2024-05-07@02:49:18 GMT
۷۸۸ نتیجه - (۰.۰۰۷ ثانیه)
جدیدترین‌های «قراردادهای موقت»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب (اخبار جدید در صفحه یک)
«علیرضا محجوب» در گفتوگو با خبرنگار ایلنا، با اشاره به 29 آبان (سالروز تصویب قانون کار) گفت: قانون کار در همه جای دنیا در ردیف قوانین اساسیِ مهم است و به سختی دچار تغییر ماهیت میشود؛ چنانچه اگر قانون کار فعلی را با قانون کار پیش از انقلاب مقایسه کنید، می‌بینید مفاهیم اساسی آن تغییر نکرده است. تنها تغییر نگاه در آن صورت گرفته و با مبانی فقهی هماهنگ شده است. وی افزود: قانون کار، قانون حمایتی است و در هرجای دنیا برای حمایت از کارگران وضع میشود. هدف از برگزاری سالگرد برای آن نیز تبریک گفتن و جشن گرفتن است و تلقی ما هم برگزاری جشن گرامیداشت است. دبیرکل خانه کارگر در پاسخ به این پرسش که چرا تا...
به گزارش خبرنگار ایلنا، قانون کار ایران اگر هیچ منفعتی برای کارگران نداشته باشد، یک فایده دارد و آن این است که صاحبان سرمایه و جریان‌های سیاسی به خاطر منافع طبقاتی خود مقوله‌ای به نام «حقوقِ کار» را برنمی‌تابند و به هر بهانه سعی در نقد بندها و مواد مختلف آن دارند. به مناسبت 29 آبان (سالگرد تصویب قانون کار) نگاه فعالان کارگری بار دیگر به واکاوی دلایل مخالفت با قانون کار پرداخته‌اند. آنها معتقدند که مخالفان این قانون از هر وسیله‌ای بهره می‌برند تا آن را به‌طور کامل از ساحت اجرایی به دور نگاه داشته و آثارش را محو کنند. قانون کار از زمانِ لازم‌الاجرا شدن اجرا نشد «حسین حبیبی» عضو هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور...
نصرالله دریابیگی در بازدید از غرفه خبرگزاری مهر در حاشیه نمایشگاه مطبوعات استان اظهار داشت: همه می دانند کارگردان و بازنشستگان دو مسئله اساسی نظیر مشکلات معیشتی دارند که باید با توجه به اصلاح قیمت بنزین و احتمال گرانی ها، حمایت ویژه از این قشر داشته باشند. وی خواستار افزایش حقوق جامعه کارگری و بازنشستگان شد و پایین بودن قدرت خرید و مسائل درمانی را از دیگر مشکلات آنان بیان کرد و گفت: باید طبق قانون عمل کرد. وی قراردادهای موقت کار را از دیگر دغدغه ها برشمرد و گفت: قانون همسان سازی حقوق بازنشستگان باید اجرا شود تا مردم طعم شیرین خدمت را بچشند. کد خبر 4775530
به گزارش خبرنگار ایلنا، علیرضا محجوب در گردهمایی سالیانه هیات‌های اجرایی خانه‌های کارگر سراسر کشور که امروز پنجشبه 23 آبان ماه در مجتمع شهید امامی شهرستان چمخاله برگزار شد، گفت: من از همان ابتدای اجرای واگذاری واحدهای تولیدی با خصوصی‌سازی و هر آنچه که به اسم خصوصی‌سازی انجام میشود، مخالفت کرده‌ام. هر فرد بی‌طرفی که خصوصی‌سازی را مورد مطالعه قرار می‌دهد؛ پی می‌برد که این موضوع چه اندازه به قانون کار لطمه زده و حقوق کارگران را ضایع کرده است. وی با بیان اینکه اصل 44 قانون اساسی تاکید کرده که دولت تنها می‌تواند اداره و تولیت‌های شرکت‌های دولتی را واگذار کند، گفت: دولت‌ها از این حق برخوردار نبودند که مالکیت شرکت‌ها را واگذار کنند. در این زمینه دولت‌ها و...
به گزارش خبرنگار ایلنا، علیرضا محجوب در گردهمایی سالیانه هیات‌های اجرایی خانه‌های کارگر سراسر کشور که امروز پنجشبه 23 آبان ماه در مجتمع شهید امامی شهرستان چمخاله برگزار شد، گفت: من از همان ابتدای اجرای واگذاری واحدهای تولیدی با خصوصی‌سازی و هر آنچه که به اسم خصوصی‌سازی انجام میشود، مخالفت کرده‌ام. هر فرد بی‌طرفی که خصوصی‌سازی را مورد مطالعه قرار می‌دهد؛ پی می‌برد که این موضوع چه اندازه به قانون کار لطمه زده و حقوق کارگران را ضایع کرده است. وی با بیان اینکه اصل 44 قانون اساسی تاکید کرده که دولت تنها می‌تواند اداره و تولیت‌های شرکت‌های دولتی را واگذار کند، گفت: دولت‌ها از این حق برخوردار نبودند که مالکیت شرکت‌ها را واگذار کنند. در این زمینه دولت‌ها و...
در آستانه ۲۹ آبان سالروز تصویب قانون کار و مخالفت و جلوگیری از خصوصی‌سازی و اعتراض به مدافعان آن و دفاع از مقوله امنیت شغلی کارگران نکته مهمی که به عنوان یک واقعیت غیرقابل انکار باید به آن توجه داشت این است که توسعه بی‌رویه قراردادهای موقت کار در کارهایی که طبیعت غیرمستمر دارند، مصونیت و امنیت شغلی کارگران را که در اصول متعدد قانون اساسی و از جمله اصول ۲۲ ، ۲۸ ، ۲۹ و ۴۳ از آن حمایت شده است را به مخاطره انداخته است. ظاهرا قانونگذار در هنگام تدوین و تصویب قانون کار با توجه به لزوم تنظیم و محدودیت استفاده از قراردادهای با مدت موقت در کارهای دائمی، در ماده ۷ این قانون قراردادهای کار را به...
به گزارش سرویس اقتصادی جام نیـوز، فرامرز توفیقی در مورد قراردادهای موقت کار گفت: از زمانی که قانون جدید کار در سال 1369 تصویب شد، ماده 7 این قانون اجرا نشده و این امر باعث ایجاد قراردادهای موقت کار شده است. وی گفت: براساس ماده 7 قانون کار، وزارت کار موظف است، ماهیت مشاغل را از نظر دائم و موقت بودن اعلام کند و کسانی که خواهان استخدام در مشاغل موقت و یا دائم هستند، از ابتدا مشخص باشد، اما چون این ماده قانونی اجرا نشده، اکثر قراردادهای کار موقت هستند. به گفته توفیقی ابتدا قراردادها به صورت موقت یک و دو ساله بودند که بعدا زمان آنها کاهش یافته و هم اکنون به قراردادهای 6، 3 و دو ماهه...
رئیس کمیته دستمزد شورای عالی کار گفت: ۹۵ درصد قراردادهای کارگری در کارگاه‌های کوچک و متوسط یکساله و زیر یکسال است. به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری دانشجو، فرامرز توفیقی در مورد قراردادهای موقت کار گفت: از زمانی که قانون جدید کار در سال 1369 تصویب شد، ماده 7 این قانون اجرا نشده و این امر باعث ایجاد قراردادهای موقت کار شده است. وی گفت: براساس ماده 7 قانون کار، وزارت کار موظف است، ماهیت مشاغل را از نظر دائم و موقت بودن اعلام کند و کسانی که خواهان استخدام در مشاغل موقت و یا دائم هستند، از ابتدا مشخص باشد، اما چون این ماده قانونی اجرا نشده، اکثر قراردادهای کار موقت هستند. به گفته توفیقی ابتدا قراردادها به صورت...
به گزارش ایلنا به نقل از شبکه سی ان بی سی، کارگران شش کارخانه خودروسازی سنگین از جمله شرکت‌های ولوو و ماک تراک در اعتراض به نحوه قراردادهای کوتاه مدت خود با پیمانکاران و مثبت نبودن مذاکرات انجام شده از روز یکشنبه دست به اعتصاب زده‌اند. "رای کوری" مدیر بخش خودروهای سنگین شرکت ماک تراک در ارتباط با این تجمع کارگران گفته است: قراردادهای ما در یکم اکتبر (نهم مهرماه) تمام شده است و شرکت تاکنون نتوانسته پیشنهاد و قرارداد جایگزین مانند قرارداد سابق ارائه کند. در کنار نبود یک قرارداد کامل، بسیاری از کارگران معترض شرکت‌های خودروسازی سنگین آمریکا نسبت به شرایط افزایش حقوق، تقسیم‌بندی شیفت‌ها، برنامه تعطیلات، نگرانی‌های امنیتی و سلامت، بازنشستگی و پوشش خدمات درمانی اعتراض دارند....
به گزارش خبرنگار سیاسی ایلنا، سیدمهدی مقدسی در جلسه علنی نوبت صبح امروز (دوشنبه،۲۲مهرماه) مجلس شورای اسلامی ضمن تسلیت فرارسیدن اربعین حسینی(ع)، گفت: امیدوار هستیم که این همایش میلیونی و اصیل آثار و برکات خود را برای منطقه به همراه داشته باشد. عضو کمیسیون صنایع و معادن مجلس شورای اسلامی با استقبال از سفر نخست وزیر پاکستان به ایران، افزود: جمهوری اسلامی همواره به دنبال تنش‌زدایی بوده و انتظار می رود که عربستان هم با اتخاذ این سیاست مسیری را طی کند که آرامش به منطقه بازگردد. وی ادامه داد: طی این مدت در رابطه با مساله آموزش و پرورش صحبت‌های زیادی شده و ما همگی بر این باوریم که آموزش و پرورش و آموزش عالی باید محور توسعه در کشور...
ساعت 24-حدود دو سال پیش بود که وزارت کار آمار وحشتناکی درباره تعداد قراردادهای موقت در کشور اعلام کرد تا نشان دهد که فقط 10درصد از کارگران به صورت رسمی در مراکز مختلف مشغول به کار هستند. بر اساس این آمار، 90درصد از قراردادهایی که میان کارفرما و کارگر بسته می‌شوند، به صورت موقت هستند و بعد از یک تا سه ماه مهر باطل شد را بر پیشانی خود می‌بینند. حالا اگرچه آمار رسمی درباره تعداد این قراردادها وجود ندارد، اما گزارش‌های غیررسمی و حتی بسیاری از فعالان حوزه کارگری همچنان از افزایش روز به روز این قراردادها و زندگی ناامن دهک‌های درآمدی ضعیف جامعه در روزهای نفس‌گیر اقتصادی خبر می‌دهند. گذران معیشت روی لبه تیغ بیکاری اگرچه واقعیتی...
یک کارشناس حوزه کار مقدمه اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌ها و سازمان‌ها را برداشته شدن قراردادهای موقت کار دانست و گفت: تا زمانی که مشکل قراردادهای موقت در کارگاه‌ها حل نشود به سختی بتوان طبقه‌بندی مشاغل را اجرا کرد. علی‌اکبر سیارمهر در گفتوگو با ایسنا درباره اجرای طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌ها گفت: سابقه اجرای این طرح به سه دهه قبل و زمانی برمیگردد که بیشتر مسئولان و کسانی که دغدغه حقوق کارگران را داشتند، به دنبال طبقه‌بندی بودند چون اشتغال برایشان در درجه دوم اهمیت بود، بیکاری به شکل امروزی رواج نداشت و هنوز خیلی از کارخانه‌ها سرپا و مشغول کار بودند. وی ادامه داد: امروز که همه دغدغه اشتغال را دارند، وقتی بحث طبقه‌بندی مطرح میشود خوشحال می‌شویم...
به گزارش اتاق خبر، به نقل از مهر، به اعتقاد کارشناسان و نمایندگان کارگری در تشکل‌ها و مجامع رسمی، در قانون کار اصل بر «قرارداد دائم» با نیروی کار است و در مشاغلی که ماهیت مستمر دارند، قرارداد با نیروی کار نیز باید دائم باشد. در عین حال نمایندگان کارگری بر این باورند، قانون کار فقط در مواردی که کارگر در مشاغل با ماهیت «غیرمستمر» مانند پروژه‌های عمرانی، سدسازی، جاده‌سازی یا مشاغل مشابه، مشغول به کار است، آن هم با رعایت تبصره یک ماده ۷ قانون کار، اجازه انعقاد قرارداد موقت با نیروی کار را دارد. ماده ۷ قانون کار دقیقا چه می‌گوید؟ تبصره یک ماده ۷ قانون کار، مشخصا به نحوه انعقاد قرارداد با نیروی کار در «مشاغل...
به گزارش خبرنگار مهر، به اعتقاد کارشناسان و نمایندگان کارگری در تشکل‌ها و مجامع رسمی، در قانون کار اصل بر «قرارداد دائم» با نیروی کار است و در مشاغلی که ماهیت مستمر دارند، قرارداد با نیروی کار نیز باید دائم باشد. در عین حال نمایندگان کارگری بر این باورند، قانون کار فقط در مواردی که کارگر در مشاغل با ماهیت «غیرمستمر» مانند پروژه‌های عمرانی، سدسازی، جاده‌سازی یا مشاغل مشابه، مشغول به کار است، آن هم با رعایت تبصره یک ماده ۷ قانون کار، اجازه انعقاد قرارداد موقت با نیروی کار را دارد. تبصره یک ماده ۷ قانون کار، مشخصا به نحوه انعقاد قرارداد با نیروی کار در «مشاغل غیرمستمر» اشاره دارد، به این ترتیب که دولت را مکلف کرده تا سقف...
رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور با بیان اینکه هم اکنون نزدیک به 95 درصد قراردادهای کارگری موقت است، گفت: قراردادهای 30 روزه و 90 روزه به معضلی برای کارگران تبدیل شده است. اولیا علی‌بیگی در گفت و گو با خبرنگار ایسنا، عدم امنیت شغلی را یکی از مهمترین مشکلات جامعه کارگری دانست و افزود: این عدم امنیت شغلی عمدتا از قراردادهای موقت منشا می‌گیرد. وی با بیان اینکه هم اکنون بیش از 95 درصد کارگران قرارداد موقت دارند، یادآور شد: این قراردادها یک ماه، سه ماه و یا شش ماهه است. رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور ادامه داد: این شیوه قرارداد باعث میشود کارگران نتوانند حتی برای یکسال آینده زندگی خود برنامه‌ریزی کنند. علی‌بیگی از دست...
مفاد این طرح که با نگاه به اصل خصوصی‌سازی تدوین شده است، در ابتدا رقابت سازنده برای گرایش روزافزون نیروی کار به کسب مهارت‌های حرفه‌ای را نوید می‌داد. چالاکی مجموعه‌های صنعتی، برای توسعه کارگاه‌های بزرگ و کوچک، هدف دیگر این طرح بود، به طوری که وعده می‌دادند با اجرای دقیق این برنامه، همه مراکز تولیدی و خدماتی، از فرصت بیشتری برای رشد و تولید ثروت برخوردار خواهند شد. اما پس از گذشت بیش از ۲ دهه از اجرای فراگیر این طرح، هم‌اکنون فرصت بهتری برای ارزیابی اصل طرح و اشکال به اجرا درآمده آن و از همه مهم‌تر، پیامدهای اجرایی مصوبه قراردادهای موقت کار در جامعه فراهم شده است، زیرا قانونی که نویددهنده گرایش بیشتر به مهارت‌آموزی و ایجاد رقابت...
به گزارش اتاق خبر، به نقل از ایسنا، فتح‌الله بیات درباره آیین‌نامه تعیین سقف قراردادهای موقت اظهار کرد: در این آیین‌نامه سقف قراردادهای کار موقت سه ساله در نظر گرفته شده و چنانچه کاری بیشتر از سه سال طول بکشد و ماهیت کار دائم را پیدا کند دیگر قرارداد کوتاه‌مدت و موقت بسته نمی‌شود. وی با بیان اینکه از سال ۱۳۷۲ تاکنون کارگران با چالش قراردادهای موقت کار روبه‌رو هستند، ادامه داد: متاسفانه هنگامی که کارگران به سن بازنشستگی می‌رسند همچنان قرارداد موقت دارند، در صورتی که در کارهای با ماهیت دائم باید قرارداد دائم بسته شود. رییس اتحادیه کارگران قرارداد و پیمانی افزود: در حال در بسیاری از صنایع و کارخانه‌ها کارگران با وجود آنکه بین ۱۵...
به گزارش اتاق خبر، به نقل از ایسنا، حمید نجف اظهار کرد:موضوع قراردادهای موقت یک بیماری قدیمی است که جامعه کارمندی و کارگری سالهای سال است از آن رنج می برند. در حال حاضر بین ۷۰ تا ۸۰ درصد کارگران و کارکنان دولت، قراردادی هستند به نحوی که در بخش دولتی که بیش از دو میلیون کارمند دارد ۷۰ درصد نیروها در قالب قراردادهای مختلفی اعم از شرکتی و خرید خدمت مشغول فعالیت هستند. تعیین تکلیف قراردادهای موقت کار ظرف سه سال وی از وزارت کار خواست تا نسبت به ساماندهی قراردادهای کار اقدام کند و افزود: در دهه‌های گذشته اقدام مثبتی در جهت یکسان سازی و ساماندهی قراردادهای کار صورت نگرفته و با انواع و اقسام قراردادهای کار روبه رو بوده‌ایم....
به گزارش اتاق خبر، به نقل از ایسنا، علیرضا حیدری اظهار کرد:آیین نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار پس از اعمال نظر و تصویب در شورای عالی کار از طریق وزیر کار به دولت رفت ولی به نظر می‌رسد با وجود تایید کمیسیون اقتصادی دولت هنوز به هیات وزیران نرفته و مصوبه دولت را ندارد. وی افزود: آن چیزی که در حال حاضر ما را آزار می‌دهد موضوع قرارداد موقت نیست بلکه بهانه کارگر قرارداد موقت با هدف استثمار نیروی کار است. متاسفانه بعضا می‌بینیم که کارگر ارزان به خدمت گرفته میشود و به دلیل داشتن قرارداد موقت تهدید میشود اگر دنبال حقوقش برود اخراج میشود از این رو قرارداد موقت ناامنی ایجاد می‌کند و باعث میشود کارگر...
رئیس کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار اصفهان با انتقاد از کاهش امنیت شغلی جامعه کارگری، گفت: امروز شرکت‌ها، قراردادهای خود را از یک ساله به شش ماهه و حتی یک ماهه تبدیل کرده‌اند که این موجب استرس و بیماری جامعه کارگری شده است. احمدرضا معینی در گفتوگو با خبرنگار ایسنا، با بیان اینکه قراردادهای موقت کارگری در کشور و اصفهان رو به افزایش است، اظهار کرد: متاسفانه جامعه کارگری امنیت شغلی ندارد، معیشت این قشر در خطر است. وی افزود: با توجه به مشکلات اقتصادی و تحریم ها، به دلیل تعدیل نیرو و همچنین کاهش ظرفیت تولید بخش‌های مختلف امنیت شغلی کارگران به مراتب کمتر شده است و امروز شرکت ها، قراردادهای خود را از یک ساله به شش ماهه...
"حبیب‌الله کشت زر" امنیت شغلی را عامل مهمی در رونق محیط کار دانست و به خبرنگار ایلنا گفت: اگر کارگر امنیت شغلی داشته باشد، انگیزه بیشتری برای کار کردن دارد. این در حالی است که کارگر همواره استرس و نگرانی دارد. این نماینده مجلس خواستار تامین توجه بیشتر به موضوع امنیت شغلی برای کارگران شد و گفت: متاسفانه قراردادهای کار ارزش کافی ندارند و کارفرما هر لحظه که اراده کند، به کار کارگر پایان می‌دهد که این شرایط کار بر زندگی کارگران اثر منفی می‌گذارد. عضو کمیسیون انرژی مجلس، خروجیِ قراردادهای کار را بی‌ارزش توصیف کرد و گفت: وقتی عنوان قرارداد موقت را اعلام می‌کنیم، یعنی زندگی کارگر را بر مبنای موقت پایه‌ریزی کرده‌ایم. به عبارت بهتر اگر قرارداد کارگر...
به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از مهر، حاتم شاکرمی با اشاره به آخرین وضعیت سامانه جامع روابط کار و ساماندهی قراردادهای نیروی کار اظهار داشت: ما در راستای دولت الکترونیک در جهت الکترونیکی کردن خدمات وزارت کار و تامین اجتماعی گامی جدی در وزارتخانه برداشته‌ایم که هم در سرعت بخشیدن و هم در تسهیل امور تاثیر قابل توجهی دارد. وی با بیان اینکه بعد از راه اندازی رسمی سامانه جامع روابط کار، کارگران و کارفرمایان «فقط برای یکبار» باید به دفاتر پیشخوان برای احراز هویت مراجعه کنند، گفت: در غیر اینصورت امکان ارائه خدمات خدمات الکترونیک به کارگران و کارفرمایان فاقد کدرهگیری وجود ندارد. معاون وزیر کار با اشاره به اینکه سامانه جامع روابط کار در حال حاضر در تهران...
به گزارش خبرنگار اجتماعی برنا؛ مسئله بازنشستگی پیش از موعد یکی از مواردی است که می تواند باعث جلوگیری از فرسوده شدن بدن بوده که از بعدهای روحی و روانی فرد را به سمت آرامش سوق دهد، اما با شرایط حال حاضر و خلائ هایی که در قوانین کار در کشور ما وجود دارد این موضوع تبدیل به معضلی برای کارگران و افراد شاغل در کشور شده است و باعث به وجود آمدن نگرانی هایی در بین آنان شده است و بر اساس همان خلاء های موجود در قوانین کار و همچنین نبود امنیت شغلی می توان گفت کارفرما کارگران را به صورت غیر مستقیم به سمت بازنشستگی پیش از موعد سوق می دهد. علی اصلانی، فعال کارگری و عضو...
پاتریک وینتور در روزنامه گاردین به نقش جان بولتون در روابط لندن و واشنگتن اشاره کرد و نوشت: “مشاور امنیت ملی آمریکا قصد دارد بریتانیا را از اروپا دور کند. ”او ابتدا پیام همبستگی را مخابره کرد و گفت: “ما با شما هستیم. ” او قول داد که برگزیت با توافق یا بدون توافق با اروپا تا ۳۱ اکتبر به نفع امنیت ملی آمریکا است. بولتون اظهار داشت که قبل از اینکه موضوع خروج بریتانیا مطرح شود، وی نخستین کسی بوده که اعتقاد داشت باید این کشور از اتحادیه اروپا جدا شود. بولتون خود را پیشتاز برگزیت می‌خواند.اما او به عهد دوستی و قول تکراری اولویت بخشیدن به تجارت با بریتانیا بسنده نکرد و پیشنهاد ویژه‌ای ارائه داد.بولتون گفت که...
حاتم شاکرمی روز یکشنبه در خصوص تعیین تکلیف قراردادهای موقت کاربه خبرنگار ایرنا، گفت: برابر قانون کار دو نوع قرارداد وجود دارد، دائم و موقت. در سال ۱۳۷۲ بخشنامه‌ای صادر شده و قراردادهای موقت به رسمیت شناخته شده است. امروز در کنار معیشت، امنیت شغلی همواره از دغدغه‌های کارگران است. براین اساس در شهریورماه سال ۱۳۹۵ «علی ربیعی» وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی وقت در بخشنامه ۱۱ بندی امنیت شغلی همراه با امنیت سرمایه‌گذاری و تولید را ابلاغ کرد، بخشنامه‌ای که مشخص ساخت سطح بهره وری نیروی کار با شکنندگی قراردادهای کار و فقدان امنیت شغلی کاهش می‌یابد. موضوع ساماندهی قرار دادهای موقت در بند ۱۰ این بخشنامه تصریح شده که در مشاغلی با ماهیت مستمر یاد شده و همچنین ضابطه‌مند کردن قراردادهای کار پاره...
«علی خدایی» در گفتگو با خبرنگار ایلنا، با بیان اینکه بررسی آیین نامه تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار در کمیسیون اجتماعی دولت پایان یافت، گفت: اصلی‌ترین موردی که بر سر آن با کارفرمایان اختلاف داریم، به کمیسیون اصلی دولت ارجاع داده شد. وی در پاسخ به این پرسش که این اختلاف بر سر چیست، گفت: اختلاف ما با کارفرمایان به سقف مدت قرارداد موقت بازمی‌گردد. مطابق تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار، حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران می‌رسد. عضو کارگری شورای عالی کار، افزود: نظر گروه کارگری این است که حداکثر مدت قرارداد موقت در کارهایی که طبیعت آنها جنبه...
به گزارش خبرنگار ایلنا، دهه‌هاست که فقدان امنیت شغلی، کارگران را از بخش اعظم «حقوق کار» محروم ساخته است؛ به گفته‌ی اولیا علی‌بیگی (رئیس هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور) ماده ۷، روح قانون کار است اما روحی که انگار سرکوب شده و سالهای متمادی‌ست در خوابی اجباری به سر می‌برد. سال گذشته بعد از نزدیک به ۲۸ سال غفلت، شورای عالی کار، آیین نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار را تدوین و تصویب کرد و اکنون بیش از یک سال است که این آیین‌نامه در انتظار تصویب نهایی و ابلاغ توسط دولت است؛ گرچه ابلاغ این آیین‌نامه نمی‌تواند به تنهایی گره‌ای از مشکلات انبوهِ «بی‌ثبات‌کاران» بگشاید اما می‌تواند مقدمه‌ای باشد بر اجرای به تعویق‌افتاده‌ی ماده ۷...
به گزارش خبرنگار ایلنا، کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان مرکزی از نمایندگان استان مرکزی در مجلس، خواسته تا با ارائه طرح انعقاد قرارداد بلندمدت و دائم در کارهای با ماهیت مستمر و تصویب آن با همکاری سایر نمایندگان، از امنیت شغلی کارگران صیانت کرده و به قراردادهای موقت خاتمه دهند. در این بیانیه آمده است: همانطور که مستحضرید امروز امنیت شغلی به یکی از دغدغه‌های مهم کارگران که به تعبیر رهبر انقلاب ستون فقرات اقتصاد و تولید کشورند، تبدیل شده است و بیش از ۲۵ سال است که قراردادهای موقت کار و نابسامانی آن امنیت شغلی را بیش از گذشته در معرض خطر قرار داده است. در ماده ۷ قانون کار که به قرارداد کار و شرایط انعقاد آن...
علی خدایی در گفتگو با خبرنگار ایلنا، از پیگیری برای تصویب نهایی و ابلاغ تبصره یک ماده هفت قانون کار خبر داد. او گفت: این آیین نامه در حال حاضر در کمیسیون اجتماعی دولت در حال بررسی است؛ امروز (هفتم تیرماه) من به همراه همکارانم (نمایندگان کارگری) در کمیسیون اجتماعی دولت حاضر شدیم و موضوع را پیگیری کردیم؛ ما خواستار آن شدیم که تصویب نهایی و ابلاغ این آیین نامه هرچه سریعتر انجام شود. خدایی ابراز امیدواری کرد که این آیین نامه هرچه زودتر توسط دولت تصویب و ابلاغ شده و به این وسیله، یک قدم در جهت تثبیت امنیت شغلی کارگران برداشته شود. آیین نامه تبصره یک ماده هفت قانون کار که مربوط به تعیین حداکثر زمان برای قراردادهای موقتِ کار است،...
به گزارش خبرنگار ایلنا، ۲۸ مرداد ماه، حسین حبیبی (عضو هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور) با شکایت دیوان عدالت اداری و به اتهام نشر اکاذیب محاکمه میشود. فرامرز توفیقی (رئیس کمیته دستمزد کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور) با تاکید بر اینکه در حال حاضر میلیون‌ها کارگر فاقد ثبات و امنیت شغلی هستند و به اجبار – نه از روی تمایل آنگونه که قانون کار، اراده کارگر را به رسمیت می‌شناسد- با قراردادهای موقت مشغول به کار هستند؛ می‌گوید: آقای حبیبی فقط از حق قانونی کارگران دفاع کرده است؛ امنیت شغلی، لازمه یک زندگی آرام و بدون ثبات است و قراردادهای موقت، حیات جمعی میلیون‌ها خانواده را تهدید می‌کند؛ بیش از ده میلیون کارگر، در واقع ۱۴...
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی یزد با اشاره به لزوم تقویت تشکل‌های کارگری گفت: مشکل اصلی جامعه کارگری قراردادهای موقت است که باید برای رفع این مشکل با تعامل و همفکری اقدام کرد. به گزارش خبرنگار ایلنا، محمدحسین ریاحی در نشست تشکل‌های کارگری با موضوع روابط کار با اشاره به اقدامات انجام شده و ابهامات احتمالی اظهار داشت: به نظر می‌رسد جامعه کارفرمایی از عضویت در کمیسیون ماده 22 سر باز می زنند و جامعه کارگری هم برای عضویت مردد و بی انگیزه است. وی با بیان اینکه مشکلات اصلی ما قراردادهای موقت است و مخالفتی با قانون کار نداریم، ادامه داد: تا سال 63 تمام کسانی که به نوعی جامعه هدف کارگری بودند قرارداد دائم داشتند...
به گزارش خبرنگار ایلنا، حسین حبیبی (عضو هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور و دبیر کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران) قرار است ۲۸ مرداد ماه به اتهام نشر اکاذیب محاکمه شود؛ این محاکمه با شکایت دیوان عدالت اداری کلید خورده است. حالا حبیبی در نامه‌ای سرگشاده خطاب به رئیس دیوان عدالت از مواضع خود دفاع کرده و بر لزوم دفاع از امنیت شغلی کارگران تاکید نموده است. در این نامه آمده است: آیا قبول دارید دادنامه ۱۷۹ دیوان که در سال ۱۳۷۵ به منظور تایید و وجاهت بخشیدن به دستورالعمل ۳۵۷۲۲ وزارت کار صادر شد، -مبنی بر اینکه در صورت ذکر مدت در قرارداد کار، قرارداد تنظیمی موقت و غیر دائمی خواهد بود- به یکباره چون...
حسین حبیبی ( فعال کارگری) در تجمع سالروز تامین اجتماعی مقابل سازمان مدیریت و برنامه اظهار داشت: قرار بود سازمان تامین اجتماعی گره از مشکلات کارگران در دوران بازنشستگی و کار بردارد. اما متاسفانه به آن دست‌اندازی شد. الان آشکارا چوب حراج به اموال سازمان تامین اجتماعی می‌زنند. وی افزود: سازمان تامین اجتماعی صد درصد متعلق به بیمه‌شدگان است و دولت حکم امانت داری دارد. مجلس باید سعی کند این امانت حفظ شود. اما نه قانونگذار درست تصمیم می‌گیرد نه مجریان قانون درست اجرا می‌کنند. وی با اشاره به کسری بودجه تامین اجتماعی گفت: بدهکاری دولت به تامین اجتماعی بسیار مشکل زا است. این دولت حق‌ندارد برای اموال سازمان هم تصمیم بگیرد. او ادامه داد: قراردادهای موقت باید از بین...
ناصر چمنی در گفتگو با خبرنگار ایلنا، با بیان اینکه قراردادهای کوتاه‌مدت کار صرفا برای حفظ صورت رابطه استخدامی منعقد می‌شوند، گفت: قراردادهای کوتاه مدت کار بلاموضوع هستند و صرفا به این خاطر منعقد می‌شوند که کارفرمایان هنگام شکایت کارگران از آنها، در بوق و کرنا کنند که قراردادی هم وجود داشته است. این در حالی است که یک نسخه از همین قرارداد بی‌ارزش را هم تحویل کارگران نمی‌دهند. زمانی که کارگر پس از اتمام مدت قراردادش به راحتی توسط کارفرما کنار گذاشته میشود، قرارداد موقت کار کاغد پاره‌ای بیش نیست. وی با بیان اینکه حقوق کار بدون داشتن امنیت شغلی بی‌ارزش است، افزود: امنیت از دست رفته باید حاکم شود تا کارگران بتوانند بر سر سایر حقوق خود...
به گزارش اتاق خبر، به نقل از مهر، موضوع قراردادهای کار موقت و تهدید امنیت شغلی یکی از مهمترین مشکلات پیش روی جامعه کارگری است. اما ماجرای «رواج» قراردادهای موقت کار به یک بند از قانون کار بر می‌گردد که به اعتقاد نمایندگان تشکل‌های کارگری، به مهمترین عامل تهدید امنیت شغلی نیروی کار تبدیل شده است. چالشی که ماجرای آن تازگی ندارد و به تفسیر دیوان عدالت اداری در سال ۱۳۷۵ بر می‌گردد. بر اساس آنچه که در تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار ذکر شده، «در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود قرارداد دائمی تلقی میشود»؛ جامعه کارفرمایی نیز با استفاده از مفهوم مخالف این تبصره تفسیر کردند...
«محمدرضا تاجیک» در گفتگو با خبرنگار ایلنا، با بیان اینکه رای ۱۷۹ دیوان عدالت اداری موجب شد که قراردادهای موقت به تدریج جایگزین قراردادهای دائم شوند، گفت: وقت آن است که رای ۱۷۹ هیات عمومی دیوان عدالت اداری که موجب رواج قراردادهای موقت شده، بررسی و اصلاح شود. وی با بیان اینکه ضروی است که آسیب‌شناسی بسیار دقیقی از قراردادهای موقت توسط مرکز پژوهش‌های مجلس شورای اسلامی، مرکز بررسی‌های استراتژیک و سایر موسسات پژوهشی که در حوزه اجتماعی دستی بر آتش دارند انجام شود، گفت: رواج قراردادهای موقت در کارهای مستمر به کوتاهی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برمیگردد. عضو هیات مدیره مجمع عالی نمایندگان کارگری کشور، با بیان اینکه دولت‌ها بزرگترین آسیب را به کارگران و متعاقب آن چرخه...
به گزارش خبرنگار ایلنا، دیوان عدالت اداری به اتهام نشر اکاذیب در فضای مجازی از «حسین حبیبی» دبیرکانون شوراهای اسلامی کار استان تهران شکایت کرد. پرونده شکایت از وی به بازپرسی شماره ۴ دادسرای فرهنگ و رسانه ارجاع داده شده است. حبیبی هم اکنون با قرار کفالت آزاد است. دبیر کانون شوراهای اسلامی کار استان تهران مدتی است که درباره رواج قراردادهای موقت کار در شبکه‌های اجتماعی مطالبی را منتشر می‌کند که ظاهرا دیوان بر مبنای همین مطالب از وی شکایت کرده است. حبیبی در این مورد می‌گوید: مدتی است که برای روشنگری در فضای مجازی در رابطه با امنیت شغلی کارگران مطالبی را می‌نویسم. من تشریح می‌کنم علت اینکه جامعه کارگر امنیت شغلی ندارد به خاطر تفسیری است که...
به گزارش خبرنگار ایلنا، حسین حبیبی (دبیر کانون شوراهای اسلامی کار استان تهران) معتقد است که تبیین واقعی از امنیت ملی، باید منطبق با «امنیت شغلی» باشد و نهادهای نظارتی و قضایی باید با سرمایه‌داران و مسئولانی که باعث شده‌اند، قانون کار ناکارآمد جلوه کند، برخورد کنند. حبیبی با اشاره به اینکه شرایط برابر آحاد جمعیتی کشور در مقابل قانون و مقررات که منجر به برخورداری مردم از مواهب طبیعی میشود، یک شاخصه مهم در امنیت ملی جامعه است، اظهار داشت: متأسفانه مدت‌ها است فعالان کارگری بر آسیب‌های اجتماعی از بین رفتن امنیت شغلی تأکید دارند، اما هیچ اقدام خاصی در این راستا صورت نمی‌گیرد. دبیر کانون شوراهای اسلامی کار استان تهران تصریح کرد: اگر بر اساس آمار بیمه‌شدگان حساب...
به گزارش خبرنگار ایلنا، عبدالله وطن خواه (فعال مستقل کارگری) یکی از آسیب‌های قراردادهای موقت در زندگی کارگران را عدم تأمین ضامن برای دریافت وام‌ها و تسهیلات حمایتی دولت در زندگی کارگران دانسته و گفت: سلب امنیت از زندگی کارگران با حذف قوانین حمایتی و نبود امنیت شغلی و سرکوب و فریز کردن دستمزد کارگران برای افزایش حریم سودبری سرمایه، اعمال میشود. وطن‌خواه تصریح کرد: وقتی قرادادهای سفید امضا و روزانه و ماهانه در روابط کار حاکم میشود این عدم توانایی کارگران برای یاری رساندن به هم‌قطارانی که توسط ضلع دیگر سرمایه به بند کشیده شده‌اند، عملا به کارگران تحمیل میشود. همچنین هزینه فعالیت‌های اجتماعی و صنفی برای کارگران بالا و بالاتر می‌رود تا با تفرقه بین کارگران، بیشتر نیروی...
کارگران در توسعه اقتصادی یک کشور نقش اساسی دارند اما با مشکلاتی از جمله قراردادهای موقت و معیشتی روبرو هستند. به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا به نقل از سفیرافلاک کارگران در یک جامعه نقش بسیار مهمی را ایفا می کنند، کارگران در تولید کالاها و چرخیدن چرخ های اقتصاد نقش بسزایی دارند و می توان گفت کارگران محور اصلی اشتغال و تولید یک جامعه هستند. در دین مبین اسلام به جایگاه کار و کارگر بسیار تاکید شده که نشان دهنده اهمیت کارگران و نقش یک کارگر در جامعه است اما کارگران با مشکلاتی روبرو هستند که سالهاست با آنها دست و پنجه نرم می کنند. 11 اردیبهشت ماه روز کارگر نامگذاری...
رئیس کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار در استان و عضو عالی شورای اسلامی کار کشور ، قراردادهای موقت و امضاهای سفید را مشکل جامعه کارگری بیان کرد. به گزارش خبرنگار ایلنا از قزوین، آیت اسدی در اجتماع بزرگ کارگران استان قزوین که در مجوعه ورزشگاه کارگران شهرستان البرز برگزار شد، سال 97 را سالی دشوار برای جامعه حقوق‌بگیر ذکر و اظهار کرد: کارخانجاتی تعطیل شده بود که اگر تعامل و پیگیری مسئولان استان نبود نمی‌توانستیم از میزان این سختی بکاهیم. وی افزود: مسئولان با قدرت و قوت مشکلات کارگری را بررسی می‌کنند و تصمیماتی در دستور کار قرار گرفته تا شرمنده جامعه کارگری نشویم. رئیس کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار در استان و عضو عالی شورای اسلامی کار...
به گزارش اتاق خبر، به نقل از مهر، یازدهم اردیبهشت در تقویم جهانی، روز کارگر نامگذاری شده است، روزی که می‌تواند بهانه‌ای برای بیان دغدغه‌های زندگی کارگری باشد. «کارگر نباید دغدغه امنیت شغلی داشته باشد»، «کارگر نباید دغدغه معیشت داشته باشد»، «ما باید مشکلات معیشتی کارگران را حل کنیم»؛ همگی جملات تکراری هستند که وزرای کار در زمان مسئولیت خود و مسئولان اجرایی کشور در محافل مرتبط با کارگران آنها را بر زبان می‌آورند. «امنیت شغلی»، «معیشت» و «تشکل یابی» سه ضلع مثلث مطالبات کارگری هستند و امنیت شغلی در صدر همه این چالش‌ها قرار دارد. روند رو به رشد اَشکال غیراستاندارد کار در قالب قراردادهای موقت کار و پیمانکاری و در مقابل خلأ اقدامات عملیاتی برای تأمین...
کارگران بازوان حرکت هر جامعه‌ای به‌سوی رشد و شکوفایی هستند و سالهاست در کشورهای مختلف ازجمله ایران یک روز را با نام «روز کارگر» گرامی می‌دارند. ۱۰ ارديبهشت ۱۳۹۸ - ۰۱:۵۹ استانها اصفهان نظرات - اخبار استانها - به گزارش خبرگزاری تسنیم از اصفهان، روز کارگر، زمان مناسبی برای شنیدن دغدغه‌های یکی از مظلوم‌ترین و ضعیف‌ترین اقشار جامعه است که سهم عمده‌ای در تحقق تولید ملی و اهداف اقتصاد مقاومتی دارند، اما در این روز صدای کارگران از پشت تریبون‌های روشن هم به گوش نمی‌رسد. اگرچه همواره تبصره‌ها و مواد قانونی بسیاری برای حمایت از کارگران از سوی دولتمردان به گوش می‌رسد و صدای مجلس شورای اسلامی نیز به شکل قانون به دفاعیات برای آنها بلند میشود، اما نه‌تنها...
اولیا علی‌بیگی در گفتگو با خبرنگار مهر، در خصوص مشکلات جامعه کارگری گفت: طبیعتاً نام گذاری این ایام به نام هفته کار و کارگر، فرصتی را فراهم خواهد کرد که مطالبات و مشکلات کارگران در این هفته مطرح شده و به سمع و نظر مسئولین اجرایی استانی و کشوری برسد. وی ابراز امیدواری کرد؛ مسئولین این مشکلات را بررسی کرده و در جهت رفع آنها تلاش کرده و اقدامات عملی را انجام دهند. رئیس کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان کرمانشاه تاکید کرد: امیدوارم که این نامگذاری تنها محدود به یک مراسم تقدیر و تجلیل نشود بلکه مشکلات جامعه کارگری که همواره طی ۴۰ سال گذشته در کنار نظام بوده و وفادارترین قشر به انقلاب و نظام بوده‌اند، را مورد...
هادی رضازاده در گفتگو با خبرنگار مهر با بیان اینکه یکی از مشکلاتی که جامعه کارگری ما با آن روبرو بوده، بحث امنیت شغلی است افزود: متأسفانه سال‌ها به اسم دفاع از سرمایه و سرمایه گذار و جذب سرمایه گذار خارجی و به اسم دفاع از اشتغال، کارگران را قربانی می‌کنند و بیش از ۹۰ درصد جامعه کارگری ما را، کارگران قراردادی تشکیل می‌دهند زیرا نبود امنیت شغلی یکی از مشکلاتی قدیمی است که سال‌ها کارگران فریاد می‌زنند ولی متأسفانه صدای آنها شنیده نمی‌شود و به نتیجه‌ای نمی‌رسد. وی ادامه داد: متأسفانه مثلاً در شب عید یا اول ماه مهر کارگران به دلیل اتمام قراردادهای کار می‌بایست محل کار خود را ترک کنند و اخراج می‌شوند و اکنون قراردادهای موقت...
به گفته كارشناسان و فعالان كارگري بيش از 90 درصد كارگران كشور با قراردادهاي موقت كار مشغول كار هستند، قرار دادهايي كه سه ماهه ، شش ماهه و يكساله مي باشد. به گزارش عصرخبر، مقام معظم رهبری مثل سالهاي گذشته به مناسبت هفته كار و كارگر ديداري با جمعي از كارگران داشتند و در اين ديدار بر' لزوم رسيدگي به امنيت شغلي، مزد و احترام به كارگران' تاكيد كردند و' كارگران را از وفادارترين قشرها به جمهوري اسلامي 'دانستند.حضرت آيت الله خامنه اي امنيت شغلي را اولين خواسته كارگران برشمردند، خواسته اي كه با تصويب قانون كار در آبان 1369 عملا زير سوال رفت و قراردادهاي دائم جاي خود را به قراردادهاي موقت كار داد و از آن زمان...
به گزارش خبرنگار ایلنا، گردهمایی کارگران قراردادی و پیمانی در محل خانه کارگر با حضور فتح‌الله بیات (رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی)، علیرضا محجوب (دبیرکل خانه کارگر)، علی خدایی (رئیس کانون شوراهای اسلامی کار استان تهران)، حسین حبیبی (دبیر کانون عالی شوراهای اسلامی کار استان تهران) و اعضای هیئت مدیره کارگران قراردادی و پیمانی، شعبان فغانی، محسن نوری حسینی، حسام نوری، شهرام قوچی، زهرا سلطانی، هادی رحیمی، معماری و نجف پور برگزار شد. در این مراسم دبیرکل خانه کارگر با اشاره به اینکه در روز کارگر سه کارگر امریکایی در شیکاگوی آمریکا کشته شدند، گفت: این موضوع به معنای این نیست که کارگران علاوه بر طرح مطالبات خود در این روز جشن نگیرند. خیلی وقت‌ها مراسم‌های کارگری خشک بر...
خبرگزاري آريا - تهران- ايرنا- رئيس اتحاديه کارگران قراردادي و پيماني با درخواست از وزير تعاون، کار و رفاه اجتماعي براي پيگيري بحث قراردادهاي دائمي، گفت: اکنون 95 درصد کارگران کشور قرارداد موقت دارند. به گزارش ايرنا از خانه کارگر، «فتح‌الله بيات» روز جمعه در گردهمايي کارگران قراردادي و پيماني در محل خانه کارگر افزود: قراردادهاي موقت بايد سقف سه سال داشته باشند و جزو مشاغل مستمر محسوب شوند و براي آنها بايد قرارداد دائم برقرار شود.وي مهم‌ترين مشکل کارگران را ماده 7 قانون کار و تبصره شماره 1 و 2 آن دانست و ادامه داد: برخي کارگران از سال 1379 تا امروز بلاتکليف هستند و نمي‌دانند کار آنها موقت يا دائم است.رئيس اتحاديه کارگران قراردادي و پيماني با اشاره...
به گزارش خبرنگار ایلنا، گردهمایی کارگران قراردادی و پیمانی در محل خانه کارگر با حضور فتح‌الله بیات (رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی)، علیرضا محجوب (دبیرکل خانه کارگر)، علی خدایی (رئیس کانون شوراهای اسلامی کار استان تهران)، حسین حبیبی (دبیر کانون عالی شوراهای اسلامی کار استان تهران) و اعضای هیئت مدیره کارگران قراردادی و پیمانی، شعبان فغانی، محسن نوری حسینی، حسام نوری، شهرام قوچی، زهرا سلطانی، هادی رحیمی، معماری و نجف پور برگزار شد. فتح الله بیات (رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی) در گردهمایی کارگران قراردادی و پیمانی که به همت خانه کارگر و اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی برگزار شد، اظهار داشت: پیشاپیش روز جهانی کارگر را به همه کارگران جهان تبریک می‌گویم. امیدوارم این روز فرصتی باشد...
به گزارش خبرنگار ایلنا، حسین حبیبی (فعال کارگری) در گردهمایی کارگران قراردادی و پیمانی با اشاره به اینکه در سالهای گذشته عده‌ای کارگر در شیکاگو امریکا در خاک و خون غلطیدند تا ساعت کار را به هشت ساعت برسانند، تصریح کرد: موضوع چنین روزی طرح مطالبات کارگران از مسئولان است. در این روز جمع شدیم تا یکسری مطالباتی را بخواهیم. اگر به اوایل انقلاب برگردیم می‌بینیم که 95 درصد قراردادهای کار دائم بود. او ادامه داد: متاسفانه اتفاقاتی افتاد که این معادله معکوس شد یعنی 95 درصد قراردادها موقت یعنی مدت‌دار هستند. حبیبی با اشاره به اینکه در تبصره 2 ماده هفت قانون کار قرارداد مستمر عنوان شده است، اظهار داشت: ادامه‌دار بودن به واسطه ماهیت کار یا نوع کارگاه...
به گزارش خبرنگار سیاسی ایلنا، نادر قاضی‌پور در نشست علنی امروز مجلس شورای اسلامی در نطق میان دستور خود ضمن تبریک اعیاد شعبانیه و انتخاب سردار سلامی به عنوان فرمانده کل سپاه پاسداران انقلاب اسلامی از سوی مقام معظم رهبری گفت: آمریکا بداند که تمام مردم ایران سپاهی هستند و پشتیبان سپاهیان خود خواهند بود. نماینده مردم ارومیه در مجلس شورای اسلامی ضمن تشکر از آحاد ملت، دستگاه های اجرایی، نیروهای نظامی و انتظامی، نیروهای امدادی و ارگان های مختلف نظام در خصوص امداد رسانی به مناطق سیل زده افزود: روز ۱۱ اردیبهشت که به عنوان روز کارگر نامگذاری شده را به کارگران زحمتکش تبریک عرض می کنم؛ لذا از دولت تقاضا می شود از قراردادهای موقت کارگری جلوگیری کرده...
فارس نوشت: بیش از ۹۰ درصد قراردادهای کار در کشور ما به صورت موقت منعقد میشود، اگر به این موارد قراردادهای سفید امضا و چند ماهه و کارگران فاقد قرارداد را اضافه کنیم، در مجموع حکایت از وضعیت امنیت شغلی کارگران دارد.اصولا این نوع قراردادهای برای کارهایی که ماهیتی موقتی و کوتاه مدت دارند، در نظر گرفته شده است، ولی ما عملا می بینیم شرکت ها و سازمان ها برای کارهایی که ماهیتی بلند مدت و حتی دائمی دارند نیز استفاده می کنند.» بر اساس آماری که از وضعیت قراردادهای کار تا به حال از سوی مسئولان و نمایندگان کارگری نقل شده بیش از ۹۶ درصد کارگران با قرارداد موقت مشغول به کار هستند، به این موارد قراردادهای سفید امضا...
ناصر چمنی اظهار کرد: سال گذشته پیش‌نویس آئین نامه تعیین مشاغل مستمر از غیر مستمر بعد از ۲۸ سال از تصویب قانون کار با حضور شرکای اجتماعی تهیه و از بلاتکلیفی خارج شد و وزیر وقت کار، آئین نامه اجرایی تعیین حداکثر مدت موقت برای کارهایی که ماهیت آنها جنبه غیرمستمر دارد را برای ساماندهی شغلی کارگران مشاغل غیرمستمر، به معاون اول رئیس جمهوری ارسال کرد تا پس از تصویب در هیأت وزیران، برای اجرا ابلاغ شود. وی ادامه داد: تدوین این آئین نامه بر اساس تبصره یک ماده ۷ قانون کار صورت گرفت که به موجب آن وزارت کار متعهد شده بود این آئین نامه را تنظیم کند تا قراردادهای کارگران مشاغل دائم و غیر دائم تعیین تکلیف شود...
به گزارش خبرنگار سیاسی ایلنا، علیرضا محجوب عصر امروز در دومین دوره جشنواره قرآنی فجر که به همت دارالقرآن خانه کارگر برگزار شد، گفت: همین که بتوانیم در این ایام درباره مشکلات حرف بزنیم، خودش قدمی است. یکی از مشکلات ما قراردادهای موقت بوده و با توجه به سخت‌گیری‌هایی که شده اقداماتی در شرف وقوع است اما هنوز به حد مطلوب نرسیده است. وی با تبریک ایام دهه فجر گفت: از دوستان فعال در دارالقرآن خانه کارگر و هم از عزیزانی که دعوت را پذیرفتند تشکر می‌کنم. این مراسم بیست سال است که برگزار میشود و آرزو می‌کنیم که این ایام به حل مشکلات اقتصادی کمک کند. امروز بحث اصلی ما معیشت است. این نماینده مردم تهران عنوان کرد: ما...
با وجود گذشت یکسال و نیم از وعده آغاز به کار سامانه جامع روابط کار و الکترونیکی شدن ثبت قراردادهای کار به عنوان یکی از مزیت های آن، همچنان این سامانه به طور کامل و رسمی راه‌اندازی نشده است. در راستای الکترونیکی شدن فعالیت‌ها و خدمات مرتبط با جامعه کاگری و کارفرمایی، سامانه جامع روابط کار از مرداد ماه ۱۳۹۶ راه اندازی شد که معاون وقت روابط کار وزیر کار این موضوع را در نشست خبری اطلاع رسانی کرد. یکی از مهمترین اهداف این سامانه الزام کارفرمایان به ثبت الکترونیکی قراردادهای کار و همچنین ثبت دادخواست و شکایات کارگران از کارفرمایان خود از طریق سامانه و بدون مراجعه حضوری است. این سامانه متشکل از حدود ۳۰ زیرسامانه، با هدف...
عضو هیأت مدیره مجمع عالی کارگران ایران با بیان اینکه آیین نامه اجرایی تبصره یک ماده 7 قانون کار که نوع و سقف قراردادهای موقت را مشخص می‌کند، حدود 25 سال روی زمین مانده است، گفت: خواسته همه کارگران آن است تا این آیین نامه اجرایی تدوین و نوع و سقف قراردادهای موقت مشخص شود تا شاهد آن نباشیم تا کارگران به راحتی از کار خود بیکار شوند. محمدرضا راهداری‌زاده در گفتوگو با ایسنا، در خصوص مساله اخراج کارگران از کارخانه‌ها اظهار کرد: یکی از دغدغه‌های اصلی کارگران پس از بحث‌های معیشتی بحث قراردادهای کار است که آینده شغلی کارگران را تضمین می‌کند. وی افزود: عمده قراردادهای کاری کارگران، قراردادهای موقتی است که کار مربوط به آن ماهیت دائم دارد...
پول‌نیوز - سه نوع قرارداد در کار وجود دارد، عده ای تصور می کنند که فقط قرارداد دائم مشمول بیمه گذاری می شود. اما واقعیت این است که هرسه نوع قرارداد ذکرشده مشمول مقررات تأمین‌اجتماعی می‌شوند و کارفرما به‌عنوان مسئول کارگاه موظف است حق‌بیمه را به شعب سازمان پرداخت کند.قرارداد کار از نظر مدت و نوع کار به سه دسته تقسیم میشود:1- قرارداد دائمی یا غیرموقت: در این نوع قرارداد تاریخ شروع قرارداد ذکر میشود ولی تاریخ انقضا ندارد. یعنی به لحاظ اینکه ماهیت چنین کارهایی دائمی است، قراردادها نیز غیرموقت تنظیم میشود. البته برای اینکه کارگر و کارفرما نسبت به هم آشنایی پیدا کنند و تناسب کار با نوع شغل و محیط کارگاه برای کارگر مشخص شود و کارفرما...
از خردادماه سال جاری «آیین نامه امنیت شغلی کارگران مشاغل غیرمستمر» در حال بررسی است اما هنوز به نتیجه نرسیده است،اکنون معاونت روابط کار از بررسی این آیین نامه در کمیسیون اجتماعی دولت خبر داده است. آیا ۸ماه فرصت برای بررسی یک آیین نامه کافی نیست؟ ۰۱ دی ۱۳۹۷ - ۱۲:۲۹ اقتصادی کار آفرینی و اشتغال نظرات - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم ، خردادماه 97 آیین نامه قراردادهای موقت با امضای علی ربیعی به دولت فرستاده شد.این پیش نویس در کمیته روابط کار با حضور نمایندگان کارگران و کارفرمایان دولت(اعضای کمیته) امضا شد.95 درصد کارگران با قرارداد موقت فعالیت می‌کنندبعد از اینکه این آیین نامه درخرداد ماه از سوی علی ربیعی به دولت فرستاده...
ساعت24- سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس، از بررسی وضعیت قراردادی های موقت نیروهای وزارت نفت و پیشنهاد حذف قراردادهای پیمانی در دستگاه‌های دولتی در نشست امروز کمیسیون متبوعش خبر داد. سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس، از بررسی وضعیت قراردادی های موقت نیروهای وزارت نفت و پیشنهاد حذف قراردادهای پیمانی در دستگاه‌های دولتی در نشست امروز کمیسیون متبوعش خبر داد. جلیل مختار در تشریح دستورکار نشست امروز (سه‌شنبه 27 آذرماه) کمیسیون متبوعش، گفت: موضوع قرارداد موقت‌های نیروهای وزارت نفت بر اساس طرح ساماندهی در نشست امروز مورد بررسی قرار گرفت که پیش از این کارگروهی برای بررسی آن تشکیل شده بود، ضمن اینکه در مردادماه مکاتبه‌ای انجام داده بودیم در مورد پیشنهاد اصلاحاتی که وزارت نفت داشت که تاکنون پاسخ نداده بودند....
به گزارش «نماینده»، جبار کوچکی‌نژاد با انتقاد از اینکه مکانیزمی برای تطابق رشته‌های درسی با اعضای هیات علمی دانشگاه پیام‌نور باوجود استقبال دانشجویان از این دانشگاه وجود ندارد، گفت: وزارت علوم باید حدنصاب هیات علمی برای موسسات غیرانتفاعی را رعایت کرده و همچنین درصدد برطرف کردن مشکل جذب 900 نفر از آنها در دانشگاه پیام نور باشد. نماینده مردم رشت در مجلس شورای اسلامی همچنین با بیان اینکه "طرح یک فوریتی تعیین تکلیف استخدام دانشگاه‌های غیردولتی و دانشگاه آزاد" در دستور کار کمیسیون آموزش و تحقیقات مجلس قرار دارد و طبق اعلام هیأت رئیسه باید این طرح تا یک کمتر از ماه آینده مجددا به صحن علنی مجلس ارجاع شود، گفت: این طرح در صورت تصویب می‌تواند امنیت شغلی اساتید دانشگاه...
به گزارش خبرگزاری بسیج، یکی از مهم ترین مصادیق نبود امنیت شغلی در جامعه کارگری، بحث قراردادهای موقت و بی توجهی به قانون کار در هنگام عقد قراراداد با کارگر است. تا زمانی که اراده و حاکمیت کارفرما هنگام عقد قرارداد بر کارگر حکم فرما باشد و از مواد مختلف قانون کار در چارچوب منافع خود بهره ببرد، و هیچ تنبیهی برای تخلف کارفرما در قانون لحاظ نشود، امنیت شغلی کارگران با تهدیدات بسیاری مواجه است؛ چراکه هر زمان کارفرما تصمیم بگیرد به سادگی می تواند کارگر را به بهانه ها و دلایل مختلف اخراج یا تنبیه کند بدون آنکه لازم باشد در قبال این تخلف به کسی پاسخگو باشد. بنابراین، تا زمانی که ورود و خروج نیروی کار اقتصاد...
معاون روابط کار اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان‌شمالی گفت: هم‌اکنون مهمترین مشکل کارگران این استان، قراردادهای موقت آن‌هاست. «قربان نباتیان» در گفتوگو با خبرنگار ایسنا، تصریح کرد: هم‌اکنون بیش از 90 درصد کارگران این استان به‌صورت قرارداد موقت در حال فعالیت هستند. وی افزود: این افراد در بخش‌های مختلف دولتی، صنعتی، کشاورزی و خدماتی در حال کار هستند. نباتیان ادامه داد: قراردادهای موقت موجب شده تا این افراد احساس عدم امنیت شغلی داشته باشند. وی با اشاره به اینکه در بسیاری از حوزه‌ها کارفرماها نیازمند کارگر تخصصی هستند، خاطرنشان کرد: این امر موجب شده تا در بسیاری از اوقات این افراد پس از اتمام قرارداد نسبت به خارج کردن کارگر اقدام نکنند. این مقام مسئول تصریح کرد: هم‌اکنون...
فسخ قرارداد کار یکی از مولفه‌های از بین بردن امنیت شغلی کارگران است. اصل امنیت شغلی یکی از مولفه های مهم و ذاتی در قوانین کار در همه جای دنیا است. هر چند در قانون کار ایران هم به این اصل مورد تاکید قرار گرفته اما بر اساس نظر ناظران روند نامناسب اجرای پروژه خصوصی سازی، عدم شفافیت، سوء مدیریت و حرکت پاندولی در اجرای برنامه های توسعه در افق چشم انداز بیست ساله در کنار فشار و تحریم های بین المللی و عدم ثبات اقتصادی، باعث روند افزایشی قراردادهای موقت به عنوان یکی از علل اصلی سلب امنیت شغلی کارگران شده است، آنچه در حاشیه قراردادهای موقت کارگران به چشم می‌خورد عبارت کلیدی فسخ قراردادتوسط کارفرما است....
به گزارش خبرگزاری بسیج، فسخ قرار داد کار موضوعی بحث برانگیز است که تقریباً می توان گفت که بیش از نیمی از کارگران درگیر آن هستند. قانون کار در سال 69 تصویب شد و پس از آن بحث های فراوانی در زمینه های مختلفی پیش آمد. اما اینکه در این گزارش به این موضوع می پردازیم ناشی از افزایش گلایه کارگران از فسخ قراردادهایی کاری است که یکی از دلایل آن رشد قراردادهای سفید امضا و کوتاه مدت است. فسخ قرارداد کار یکی از مولفه های از بین بردن امنیت شغلی کارگران است. قانون گذاران قانون کار مدعی این هستند که در تنظیم قانون کارتوجه ویژه ای به موضوع امنیت شغلی کارگران داشتند و به ادعای خودشان در قانون جدید...
آیین‌نامه تعیین سقف زمانی برای قرادادهای موقت در مشاغل غیر مستمر از تیرماه سال ۹۷ از سوی ربیعی به دفتر جهانگیری ارسال شد، اما با تغییر و تحول در سکاندار وزارت کار این آیین نامه هنوز در دولت معطل تصویب است. به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از تسنیم،در شرایطی که رکود در اقتصاد ایران سایه انداخته است و همین موضوع باعث کند شدن روند تولید داخلی شده است، یکی از مباحثی که بیشتر از گذشته جدی می شود بحث وضعیت قراردادهای کاری کارگران است. کارگران که به اعتقاد کارشناسان اقتصادی شاه بیت اقتصادی کشور هستند، علاوه بر اینکه در شرایط رکود از نظر معیشتی دچار مشکل می شوند، در کنار نداشتن امنیت شغلی ،...
به گزارش خبرنگار ایلنا، این روزها موقعیت شغلی کارگرانِ بسیاری در خطر است. کارفرماها با دستاویز قرار دادنِ «خاتمه قرارداد» دست به اخراج کارگران می‌زنند. خطرِ بیکاری و اخراج کارگران هر زمان که بحران اقتصادی و رکود فرا می‌رسد، جدی‌تر میشود و اکنون، همان زمانی‌ست که نگرانی‌ها شدت گرفته است. حسین حبیبی (دبیر کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار کشور) البته معتقد است عدم تمکین به قانون و تفسیرهای به نفع کارفرما، شرایط را برای اخراج کارگران تسهیل کرده‌است. ماده ۲۷ قانون کار می‌تواند جلوی بی‌عدالتی‌ها را بگیرد وی به ماده ۲۷ قانون کار اشاره می‌کند و می‌گوید: محتوای همین ماده قانونی به تنهایی می‌تواند جلوی بسیاری از بی‌عدالتی‌ها را بگیرد البته اگر تفسیر و برداشت درستی از آن صورت...
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان رضوی گفت: در حال حاضر در سطح استان 17 هزار و 114 نفر مقرری بیمه بیکاری دریافت می‌کنند که از این تعداد 16 هزار نفر در سال گذشته به مقرری بگیران بیمه بیکاری افزوده شدند. به گزارش قدس انلاین ، محمد سنجری عصر امروز در نشست خبری که به مناسبت هفته دولت برگزار شد؛ گفت: یکی از حوزه‌های کاری ما مسئله روابط کار است و وظیفه ما تنظیم و نظارت بر روابط کار و صیانت از نیروی کار است. مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان رضوی افزود: در بخش رسیدگی به شکایات کارگران و کارفرمایان که توسط مراجع حل اختلاف و هیأت تشخیص رسیدگی میشود، در یکسال گذشته 12 هزار و...
قراردادهای موقت و بی توجهی به قانون کار در هنگام عقد قرارداد، قراردادهای سفید امضاء از جمله مصادیق ناامنی شغلی یکی از مشکلات جامعه کارگری است. به گزارش مشرق، قراردادهای موقت و بی توجهی به قانون کار در هنگام عقد قرارداد، قراردادهای سفید امضاء از جمله مصادیق ناامنی شغلی در جامعه کارگری است. شاید علت اصلی مشکلات جدی در بحث قراردادهای کارگران مربوط به ابهامات موجود در ماده 7 قانون کار باشد که خلاءهایی را در اجرا به وجود آورده است. *ابهامات ماده 7 قانون کار فصل دوم از قانون کار جمهوری اسلامی ایران مصوب 1369، که چهار مبحث و مواد 7 الی 33 را در بر می گیرد، به صورت مبسوط توضیحات مرتبط با قراردادهای کار را...
دبیرخانه کارگر استان بوشهر با بیان اینکه این استان دارای ۳۳۱ هزار کارگر فصلی و دائم است گفت: قراردادهای موقت و دیر پرداخته شدن حقوق از مشکلات مهم جامعه کارگری استان بوشهر است. ۲۳ مرداد ۱۳۹۷ - ۱۴:۲۷ استانها بوشهر نظرات به گزارش خبرگزاری تسنیم از بوشهر، ظرفیت‌های مهم صنعتی، آبزی‌پروری، شیلاتی، کشاورزی، تجارت دریایی و صنایع عظیم نفت، گاز و پتروشیمی در استان بوشهر قابلیت‌های مهمی را برای اشتغال به ویژه در جامعه کارگری فراهم کرده است. جامعه کارگری همواره با چالش‌های بسیاری روبه‌رو بوده که مسئولان ذی‌ربط به ویژه خانه کارگر در پیگیری مطالبات کارگران تلاش‌های عمده‌ای انجام داده‌اند. امنیت شغلی، تأمین معیشت و پرداخت به موقع حقوق از جمله مطالبات جامعه کارگری محسوب میشود که این...
اصلانی، مسئول کانون کارگری استان البرز و عضو شورای عالی کار در گفتگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری بسیج با اشاره به اوضاع تلاطم بازار ارز و طلا و تاثیرات آن در وضعیت معیشتی و حقوق و درآمد کارگران کشور و همچنین کم ارزش شدن حداقل دستمزد کارگران با توجه به رکود بی سابقه به وجود آمده در اقتصاد کشور گفت: یکی از مهمترین ایراد های قراردادهای موقت عدم اطمینان و امنیت شغلی برای کارگران است. وی با اشاره به اوضاع نابسامان قراردادهای کارگران تصریح کرد: بر همین اساس شورای عالی کار پیشنهادی به وزارت خانه کار و رفاه اجتماعی داده است که پس از برگزاری جلسات متعدد و گفتگوهای بسیار منجر به این موضوع شد که آیین نامه ماده ۷...
به گزارش خبرنگار ایلنا، روز گذشته (بیست و یکم مرداد ماه) دیوان عدالت اداری رای به «کارگر دائم» شدنِ کارگزاران مخابرات روستایی داد؛ این اتفاق خوشایندی برای کارگزارانی است که ماه‌های متوالی دوندگی کرده‌اند تا به این نقطه برسند. نمایندگان کارگزاران مخابرات روستایی کشور که در قالب انجمن‌های صنفی در استان‌های مختلف، مشغول به فعالیت هستند، در راتباط با صدور این رای و راه طی شده می‌گویند: از زمان تصویب ماده ۸۳ قانون الحاق در خصوص کارگزاران مخابرات روستایی در اسفند ماه سال ۹۳ شرکت مخابرات ایران سعی بر این داشت که با ارائه تفاسیر خود از قانون مذبور، آن را دیگرگون کرده و متناسب با سیاست‌های شرکت به مرحله اجرا دربیاورد و در حقیقت آن را به نوعی دور...
به گزارش سرویس بین الملل خبرگزاری صداوسیما به نقل از خبرگزاری رویترز، مجلس سنای ایتالیا روز سه شنبه قانونی را تصویب کرد که هدف از آن محدود کردن قراردادهای شغلی موقت و جریمه شرکت هایی است که خط تولید خود را به خارج از این کشور منتقل می کنند. این نخستین قانون قابل توجه پیشنهادی دولت تازه ایتالیا است که تصویب می شود.امنیت شغلی یکی از مهمترین وعده های لویجی دی مایو (Luigi Di Maio) وزیر کار ایتالیا و رهبر حزب پنج ستاره بود که توانست از اول ژوئن به همراه حزب دست راستی لیگ ایتالیا یک دولت ائتلافی تشکیل دهد.بسته تمهیدات پیش بینی شده در این قانون که دی مایو از آن به عنوان «قانون عزتمندی» نام برد همچنین شامل ممنوعیت تبلیغ...
حسین حبیبی (دبیر کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران) در گفتوگو با خبرنگار ایلنا، با اشاره به رواج قراردادهای موقت و با تاکید بر اهمیت اساسیِ امنیت شغلی گفت: تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار می‌گوید در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد، درصورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی میشود. این عبارت، شرطی‌ست. در واقع باید در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد قرارداد کار دائمی منعقد شود. شرط این است که با ذکر "مدت" در قرارداد دائم، قراردادکار تبدیل به موقت میشود. وی افزود: اینکه کلاً در کارهای دارای جنبه مستمر، قرارداد موقت منعقد شود، باطل است؛ چون فقط نشان از حاکمیت اراده کارفرما دارد نه کارگر، در واقع عقدی بین طرفین...
اصلانی، مسئول کانون کارگری استان البرز و عضو شورای عالی کار در گفتگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری بسیج با اشاره به حداقل دستمزد کارگران که مورد تصویب شورای عالی کار در سال ۹۷ قرار گرفته است گفت: طبق مصوبه ی سال ۱۳۹۷برای کارگری که در یک کارخانه در حال فعالیت است حداقل حقوق دریافتی آن ۳۷ هزار تومان در روز است و با مزایای آن در ماه و حدود یک میلیون و دویست و پنجاه هزار تومان دریافتی دارد. وی افزود: گفتنی است ۳۰ درصد از حداقل حقوق کارگران مشمول بیمه میشود که از این میزان ۲۳ درصد آن را کارفرما متقبل میشود و حدوداً بین ۳۰۰ تا ۳۱۰ هزار تومان از حقوق کارگران به عنوان حق بیمه کسر...
به گزارش خبرگزاری بسیج از یزد، مدیر روابط کار اداره کل تعاون، کار ورفاه اجتماعی استان یزد گفت: اغلب قراردادهای کارگری به صورت موقت منعقد میشود و از این نظر درحال حاضرمنع قانونی برای کارفرما وجود ندارد.محمد جواد حیدری با بیان این که در قراردادهای موقت امنیت شغلی کارگر به مخاطره می‌افتد افزود: طبق تبصره یک از ماده هفت قانون کار، وزارت کار باید مشاغلی که طبیعت غیرمستمر دارد را شناسایی کرده و به تصویب هیئت وزیران برساند؛ متاسفانه این تبصره از سال‌ها قبل معطل مانده بود که خوشبختانه اخیرا وزارت تعاون کار در حال پیگیری موضوع و تصویب آن میباشد.وی با اشاره به راه اندازی سامانه جامع روابط کار توسط وزارت کار اظهار داشت: این سامانه به صورت پایلوت...
به گزارش ایسنا، بسیاری از کارشناسان و فعالان حوزه کار از امنیت شغلی با عنوان خط قرمز جامعه کارگری یاد می‌کنند و بر ضرورت حفظ امنیت شغلی تاکید دارند؛ بر همین اساس وزارت کار در دولت دوازدهم سیاست پرداختن به مقوله امنیت شغلی کارگران و ساماندهی قراردادهای موقت کار را در پیش گرفته است. برخی کارشناسان نیز بر این باورند که با شرایط حاکم بر اقتصاد، رکود بازار کار و نیاز شدیدی که فارغ التحصیلان دانشگاهی برای ورود به فضای کسب و کار در خود احساس می‌کنند نمی‌توان ضرورت وجود قراردادهای موقت را نادیده گرفت. این در حالی است که فعالان حوزه کار بر لزوم حفظ امنیت شغلی کارگر و صیانت از نیروی کار تاکید دارند و رفتار برخی کارفرمایان...
جزئیات جدید از دزدیده شدن دختر ۴ ساله کلالهای؛ کارگر ۳۵ ساله قصد فروش یسنا را داشت