشور، ستاد ملی مقابله با کرونا با پیروی از توصیه‌های سازمان جهانی بهداشت ضمن طبقه‌بندی گروه چهارگانه شغلی برای جلوگیری از چرخش ویروس در محیط‌های کسب و کار، دستورالعمل‌هایی برای دورکاری کارکنان در بخش خصوصی و دولتی منتشر کرد. طبق این دستورالعمل‌ها که در بازه زمانی افزایش نگران‌کننده تعداد مبتلایان و فوتی‌های کرونا، الزام‌آور و در مواردی هم اجباری بود، نیم تا دو - سوم کارکنان مراکز دولتی یا خصوصی-غیر از گروه شغلی یک و شامل مراکز خدمات امدادی و درمانی- با تشخیص مدیریت مجموعه‌ها باید به‌صورت «دورکاری» و از منزل انجام وظیفه می‌کردند و...
آسمان‌خراش وان‌وندربیلت در منهتن نیویورک با رستورانی مجهز به سرآشپزی معروف، کار خود را به تازگی آغاز کرده و دومین دفتر کمپانی آمازون در ویرجینیا به یک آمفی‌تئاتر برای کنسرت در فضای باز مجهز است. ساختمان شماره۲۲ بیشوپسگیت در لندن به قدری دوستدار حیوانات است که مراجعان می‌توانند حیوانات خانگی خود را به پذیرش این ساختمان تحویل دهند. به گزارش دنیای اقتصاد به نقل از Economist، یک برج شیشه‌ای نیز در لندن افتتاح شده که بر خط افق شهر تسلط دارد و به دیوار کوهنوردی و اسپا مجهز است. درحالی‌که کمپانی‌ها در تلاشند تا کارگران را به بازگشت به دفاتر تجاری ترغیب کنند، سرمایه‌گذاران و توسعه‌دهندگان روی ساختمان‌های جدید با امکانات خیره‌کننده شرط‌بندی می‌کنند. با این وجود شرایط عدم‌اطمینان بر...
به گزارش تابناک، یکی از بزرگ‌ترین تحولاتی که همه‌گیری کووید-۱۹ با خودش به دنیای کسب‌وکار‌ها آورد، تغییر سریع الگوی حضور نیرو‌های کار به وضعیت دورکاری بود. به این ترتیب چیزی که زمانی مزیت کاری به حساب می‌آمد، به بخش اصلی کار کارمندان تبدیل شد. دنیای‌اقتصاد در ادامه نوشت: حالا با سرعت گرفتن روند واکسیناسیون و همزمان کاهش میزان شیوع این بیماری و مرگ‌ومیر ناشی از آن، زندگی کم‌کم به حالت عادی بازمی‌گردد. همین موضوع باعث شده است تا کسب‌وکار‌ها به فکر بازگشت به روزهای اوج خود بیفتند و حالا این سوال مطرح می‌شود که آیا در شرایط جدید همچنان باید دورکاری به عنوان یک گزینه و مزیت شغلی وجود داشته باشد یا برعکس، می‌تواند به یک روال جدید و رایج...
به گزارش تابناک به نقل از ایسنا، این شرکت اعلام کرد قصد بازگشایی اکثر دفاتر آمریکایی خود با ظرفیت ۵۰ درصد تا اوایل سپتامبر را دارد و از ۱۵ ژوئن دورکاری را به عنوان یک گزینه برای همه سطوح در فیس بوک می‌گشاید.فیس بوک اعلام کرد دفتر فیس بوک برای کسانی که انتظار میرود به محل کار برگردند منعطف‌تر خواهد بود و دستورالعمل، حضور نیمه وقت در محل کار است.سخنگوی فیس بوک اعلام کرد این دستورالعمل تاثیری روی مقررات مربوط به ناظران محتوای پیمانی ندارد. این شرکت با انتقاد در خصوص ایمنی بازگرداندن برخی از کسانی که وظیفه شان بازبینی محتوای حساس است، روبرو شده است.پاندمی کووید ۱۹ شیوه فعالیت کارمندان و شرکت‌ها را تغییر داده و باعث شکل گیری...
به گزارش خبرنگار حوزه دریچه فناوری گروه فضای مجازی باشگاه خبرنگاران جوان، به نقل از سی نت؛ هفته قبل تیم کوک، مدیرعامل اپل، ایمیلی را به کارمندان این شرکت فرستاد و به آنها اعلام کرد که باید سه روز در هفته به صورت حضوری در دفتر کار خود حاضر شوند، اما این تصمیم با مخالفت کارمندان رو به رو شد و آنها با انتشار پیامی عدم رضایت خود را نسبت به این موضوع اعلام کردند. بیشتر بخوانید اپل دورکاری ناشی از کرونا را تا پایان تابستان تمدید کرد دوراهی کارمندان برای ماندن کنار اپل یا خانواده کارمندان این شرکت در این نامه که آن را خطاب به تیم کوک نوشته بودند اعلام کردند که برای تغییر در شرایط کاری خودشان...
ایتنا - همه کارمندان پس از فروکش کردن پاندمی کووید ۱۹ مشتاق بازگشت به محل کار نیستند و اپل یکی از شرکت‌هایی است که از این مسئله به خوبی آگاه است. گروهی شامل ۸۰ کارمند اپل نامه ای خطاب به تیم کوک، مدیرعامل اپل نوشتند و از وی خواستند درباره برنامه هایی که کارمندان را ملزم می کند در سپتامبر به دفتر کار برگردند، تجدیدنظر کند. آنها حس کردند توسط مدیریت نادیده گرفته شده اند که ادعا می کند افراد مشتاق به بازگشت به همکاری حضوری هستند و مایل هستند گزینه دورکاری تمام وقت را به جای دو روز در هفته داشته باشند. به گزارش ایتنا از ایسنا، نویسندگان این نامه از اپل خواستند به تیمها اجازه...
به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از ایسنا، گروهی شامل ۸۰ کارمند اپل نامه ای خطاب به تیم کوک، مدیرعامل اپل نوشتند و از وی خواستند درباره برنامه هایی که کارمندان را ملزم می کند در سپتامبر به دفتر کار برگردند، تجدیدنظر کند. آنها حس کردند توسط مدیریت نادیده گرفته شده اند که ادعا می کند افراد مشتاق به بازگشت به همکاری حضوری هستند و مایل هستند گزینه دورکاری تمام وقت را به جای دو روز در هفته داشته باشند. نویسندگان این نامه از اپل خواستند به تیمها اجازه دهد تصمیم بگیرند چه کسی می تواند دورکاری انجام دهد یا در مکانهای انعطاف پذیر باشد و از طریق دورکاری و کار منعطف، برنامه اقدام روشنی برای کمک به افراد دارای ناتوانی ایجاد کند....
به گزارش خبرنگار حوزه دریچه فناوری گروه فضای مجازی باشگاه خبرنگاران جوان، به نقل از ورج؛ مدیرعامل اپل با ارسال نامه الکترونیکی از کارمندان خواسته که از اوایل سپتامبر سه روز در هفته به دفتر کار خود مراجعه کنند. تیم کوک، مدیرعامل اپل روز چهارشنبه با ارائه توضیحاتی کارمندان را از این تغییر مطلع کرد. بیشتر بخوانید تصمیم شرکتهای بزرگ فناوری برای بازگرداندن کارمندشان به دفاتر حضور در دفتر کار به صورت حضوری الزامی شد تیم کوک در این ایمیل عنوان کرد: "با وجود اینکه قرنطینه و کار از خانه باعث شد ما از یکدیگر دور باشیم، ولی همین موضوع دستاورد‌های بسیاری را برای ما به همراه داشت. حقیقت این است با وجود خوبی‌های دورکاری، ولی ما کنار هم بودن...
یکی از درس‌های کرونا برای ما این بود که خانه پناهگاه همه است. ساخت یا بازسازی خانه‌هایی که قرار باشد فضایی را به کار در خانه اختصاص دهند و ابزارهای ویژه کار را در جای مناسب قرار دهند، شغل طراحی داخلی هوشمند را با استقبال بیشتری مواجه می‌کند. به گزارش برنا؛ کرونا در برخی کشورها فروکش کرده و قرنطینه کم‌کم در آنها به پایان می‌رسد و موتور «بازگشت به محیط کار» روشن شده و حالا این سوال مطرح است که «بعد از چند ماه دورکاری مطلق در برخی شرکت‌ها، شکل جدید کار قرار است چطور باشد؟» در چند سال گذشته، «مرکز کاگنیزنت» (Cognizant Center) یکسری گزارش‌ها با موضوع «آینده کار» در مورد مشاغل آینده منتشر کرده که نشان‌دهنده نقش‌های...
کرونا در برخی کشورها فروکش کرده و قرنطینه کم‌کم در آنها به پایان می‌رسد و موتور «بازگشت به محیط کار» روشن شده و حالا این سوال مطرح است که «بعد از چند ماه دورکاری مطلق در برخی شرکت‌ها، شکل جدید کار قرار است چطور باشد؟» در چند سال گذشته، «مرکز کاگنیزنت» (Cognizant Center) یکسری گزارش‌ها با موضوع «آینده کار» در مورد مشاغل آینده منتشر کرده که نشان‌دهنده نقش‌های جدیدی است که احتمالا در دهه آینده ظاهر می‌شوند و برای کسب‌وکار‌ها و کارکنان در همه جا مهم و ضروری هستند. به خاطر کرونا این زمان‌بندی فشرده‌تر و زودتر شد و خیلی از مشاغل آینده را به «مشاغل الان» تبدیل کرد. به گزارش دنیای اقتصاد به نقل از World Economic Forum، در...
مشاور عزیز، من در حوزه‌ای کار می‌کنم که حقوق‌ها پایین است، اما شرکتهای خوب در شهرهای بزرگ واقع شده‌اند که هزینه‌های زندگی بالاست. به همین علت، هیچ‌وقت نمی‌توانم به تنهایی از عهده اجاره‌خانه بربیایم و باید هم‌خانه داشته باشم، مگر اینکه تمام حقوق یک ماهم را برای اجاره کنار بگذارم که خب، طبیعتا این کار را نمی‌کنم. البته در شهرهای کم‌هزینه هم شرکت‌هایی وجود دارد، اما تعدادشان محدود است، امنیت شغلی‌شان پایین است و عموما شرکتهای کوچک و نامعتبرند. به گزارش دنیای اقتصاد به نقل از The Cut، در ادامه این مطلب آمده است: در شغل فعلی‌ام مشکلاتی هست، اما فعلا می‌خواهم در این شرکت بمانم. مشکل اینجا است که اخیرا از محل زندگی‌ام اصلا راضی نیستم. شاید دلیلش کرونا...
مهندس محسن فرهادی معاون فنی مرکز سلامت محیط و کسب و کار وزارت بهداشت درباره شرایط جدید دورکاری و حضور در [محل] کارِ کارکنان با توجه به تغییر رنگ بسیاری از شهرهای قرمز و نارنجی، گفت: در شهرهای قرمز، دو سوم کارکنان دورکار و یک‌سوم حضور در کار خواهند داشت، در شهرهای نارنجی ۵۰ درصد دورکار خواهند بود و در شهرهای زرد یک سوم کارکنان دورکار هستند و در شرایط آبی همه کارکنان موظف به حضور در محل کار هستند و این موضوع جدید نیست. او در گفت و گوبا ایسنا درباره آخرین خبرها از میزان رعایت پروتکل‌های بهداشتی در سطح کشور، اظهار کرد: تا آخر هفته گذشته میزان رعایت پروتکل‌ها به ۶۷ درصد رسید و نسبت به هفته ماقبل...
معاون فنی مرکز سلامت محیط و کسب و کار وزارت بهداشت با تاکید بر اینکه مصوبات شرایط دورکاری و حضور در کار کارکنان، جدید نیست و بر اساس محدودیتهای هوشمند تصمیم‌گیری می‌شود؛ در عین حال توضیحاتی درباره میزان رعایت پروتکل‌های بهداشتی در کشور ارائه کرد. به گزارش پول نیوز، محسن فرهادی درباره شرایط جدید دورکاری و حضور در کار کارکنان با توجه به تغییر رنگ بسیاری از شهرهای قرمز و نارنجی، گفت: مدتها قبل ستاد ملی مقابله با کرونا طرح محدودیتهای هوشمند را برای رعایت پروتکل‌های بهداشتی مصوب کرد و در این طرح در بخش نوع فعالیت کارکنان در شرایط قرمز، نارنجی و زرد شرایط متفاوت را توضیح داد. بر اساس این محدودیت‌ها در شهرهای قرمز، دو سوم کارکنان...
معاون فنی مرکز سلامت محیط و کسب و کار وزارت بهداشت گفت: مصوبات شرایط دورکاری و حضور در کار کارکنان، جدید نیست و بر اساس محدودیتهای هوشمند تصمیم‌گیری می‌شود و بر اساس این محدودیت‌ها در شهرهای قرمز، دو سوم کارکنان دورکار و یک‌سوم حضور در کار خواهند داشت. خبرگزاری میزان - ایسنا نوشت: محسن فرهادی درباره شرایط جدید دورکاری و حضور در کار کارکنان با توجه به تغییر رنگ بسیاری از شهرهای قرمز و نارنجی، گفت: مدتها قبل ستاد ملی مقابله با کرونا طرح محدودیتهای هوشمند را برای رعایت پروتکل‌های بهداشتی مصوب کرد و در این طرح در بخش نوع فعالیت کارکنان در شرایط قرمز، نارنجی و زرد شرایط متفاوت را توضیح داد. بر اساس این محدودیت‌ها در شهرهای...
محسن فرهادی درباره شرایط جدید دورکاری و حضور در کار کارکنان با توجه به تغییر رنگ بسیاری از شهرهای قرمز و نارنجی، گفت: مدتها قبل ستاد ملی مقابله با کرونا طرح محدودیتهای هوشمند را برای رعایت پروتکل‌های بهداشتی مصوب کرد و در این طرح در بخش نوع فعالیت کارکنان در شرایط قرمز، نارنجی و زرد شرایط متفاوت را توضیح داد. بر اساس این محدودیت‌ها در شهرهای قرمز، دو سوم کارکنان دورکار و یک‌سوم حضور در کار خواهند داشت، در شهرهای نارنجی ۵۰ درصد دورکار خواهند بود و در شهرهای زرد یک سوم کارکنان دورکار هستند و در شرایط آبی همه کارکنان موظف به حضور در محل کار هستند و این موضوع جدید نیست. وی افزود: با توجه به تغییر رنگ...
معاون فنی مرکز سلامت محیط و کسب و کار وزارت بهداشت به تشریح شرایط دورکاری کارکنان در رنگ‌بندی جدید شهرها پرداخت. مهندس محسن فرهادی درباره شرایط جدید دورکاری و حضور در کار کارکنان با توجه به تغییر رنگ بسیاری از شهرهای قرمز و نارنجی، گفت: مدتها قبل ستاد ملی مقابله با کرونا طرح محدودیتهای هوشمند را برای رعایت پروتکل‌های بهداشتی مصوب کرد و در این طرح در بخش نوع فعالیت کارکنان در شرایط قرمز، نارنجی و زرد شرایط متفاوت را توضیح داد. بر اساس این محدودیت‌ها در شهرهای قرمز، دو سوم کارکنان دورکار و یک‌سوم حضور در کار خواهند داشت، در شهرهای نارنجی ۵۰ درصد دورکار خواهند بود و در شهرهای زرد یک سوم کارکنان دورکار هستند و در شرایط...
معاون فنی مرکز سلامت محیط و کسب و کار وزارت بهداشت با تاکید بر اینکه مصوبات شرایط دورکاری و حضور در کار کارکنان، جدید نیست و بر اساس محدودیتهای هوشمند تصمیم‌گیری می‌شود؛ در عین حال توضیحاتی درباره میزان رعایت پروتکل‌های بهداشتی در کشور ارائه کرد. ناطقان: مهندس محسن فرهادی ، درباره شرایط جدید دورکاری و حضور در کار کارکنان با توجه به تغییر رنگ بسیاری از شهرهای قرمز و نارنجی، گفت: مدتها قبل ستاد ملی مقابله با کرونا طرح محدودیتهای هوشمند را برای رعایت پروتکل‌های بهداشتی مصوب کرد و در این طرح در بخش نوع فعالیت کارکنان در شرایط قرمز، نارنجی و زرد شرایط متفاوت را توضیح داد. بر اساس این محدودیت‌ها در شهرهای قرمز، دو سوم کارکنان دورکار و...
معاون فنی مرکز سلامت محیط و کسب و کار وزارت بهداشت با تاکید بر اینکه مصوبات شرایط دورکاری و حضور در کار کارکنان، جدید نیست و بر اساس محدودیتهای هوشمند تصمیم‌گیری می‌شود؛ در عین حال توضیحاتی درباره میزان رعایت پروتکل‌های بهداشتی در کشور ارائه کرد. به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ محسن فرهادی ، درباره شرایط جدید دورکاری و حضور در کار کارکنان با توجه به تغییر رنگ بسیاری از شهرهای قرمز و نارنجی، گفت: مدتها قبل ستاد ملی مقابله با کرونا طرح محدودیتهای هوشمند را برای رعایت پروتکل‌های بهداشتی مصوب کرد و در این طرح در بخش نوع فعالیت کارکنان در شرایط قرمز، نارنجی و زرد شرایط متفاوت را توضیح داد. بر اساس این محدودیت‌ها در...
معاون فنی مرکز سلامت محیط و کسب و کار وزارت بهداشت با تاکید بر اینکه مصوبات شرایط دورکاری و حضور در کار کارکنان، جدید نیست و بر اساس محدودیتهای هوشمند تصمیم‌گیری می‌شود؛ در عین حال توضیحاتی درباره میزان رعایت پروتکل‌های بهداشتی در کشور ارائه کرد. به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، مهندس محسن فرهادی، درباره شرایط جدید دورکاری و حضور در کار کارکنان با توجه به تغییر رنگ بسیاری از شهرهای قرمز و نارنجی، گفت: مدتها قبل ستاد ملی مقابله با کرونا طرح محدودیتهای هوشمند را برای رعایت پروتکل‌های بهداشتی مصوب کرد و در این طرح در بخش نوع فعالیت کارکنان در شرایط قرمز، نارنجی و زرد شرایط متفاوت را توضیح داد. بر اساس این محدودیت‌ها در شهرهای قرمز،...
به گزارش صدای ایران، در دوران کرونا، در ابتدا بسیاری از ما در این سبک زندگی احساس خستگی و کسالت می‌کردیم؛ اما به مرور زمان برای بسیاری اوضاع تغییر کرد! در خانه ماندن و دورکاری، فرصتی دوباره برای زندگی کردن به ما داد. کار از راه دور به ما فرصتی دوباره برای آرام‌تر زندگی کردن بخشید. فرصتی برای انس و الفت بیشتر با اعضای خانواده. یکی از پیشنهادهای ویژه در این روزها این است که به شهرستان‌های سرسبز و خوش آب‌وهوای نزدیک تهران سفر کنید؛ در آنجا مستقر شوید و کارو زندگی را با هم ترکیب کنید. به این منظور شمال کشور همیشه مقصدی دلچسب برای مهمانان و گردشگران است. مناطق جنگلی، ساحل زیبا، مزارع برنج و چای، مناطق ییلاقی...
این که آیا داشتن دفتر کار در خانه یا فقط یک لپ تاپ برای جبران نامه های ایمیل و سایر موارد مرتبط با کار است، ما همیشه به دنبال راه هایی هستیم که بتوانیم در خانه تا آنجا که می توانیم مثمر ثمر باشیم. به گزارش ایسنا بنابر اعلام گریت کابینت، این روزها بسیاری از افراد از خانه کار می کنند، بنابراین میزهای منشی بیشتر و بیشتر به دنبال مبلمان مورد جستجو قرار می گیرند. میزهای منشی نسبتاً کم حجم تر از میزهای اداری سنتی طراحی شده اند، به گونه ای نوآورانه طراحی شده اند که فضای کاری قابل اعتماد و فضای ذخیره سازی اضافی را بدون اشغال فضای کف زیاد فراهم می کنند. آنها را می توان در هر...
معاون توسعه مدیریت و منابع استاندار تهران با تاکید بر اینکه باید از عادی انگاری کرونا در دستگاه‌های دولتی خودداری شود، از دورکاری ۵۰ درصدی کارکنان در تهران از ابتدای خردادماه سال جاری خبر داد. خبرگزاری میزان- بنا به اعلام پایگاه اطلاع رسانی استانداری تهران؛ غلامرضا عباس پاشا در مورد اعمال دورکاری ادارات از امروز یکم خرداد ۱۴۰۰ در استان تهران اظهار داشت: بی‌تردید باید از عادی انگاری کرونا در تمامی دستگاه‌ها خودداری کنیم؛ البته این موضوعی است که همه شهروندان به آن باید توجه داشته باشند تا بار دیگر گرفتار خیز جدیدی از این بیماری نشویم.وی ادامه داد: در حال حاضر همکاری دستگاه‌های دولتی در رعایت پروتکل‌های بهداشتی مناسب است به شکلی که شاهد رعایت بالای ۷۰ درصد فاصله‌گذاری...
عصر ایران؛ مخاطبان*- من کارمند شرکت آب و فاضلاب استان تهران هستم. بر اساس مصوبات کارگروه مقابله با کرونا، مدتی است که برای کارمندانی که در اتاق های اشتراکی کار می کنند، یک یا دو روز در هفته در شرکت ما دورکاری انجام می شود. حالا اخیرا مدیرعامل شرکت آب و فاضلاب استان تهران، آقای م.ب دستور دادند که مقداری از حقوق و مزایای هر کسی که دورکاری میرود، به ازای هر روز دورکاری، کسر گردد. نکته غمگینانه اینه که اولا ما به دلخواه خودمان دورکاری نرفته ایم، بلکه شرایط اینطور ایجاب کرده است. ثانیا، مدیران چون اتاق مستقل دارند خطر چندانی در محل کار تهدیدشان نمیکنه و لذا نیاز به دوکاری ندارند. اما ما کارشناسان که در اتاق های...
دورکاری: استراتژی دیرین جهانی در شرکتهای بین‌المللی دورکاری از سال‌های دور به عنوان نوعی از اشتغال در سازمان‌ها وجود داشته و با ورود فناوری اطلاعات به عرصه زندگی بشر دورکاری هم به‌طور چشم‌گیری توسعه یافته است. دورکاری جدید که به طور عمده بر ابزارهای رایانه‌ای مبتنی است، از سـال 1970 شروع شده است. دولت‌ها و شرکتهای بزرگ صنعتی جهان که به دنبال افزایش بهره‌وری و افزایش ارتقا کیفیت زندگی کارکنان خود بودند، از این پدیده استقبال و منافع زیادی را نصیب خود و کارکنانشان کرده‌اند. این موضوع پس از شیوع ویروس کرونا در کشور ما نیز پررنگ‌تر شد و کارفرمایان و کارکنان درصدد یافتن راهکاری برای غلبه بر چالش‌های آن شدند. پتانسیل دورکاری در کدام بخش‌ها بیشتر است؟ ...
اما بر اساس مطالعات انجام شده، در بسیاری از موارد، پیگیری و رصد بیش از اندازه فعالیت کارکنان نه تنها باعث افزایش بازده کاری نمی‌شود بلکه بیشتر ترغیبشان می‌کند تظاهر به مشغول بودن و کار کردن از خود نشان دهند. در ادامه با مرور نتایج حاصل از تحقیقات صورت گرفته در این رابطه بازخوردهای به دست آمده از این اقدامات و راهکارهای بهبود بهره‌وری کارمندان در دورکاری را از نگاه متخصصان این حوزه بررسی خواهیم کرد. بر اساس نتایج مطالعه انجام شده در شرکت تحقیقاتی بین‌المللی گارتنر، کارمندان زمانی که مدیرانشان با استفاده از سیستم‌های بررسی عملکرد، خروجی کارکرد روزانه‌شان را رصد می‌کنند، دو برابر بیشتر احتمال دارد که تظاهر به انجام کار کنند. موسسه گارتنر برای انجام این مطالعه...
به گزارش خبرگزاری فارس از بندرعباس، نازنین شیبانی تذرجی اظهار داشت: دورکاری، نوعی شیوه کار است که به شاغل اجازه می دهد بدون نیاز به حضور در اداره تکالیف و وظایف حرفه ای خود را به دور از بروکراسی های سنتی با انعطاف پذیری بیشتری انجام دهد که یکی از اصول توسعه آن، فناوری اطلاعات است. وی با بیان اینکه دورکاری مزایای بسیاری دارد، افزود: در حال حاضر و براساس سیستم موجود کارکنان دولت باید راس ساعت خاصی در محل کار خود حاضر شوند و راس ساعت خاصی نیز به منازل خود بازگردند که این رویه علاوه بر هزینه‌های بالا وقت افراد را نیز هدر می‌دهد. معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری هرمزگان عنوان کرد: در زمینه دورکاری باید زیرساخت‌های...
به گزارش همشهری آنلاین، محمد فرجود، در تشریح اقدامات شهرداری تهران در حوزه دورکاری و ارائه سرویس‌هایی که کار پرسنل شهرداری را بدون حضور در محل کار تسهیل کند، به برگزاری ۱۶۰ هزار نفر-ساعت جلسه مجازی اشاره کرد و گفت: زیرساخت‌های برگزاری ویدئوکنفرانس را با شروع بحران تقویت کردیم. حالا بسته به اینکه این جلسه در شبکه شهرداری برگزار شود و یا از شبکه منازل کاربران، راه حل‌ها و شیوه‌های مختلفی وجود دارد. فرجود در بخش دیگری از صحبت‌های خود به پشتیبانی کامل از دورکاری کارکنان شهرداری تهران اشاره کرد و گفت: بیش از ۸ هزار و ۶۰۰ جلسه مجازی با استفاده از زیرساخت‌های ویدئوکنفرانس در شهرداری تهران طی دوره شیوع کرونا برگزار شده است. از این تعداد ۱۵۷۷ جلسه...
به گزارش همشهری آنلاین، سرعت بالای واکسیناسیون علیه ویروس کرونا در آمریکا، شرایط زندگی را بعد از حدود یک و نیم سال به حالت عادی نزدیک کرده است. با شروع استقبال شرکت‌ها از بازگشت کارمندانشان به محل کار، آینده مشاغل وضوح بیشتری پیدا کرده و به نظر می‌رسد که برنامه ترکیبی کاری باقی مانده است. برخی از کارمندان قصد دارند سه روز در دفتر کار خود حضور داشته باشند و برخی دیگر تمایل دارند کاملاً از راه دور کار کنند. در اینجا خلاصه‌ای از چگونگی برنامه‌ریزی برخی از برترین شرکتهای فناوری دنیا برای افتتاح دفاترشان را داریم: شرکت گوگل گفت که انتظار دارد حدود ۶۰٪ از ۱۴۰هزار نیروی کار جهانی‌اش پس از پایان همه‌گیری، هر هفته تقریباً سه روز را در دفترکار خود بگذرانند. مدیر...
شرایط دورکاری کارکنان برای مناطق سه گانه زرد، نارنجی و قرمز طبق دستورالعمل قبلی به صورت درصدی پابرجاست. به گزارش برنا؛ بر اساس آخرین مصوبات ستاد ملی کرونا نحوه فعالیت کارمندان در شهرهایی که از وضعیت قرمز خارج شده و نارنجی شده، تغییر می‌کند. مسئولان سازمان اداری و استخدامی اعلام کردند، شرایط دورکاری کارکنان برای مناطق سه گانه زرد، نارنجی و قرمز طبق دستورالعمل‌های قبلی به صورت درصدی پابرجا است. همچنین بالاترین مقام مسئول در دستگاه می‌تواند در رابطه با نحوه حضور کارکنان و دورکاری کامل بر اساس شرایط تصمیم گیری کنند. براساس اعلام مسئولان سازمان اداری و استخدامی، شرایط دورکاری کارکنان برای مناطق سه گانه زرد، نارنجی و قرمز طبق دستورالعمل قبلی به صورت درصدی پابرجا است و...
به گزارش جام جم آنلاین، بر اساس آخرین مصوبات ستاد ملی کرونا نحوه فعالیت کارمندان در شهرهایی که از وضعیت قرمز خارج شده و نارنجی شده، تغییر می‌کند. مسئولان سازمان اداری و استخدامی اعلام کردند، شرایط دورکاری کارکنان برای مناطق سه گانه زرد، نارنجی و قرمز طبق دستورالعمل‌های قبلی به صورت درصدی پابرجا است. همچنین بالاترین مقام مسئول در دستگاه می‌تواند در رابطه با نحوه حضور کارکنان و دورکاری کامل بر اساس شرایط تصمیم گیری کنند. طبق اعلام مسئولان سازمان اداری و استخدامی، شرایط دورکاری کارکنان برای مناطق سه گانه زرد، نارنجی و قرمز طبق دستورالعمل قبلی به صورت درصدی پابرجا است و بالاترین مقام مسئول در دستگاه می‌تواند در رابطه با نحوه حضور کارکنان و دورکاری کامل بر...
گوگل انعطاف پذیری بیشتری از خود نشان داد و اکنون به کارمندانش اجازه می‌دهد از نقاط مختلف کار کرده یا به طور کامل دورکار شوند. به گزارش ایمنا، ساندار پیچای، مدیرعامل گوگل صبح چهارشنبه در یادداشتی این طرح را برای کارکنان این شرکت تشریح کرد. این غول پرنفوذ سیلیکون ولی، یکی از نخستین شرکت‌هایی بود که کارمندانش را در سال ۲۰۲۰ برای دورکاری به خانه فرستاد، اما اکنون به مرور در حال بازگشایی دفاترش است. گوگل پیش تر اعلام کرده بود کارمندان می‌توانند تا سپتامبر به دورکاری ادامه دهند. این شرکت فضای دفاترش را تغییر داده تا آنها را مناسب مدل فعالیت هیبریدی کند که ترکیبی از دورکاری و حضور در دفتر است. پیچای در ایمیلی به کارمندان اعلام کرد...
ایتنا - گوگل انعطاف پذیری بیشتری از خود نشان داد و اکنون به کارمندانش اجازه می‌دهد از نقاط مختلف کار کرده یا به طور کامل دورکار شوند. ساندار پیچای، مدیرعامل گوگل صبح چهارشنبه در یادداشتی این طرح را برای کارکنان این شرکت تشریح کرد. این غول پرنفوذ سیلیکون ولی یکی از نخستین شرکت‌هایی بود که کارمندانش را در سال ۲۰۲۰ برای دورکاری به خانه فرستاد اما اکنون به مرور در حال بازگشایی دفاترش است. به گزارش ایتنا از ایسنا، گوگل پیش‌تر اعلام کرده بود کارمندان می‌توانند تا سپتامبر به دورکاری ادامه دهند. این شرکت فضای دفاترش را تغییر داده تا آنها را مناسب مدل فعالیت هیبریدی کند که ترکیبی از دورکاری و حضور در دفتر است....
گوگل انعطاف پذیری بیشتری از خود نشان داد و اکنون به کارمندانش اجازه می دهد از نقاط مختلف کار کرده یا به طور کامل دورکار شوند. به گزارش ایسنا، ساندار پیچای، مدیرعامل گوگل صبح چهارشنبه در یادداشتی این طرح را برای کارکنان این شرکت تشریح کرد. این غول پرنفوذ سیلیکون ولی یکی از نخستین شرکت‌هایی بود که کارمندانش را در سال ۲۰۲۰ برای دورکاری به خانه فرستاد اما اکنون به مرور در حال بازگشایی دفاترش است. گوگل پیش تر اعلام کرده بود کارمندان می توانند تا سپتامبر به دورکاری ادامه دهند. این شرکت فضای دفاترش را تغییر داده تا آنها را مناسب مدل فعالیت هیبریدی کند که ترکیبی از دورکاری و حضور در دفتر است. پیچای در ایمیلی به کارمندان...
گوگل انعطاف پذیری بیشتری از خود نشان داد و اکنون به کارمندانش اجازه می دهد از نقاط مختلف کار کرده یا به طور کامل دورکار شوند. به گزارش ایسنا، ساندار پیچای، مدیرعامل گوگل صبح چهارشنبه در یادداشتی این طرح را برای کارکنان این شرکت تشریح کرد. این غول پرنفوذ سیلیکون ولی یکی از نخستین شرکت‌هایی بود که کارمندانش را در سال ۲۰۲۰ برای دورکاری به خانه فرستاد اما اکنون به مرور در حال بازگشایی دفاترش است. گوگل پیش تر اعلام کرده بود کارمندان می توانند تا سپتامبر به دورکاری ادامه دهند. این شرکت فضای دفاترش را تغییر داده تا آنها را مناسب مدل فعالیت هیبریدی کند که ترکیبی از دورکاری و حضور در دفتر است. پیچای در ایمیلی به...
ایتنا - شرکت آلفابت که شرکت مادر گوگل است، در سه ماهه نخست سال میلادی جاری در هزینه‌های مربوط به تبلیغات، سفر و سرگرمی در مقایسه با مدت مشابه سال گذشته ۲۶۸ میلیون دلار صرفه‌جویی کرد که عمدتا نتیجه کووید ۱۹ بود. با رفع محدودیتهای کرونایی افراد بیشترین به رزرو آنلاین سفر و هتلها می‌پردازند که برای کسب و کار تبلیغات گوگل بسیار عالی است و همزمان کارمندان گوگل از خانه کار می‌کنند و با پول این شرکت به سفر نمی‌روند و این موضوع نیز برای کسب و کار گوگل خوب است. به گزارش ایتنا از ایسنا، شرکت آلفابت که شرکت مادر گوگل است، در سه ماهه نخست سال میلادی جاری در هزینه‌های مربوط به تبلیغات، سفر و...
با رفع محدودیتهای کرونایی افراد بیشترین به رزرو آنلاین سفر و هتلها می پردازند که برای کسب و کار تبلیغات گوگل بسیار عالی است و همزمان کارمندان گوگل از خانه کار می‌کنند و با پول این شرکت به سفر نمی روند و این موضوع نیز برای کسب و کار گوگل خوب است. شرکت آلفابت که شرکت مادر گوگل است، در سه ماهه نخست سال میلادی جاری در هزینه‌های مربوط به تبلیغات، سفر و سرگرمی در مقایسه با مدت مشابه سال گذشته ۲۶۸ میلیون دلار صرفه‌جویی کرد که عمدتا نتیجه کووید ۱۹ بود. بر مبنای سالانه این میزان صرفه جویی بیش از یک میلیارد دلار خواهد بود. در واقع آلفابت در گزارش سالانه ای که اوایل امسال منتشر کرد،...
به گزارش خبرنگار حوزه دریچه فناوری گروه فضای مجازی باشگاه خبرنگاران جوان، به نقل از اندروید سنترال؛ در مارس سال گذشته، شرکت گوگل به کارمندان خود در سراسر جهان توصیه کرد که به دلیل شیوع ویروس کرونا و رعایت شیوه نامه‌های بهداشتی، دورکار شده و از خانه کار کنند. در حالی که کار در خانه نکات منفی خود را دارد، اما این تغییر در تجارت شرکت گوگل تاثیر مثبتی نیز داشته است. بیشتر بخوانید مدیر تحقیقات هوش مصنوعی گوگل استعفا داد دورکاری گوگل موجب پس انداز درآمدهای بیشتر شد از آنجا که کارمندان شرکت گوگل از خانه کار می‌کنند و به اندازه گذشته قبل از شیوع بیماری به کشورها و شهرهای مختلف سفر نمی‌کنند، بلومبرگ اعلام کرد شرکت گوگل در...
گوگل یکی از نخستین شرکتهای بزرگی بود که کارمندانش را در نخستین روزهای شیوع ویروس کرونا به دورکاری از خانه فرستاد اما اکنون که خواستار بازگشت کارمندانش است، بعضی از آنها حاضر به بازگشت نیستند. اگرچه شرکتهای فناوری نظیر مایکروسافت و توییتر اعلام کرده اند به کارمندانشان اجازه خواهند داد به طور دائمی به دورکاری از خانه بپردازند اما گوگل در برابر دورکاری کامل مقاومت کرده و کارمندان این شرکت می گویند حس نارضایتی فزاینده ای در میان بخشی از نیروی کار گوگل وجود دارند. این عصبانیت هفته پیش به شبکه اجتماعی کشیده شد. کریس برادفوت، برنامه نویس گوگل کلود در توییتی نوشت: شماری از همکارانش در گوگل اظهار کرده اند اگر مجبور شوند در سپتامبر به محل...
نظرسنجی‌های اخیر نشان داد بسیاری از کارمندان خواهان بازگشت به محیط کارشان هستند؛ بر همین اساس تنها 24 درصد کارمندان به ادامه دورکاری تمایل دارند. به گزارش ساینس، در میان آمارگیری های انجام شده از کارمندان دفاتر 34 درصد علاقه به بازگشت به محیط کارشان را دارند و تنها یک چهارم علاقمند به بازگشت به دفاتر کار خود هستند. آمارهای تایمز نشان می دهد در این میان جوانان بیشتر تمایل به بازگشت به محل کار خود هستند تا دوباره در کنار همکاران خود به کارشان ادامه دهند. در این میان 64 درصد جوانان 18 تا 34 ساله اعلام کردند تمایل به بازگشت به محل کارخود دارند و امیدوارند پاندمی کرونا هر چه سریعتر پایان یابد. اما گروه...
به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از ایسنا، اگرچه شرکت های فناوری نظیر مایکروسافت و توییتر اعلام کرده اند به کارمندانشان اجازه خواهند داد به طور دائمی به دورکاری از خانه بپردازند اما گوگل در برابر دورکاری کامل مقاومت کرده و کارمندان این شرکت می گویند حس نارضایتی فزاینده ای در میان بخشی از نیروی کار گوگل وجود دارند. این عصبانیت هفته پیش به شبکه اجتماعی کشیده شد. کریس برادفوت، برنامه نویس گوگل کلود در توییتی نوشت: شماری از همکارانش در گوگل اظهار کرده اند اگر مجبور شوند در سپتامبر به محل کار برگردند، استعفا خواهند کرد. چند کارمند دیگر گوگل هم با حمایت از این پیام اعلام کردند اگر گوگل آنها را مجبور کند به دفتر برگردند، شغل دیگری را جست و...
عقب‌نشینی از انواع تماسی که «یک زمانی خطرناک» بودند می‌تواند به قول دبورا تانن استاد زبانشناسی در جورج تاون، تبدیل به طبیعت دوم ما شود و غم‌انگیز اینکه ممکن است به زودی دریابیم که نمی‌توانیم دیگر شستن دست‌هایمان به مدت ۲۰ ثانیه را متوقف کنیم. درست است که در وسط موج‌های بلند و ویرانگر کرونا هستیم و گفتن از روزهای پساکرونا بسیار دور از ذهن است اما به هرحال شناخت تأثیری که وقایع روی زندگی روزمره و لحظه اکنون می‌گذارند و نیز کاری که با آینده ما می‌کنند هم واجب است و هم لاجرم. حتی اگر در میانه آن ایستاده باشیم. یا شاید حتی در ابتدایش! از آن جهت که اگر نایستیم و رخ در رخ وقایعی که زندگی...
خبرگزاری آریا- شیوه‌های کاری جدید از قبیل استفاده گسترده از دورکاری، فرصت‌های زیادی را برای کارگران فراهم کرده است، اما از طرفی خطرات بالقوه ایمنی و بهداشت حرفه‌ای (OSH)، به ویژه خطرات روانی- اجتماعی و خشونت را نیز در محیط کار به همراه داشته است.به گزارش خبرگزاری آریا به نقل از وبدا، دکتر علیرضا رئیسی امروز در پیامی به مناسبت روز جهانی ایمنی و بهداشت حرفه‌ای (28 آوریل و مقارن با هشتم اردیبهشت)، افزود: همه گیری بیماری کووید-19 دولت ها، کارفرمایان، کارگران و عموم مردم را با چالش‌های بی سابقه‌ای در رابطه با ویروس مواجه کرده است و تأثیرات بسیاری را در دنیای کار به همراه داشته است.وی نوشت: روز جهانی ایمنی و بهداشت حرفه‌ای با استفاده از درس آموخته‌ها...
مدیررسانهای پرسپولیس: سپاهان به جای شکایت بیجا، عذرخواهی کند