2024-04-26@13:58:29 GMT
۱۶۱۶ نتیجه - (۰.۱۱۰ ثانیه)
جدیدترینهای «قراردادهای کار»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب (اخبار جدید در صفحه یک)
به گزارش خبرنگار مهر، ماشاالله زهتابی پیش از ظهر پنج شنبه در جمع تعدادی از کارگران بازنشسته کاشان که به مناسبت ۲۹ آبان سالروز تصویب قانون کار در محل خانه کارگر کاشان گردهم آمده بودند، اظهار داشت: دولت باید ضمن توجه به معشیت و امنیت شغلی کارگران، نسبت به پرداخت حقوق کارگران بازنشسته هم اقدامات لازم را انجام دهد. دولت قانون همسان سازی حقوق را برای کارگران بازنشسته اجرا کند وی با اشاره به تفاوت حقوق کارگران بازنشسته پیش از سال ۸۶ و کارگرانی که در سالهای گذشته بازنشسته شده اند، ابراز داشت: دولت باید برای رفع این تفاوت آشکار در پرداخت حقوق بازنشستگان قانون همسان سازی را اجرا کند. دبیر اجرایی خانه کارگر کاشان با بیان اینکه بستن قراردادهای...
به گزارش خبرنگار ایلنا از گیلان، حسن ایزدی (دبیر اجرایی خانه کارگر تشکیلات گیلان) در مراسم روز تصویب قانون کار ضمن عرض تبریک سالگرد تصویب قانون کار، اظهار داشت: در حال حاضر فشار ناشی از گرانی و تورم به طبقه کارگر تحمیل شده است. وی در ادامه قراردادهای سفید امضا، قراردادهای موقت و کوتاه مدت را مهمترین نماد ظلم به کارگران عنوان کرد و افزود: حالِ کارگر امروز از نظر معیشت و هزینههای سربار زندگی خوب نیست و کارگر با دریافت حداقل حقوق یک میلیون و ششصد و بیست هزار تومان قدرت اداره معیشت زندگی خود را ندارد. دبیر اجرایی خانه کارگر گیلان در ادامه گفت: خواسته ما از مسئولان کشور بخصوص دولت محترم و مجلس شورای اسلامی این است که به خواستهها و...
خصوصیسازی آفتهای بسیاری را به قانون کار وارد کرد/ رای دیوان عدالت اداری درباره قراردادهای موقت باید منتفی شود/ کارگران در مناطق آزاد اقتصادی تحت فشار هستند
«علیرضا محجوب» در گفتوگو با خبرنگار ایلنا، با اشاره به 29 آبان (سالروز تصویب قانون کار) گفت: قانون کار در همه جای دنیا در ردیف قوانین اساسیِ مهم است و به سختی دچار تغییر ماهیت میشود؛ چنانچه اگر قانون کار فعلی را با قانون کار پیش از انقلاب مقایسه کنید، میبینید مفاهیم اساسی آن تغییر نکرده است. تنها تغییر نگاه در آن صورت گرفته و با مبانی فقهی هماهنگ شده است. وی افزود: قانون کار، قانون حمایتی است و در هرجای دنیا برای حمایت از کارگران وضع میشود. هدف از برگزاری سالگرد برای آن نیز تبریک گفتن و جشن گرفتن است و تلقی ما هم برگزاری جشن گرامیداشت است. دبیرکل خانه کارگر در پاسخ به این پرسش که چرا تا...
قانون کار مظلومترین قانون جمهوری اسلامی است/ دو سومِ قانون کار به واسطه قراردادهای موقت از حیز انتفاع ساقط شد/ کارگران به سرمایهداران بیاعتماد هستند
به گزارش خبرنگار ایلنا، قانون کار ایران اگر هیچ منفعتی برای کارگران نداشته باشد، یک فایده دارد و آن این است که صاحبان سرمایه و جریانهای سیاسی به خاطر منافع طبقاتی خود مقولهای به نام «حقوقِ کار» را برنمیتابند و به هر بهانه سعی در نقد بندها و مواد مختلف آن دارند. به مناسبت 29 آبان (سالگرد تصویب قانون کار) نگاه فعالان کارگری بار دیگر به واکاوی دلایل مخالفت با قانون کار پرداختهاند. آنها معتقدند که مخالفان این قانون از هر وسیلهای بهره میبرند تا آن را بهطور کامل از ساحت اجرایی به دور نگاه داشته و آثارش را محو کنند. قانون کار از زمانِ لازمالاجرا شدن اجرا نشد «حسین حبیبی» عضو هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور...
نصرالله دریابیگی در بازدید از غرفه خبرگزاری مهر در حاشیه نمایشگاه مطبوعات استان اظهار داشت: همه می دانند کارگردان و بازنشستگان دو مسئله اساسی نظیر مشکلات معیشتی دارند که باید با توجه به اصلاح قیمت بنزین و احتمال گرانی ها، حمایت ویژه از این قشر داشته باشند. وی خواستار افزایش حقوق جامعه کارگری و بازنشستگان شد و پایین بودن قدرت خرید و مسائل درمانی را از دیگر مشکلات آنان بیان کرد و گفت: باید طبق قانون عمل کرد. وی قراردادهای موقت کار را از دیگر دغدغه ها برشمرد و گفت: قانون همسان سازی حقوق بازنشستگان باید اجرا شود تا مردم طعم شیرین خدمت را بچشند. کد خبر 4775530
صیادان بنزین سهمیهای میخواهند/اعتراض کارگران مریوان به گرانی بنزین/ بدعتگذاری در قراردادهای کار/ایجاد اشتغال فقط با دادن زمین و وام ممکن نیست/ دوشنبه کمیته دستمزد برگزار میشود/ حقوق آذرآبیها پرداخت نشد/ریزش کانال بر سر کارگر ۳۵ ساله
به گزارش خبرنگار ایلنا، به دنبال گرانی قیمت بنزین صیادان خواستار اختصاص بنزین سهمیهای به این صنف شدند. همچنین کارگران مریوانی به این اتفاق اعتراض کردند. امروز گزارشهایی درباره قراردادهای کار و حمایت از کارآفرینان هم منتشر شد. گفتوگوهایی با فرامرز توفیقی، علی ساری و محمدتقی آبایی هزاوه نیز در سرویس کارگری ایلنا انتشار یافت. اخباری درباره معوقات مزدی کارگران کشتارگاه مرغ صنعتی گلند و دو حادثه کار دیگر اخبار منتشر شده در این روز بودند. صیادان بنزین سهمیهای میخواهند به دنبال گران شدن قیمت بنزین صیادان خواستار اختصاص بنزین سهمیهای به این صنف شدند. اعتراض کارگران مریوان به گرانی بنزین کارگران مریوان در اعتراض به گرانی بنزین، با تجمع در خیابانهای شهر خواستار تجدیدنظر مسئولان شدند. بدعتگذاری در قراردادهای...
به گزارش خبرنگار ایلنا، بدعتگذاری در قراردادهای کار، پدیدهی نسبتاً متاخری در بازار کار ایران است؛ از اوایل دهه ۸۰ شمسی با ظهور شرکتهای پیمانکاری که در مسابقهی بیامانِ سودآوری، پروژههای مختلف صنعتی و خدماتی را از دولت و بخش خصوصی، به پیمان گرفتند، انواع «قراردادهای کار»، بدون توجه به الزامات و شرایط اسناد بالادستی از جمله قانون کار، در دنیای اشتغال ظهور کردند. در این بین، سوگیریها و تلاشهای بسیار برای «کوچکسازی بدنه دولت» مزید بر علت شد. این قراردادهای عجیبالخلقه و نامانوس، کارگران را به گروهبندیها و دستهجاتی تقسیم کرد که تا پیش از آن، هرگز سابقه نداشته است: «کارگران پیمانکاری»، «کارگران ارکان ثالث» و در نهایت «کارگران حجمی». اما یکی از پیچیدهترین و مغشوشترین این قراردادها، «قراردادهای...
خصوصیسازی به قانون کار لطمه زده و حقوق کارگران را ضایع کرده است/ ربط دادن قراردادهای موقت به کمالی و هاشمی رفسنجانی یک ظلم است
به گزارش خبرنگار ایلنا، علیرضا محجوب در گردهمایی سالیانه هیاتهای اجرایی خانههای کارگر سراسر کشور که امروز پنجشبه 23 آبان ماه در مجتمع شهید امامی شهرستان چمخاله برگزار شد، گفت: من از همان ابتدای اجرای واگذاری واحدهای تولیدی با خصوصیسازی و هر آنچه که به اسم خصوصیسازی انجام میشود، مخالفت کردهام. هر فرد بیطرفی که خصوصیسازی را مورد مطالعه قرار میدهد؛ پی میبرد که این موضوع چه اندازه به قانون کار لطمه زده و حقوق کارگران را ضایع کرده است. وی با بیان اینکه اصل 44 قانون اساسی تاکید کرده که دولت تنها میتواند اداره و تولیتهای شرکتهای دولتی را واگذار کند، گفت: دولتها از این حق برخوردار نبودند که مالکیت شرکتها را واگذار کنند. در این زمینه دولتها و...
خصوصیسازیی به قانون کار لطمه زده و حقوق کارگران را ضایع کرده است/ ربط دادن قراردادهای موقت به کمالی و هاشمی رفسنجانی یک ظلم است
به گزارش خبرنگار ایلنا، علیرضا محجوب در گردهمایی سالیانه هیاتهای اجرایی خانههای کارگر سراسر کشور که امروز پنجشبه 23 آبان ماه در مجتمع شهید امامی شهرستان چمخاله برگزار شد، گفت: من از همان ابتدای اجرای واگذاری واحدهای تولیدی با خصوصیسازی و هر آنچه که به اسم خصوصیسازی انجام میشود، مخالفت کردهام. هر فرد بیطرفی که خصوصیسازی را مورد مطالعه قرار میدهد؛ پی میبرد که این موضوع چه اندازه به قانون کار لطمه زده و حقوق کارگران را ضایع کرده است. وی با بیان اینکه اصل 44 قانون اساسی تاکید کرده که دولت تنها میتواند اداره و تولیتهای شرکتهای دولتی را واگذار کند، گفت: دولتها از این حق برخوردار نبودند که مالکیت شرکتها را واگذار کنند. در این زمینه دولتها و...
به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از شرق، این گفته را عضو هیئتمدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار سراسر کشور هم تأیید میکند و میگوید: میتوان گفت ایران پایینترین نرخ دستمزد را در بین کشورهای شناختهشده جهان داراست که ارتباط مستقیمی با کاهش ارزش پول ملی دارد. همین مسئله نیز منجر به خروج ماهانه کارگران ایرانی به کردستان عراق که به تازگی از جنگ رهیده، شده است. بااینحال در پی ردیابی ریشههای چالش دستمزد در ایران، با دو فعال عرصه کارگری صحبت کردهایم. آنها تأکید میکنند این موضوع را باید در قراردادهای موقت کار، بهویژه قراردادهای یکماهه جستوجو کرد که به موجب آن، با مرگ تدریجی سازمان تأمین اجتماعی هم روبهرو شدهایم. ریشه گره دستمزد، چالش قراردادهاست حسن حبیبی، عضو هیئتمدیره...
در آستانه ۲۹ آبان سالروز تصویب قانون کار و مخالفت و جلوگیری از خصوصیسازی و اعتراض به مدافعان آن و دفاع از مقوله امنیت شغلی کارگران نکته مهمی که به عنوان یک واقعیت غیرقابل انکار باید به آن توجه داشت این است که توسعه بیرویه قراردادهای موقت کار در کارهایی که طبیعت غیرمستمر دارند، مصونیت و امنیت شغلی کارگران را که در اصول متعدد قانون اساسی و از جمله اصول ۲۲ ، ۲۸ ، ۲۹ و ۴۳ از آن حمایت شده است را به مخاطره انداخته است. ظاهرا قانونگذار در هنگام تدوین و تصویب قانون کار با توجه به لزوم تنظیم و محدودیت استفاده از قراردادهای با مدت موقت در کارهای دائمی، در ماده ۷ این قانون قراردادهای کار را به...
خبرگزاری آریا- شهردار بابل نوید روزهای خوب را برای شهرداری داده است، ایجاد بسترهای مناسب برای سرمایه گذاران به منظور اجرای پروژه ها به گزارش خبرنگارآریادفترمازندران درشهرستان بابل:سید مجتبی حکیم شهردار بابل که از بدو فعالیت های خود در شهرداری با مشکلات عدیده ای همچون بدهی بالا و کمبود بودجه برای اجرای طرح های عمرانی مواجه بود، اکنون با گذشت زمان و اجرای سیاست های صرفه جویی در هزینه ها، توانسته است بارقه های امید را در دل های شهروندان روشن کند تا انشاالله بتوانیم در آینده شاهد اجرای طرح های بزرگ شهری در بابل در راستای عمران و رفاه شهروندان باشیم. به گفته شهردار بابل پس از شش ماه صرفه جویی و استحکام پایههای حوزه مالی ، اکنون...
به گزارش سرویس اقتصادی جام نیـوز، سامانه جامع روابط کار 32 زیرسامانه دارد و برای خدمات مختلف عرصه ی روابط کار است. ثبتنام و عضویت در سامانه جامع روابط کار برای کارگران و کارفرمایانی که قصد بهرهمندی از خدماتی مانند، مشوقهای اشتغال، ثبت قراردادهای کار، بیمه بیکاری، ثبت دادخواست شکایات و باقی فعالیتهای روابط کار را دارند، در بسیاری از استانهای کشور «اجباری» شده است؛ کارگران بایستی حتماً با مراجعه به پیشخوانهای دولت در این سامانه ثبت نام کنند.مراحل ثبت نام در سامانه شامل موارد زیر است. گام اول: کارگران باید پیش از هر اقدامی با در دست داشتن کارت ملی و کارت پایان یا معافیت خدمت وظیفه خود به دفاتر پیشخوان مراجعه کنند. گام دوم- ثبت اطلاعات در دفاتر...
همکاری خوبی بین دولت و قوه قضائیه برای آزادی کارگران صورت گرفت/ پشت مطالبات کارگران ایستادهایم/ باید به نمایندگان کارگران امنیت شغلی بدهیم
محمد شریعتمداری در گفتگو با خبرنگار ایلنا، درباره اینکه این روزها شاهد آزادی کارگران بازداشتی هستیم و اخیراً هم اسماعیل بخشی آزاد شد آیا با آنها دیداری خواهید داشت یا خیر گفت: بسیار طبیعی است مرجعی که این افراد باید مراجعه کنند تا بتوانند مطالباشان را با همکاران ما در میان بگذارند، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است. وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی تاکید کرد: اگر موردی وجود داشته که نیاز به حضور ما باشد حتما مداخله خواهیم کرد. وی با اشاره به آزادی کارگران بازداشت شده در جریان اعتراضهای اخیر، عنوان کرد: آزادسازی کارگران نشان میدهد همکاریهای خوبی بین دولت و دستگاه قضایی صورت گرفته و روند بسیار مطلوبی را طی کرده است. شریعتمداری خاطرنشان کرد: باید بپذیریم حق طبیعی یک کارگر است...
به گزارش خبرنگارگروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از کرمان، غلامرضا انصاری معاون اقتصادی وزیرامور خارجه در نشست بررسی پتانسیلهای توسعه روابط اقتصادی فرامرزی در کرمان که با حضور تعدادی از سفرا و رایزنان اقتصادی کشورهای خارجی برگزار شد، گفت: بیش از ۵۰ درصد مراودات تجاری ما با همسایگان است که حرکت در جهت اقتصاد سالم است و گام بزرگی است که ۴۰ سال بعد از انقلاب به دلیل شرایطی که در آن قرار گرفتیم راه درستی در پیش گرفتیم و آن مراوده با همسایگان است. او با بیان اینکه از تجار بازرگانان استان میخواهم همسایگان را در اولویت بگذارند افزود: بازارهای خوبی اطراف ماست و مزیت های خوبی مانند دسترسی ساده و نزدیکیهای فرهنگی داریم وباید ۱۵ همسایه در اولویت کاری ما...
به گزارش سرویس اقتصادی جام نیـوز، فرامرز توفیقی در مورد قراردادهای موقت کار گفت: از زمانی که قانون جدید کار در سال 1369 تصویب شد، ماده 7 این قانون اجرا نشده و این امر باعث ایجاد قراردادهای موقت کار شده است. وی گفت: براساس ماده 7 قانون کار، وزارت کار موظف است، ماهیت مشاغل را از نظر دائم و موقت بودن اعلام کند و کسانی که خواهان استخدام در مشاغل موقت و یا دائم هستند، از ابتدا مشخص باشد، اما چون این ماده قانونی اجرا نشده، اکثر قراردادهای کار موقت هستند. به گفته توفیقی ابتدا قراردادها به صورت موقت یک و دو ساله بودند که بعدا زمان آنها کاهش یافته و هم اکنون به قراردادهای 6، 3 و دو ماهه...
رئیس کمیته دستمزد شورای عالی کار گفت: ۹۵ درصد قراردادهای کارگری در کارگاههای کوچک و متوسط یکساله و زیر یکسال است. به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری دانشجو، فرامرز توفیقی در مورد قراردادهای موقت کار گفت: از زمانی که قانون جدید کار در سال 1369 تصویب شد، ماده 7 این قانون اجرا نشده و این امر باعث ایجاد قراردادهای موقت کار شده است. وی گفت: براساس ماده 7 قانون کار، وزارت کار موظف است، ماهیت مشاغل را از نظر دائم و موقت بودن اعلام کند و کسانی که خواهان استخدام در مشاغل موقت و یا دائم هستند، از ابتدا مشخص باشد، اما چون این ماده قانونی اجرا نشده، اکثر قراردادهای کار موقت هستند. به گفته توفیقی ابتدا قراردادها به صورت...
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: الکترونیکی کردن شکایات و قراردادهای کار در دستور کار قرار دارد و با انجام این مهم قطعا بساط قراردادهای سفید امضا کاملا برچیده می شوند. به گزارش ایسنا، محمد شریعتمداری در نشست با تشکلهای کارگری و کارفرمایی استان مرکزی بیان کرد: دو سال پیش در استانداری مرکزی و در سمت وزیر صمت تصمیماتی برای صنایع استان مرکزی همچون هپکو اتخاذ شد، اما با رفتن من از وزارت صمت این تصمیمات اجرایی نشد. شریعتمداری تصریح کرد: تصمیمات اجرایی نشد و این امر نشان از آن دارد که خوبی نمیشنویم و خوب نمیبینیم. در واقع همه ما در اتفاقات امروز هپکو و آذرآب سهیم هستیم، صنایع دچار اشکالات ساختاری هستند، اما رفع آنها دشوار نیست...
به گزارش خبرنگار ایلنا، حاتم شاکرمی در نشست هماندیشی با جامعه کارگری استان مرکزی که در محل استانداری برگزار میشد، اظهار داشت: در دولت یازدهم و دوازدهم توانستیم تشکلهای کارگری را در یک مدت به رشدی حدود 69 درصدی برسانیم. این مساله در طول عمر چهلساله انقلاب کمسابقه بوده است. این نشان میدهد که ما معتقد به حضور و تقویت تشکلهای کارگری هستیم. او ادامه داد: امروز از 13 هزار تشکل کارگری از کل کشور 222 تشکل در استان مرکزی فعال است. وی با بیان اینکه درباره قراردادهای موقت اشاره کردند که تعریف کار غیر مستمر در شورایعالی کار مصوب شده و در سه جلسه کمیسیون تخصصی دولت بحث شده، تصریح کرد: امیدواریم بهزودی این مسئله در دولت تصویب شود. ...
به گزارش ایلنا به نقل از شبکه سی ان بی سی، کارگران شش کارخانه خودروسازی سنگین از جمله شرکتهای ولوو و ماک تراک در اعتراض به نحوه قراردادهای کوتاه مدت خود با پیمانکاران و مثبت نبودن مذاکرات انجام شده از روز یکشنبه دست به اعتصاب زدهاند. "رای کوری" مدیر بخش خودروهای سنگین شرکت ماک تراک در ارتباط با این تجمع کارگران گفته است: قراردادهای ما در یکم اکتبر (نهم مهرماه) تمام شده است و شرکت تاکنون نتوانسته پیشنهاد و قرارداد جایگزین مانند قرارداد سابق ارائه کند. در کنار نبود یک قرارداد کامل، بسیاری از کارگران معترض شرکتهای خودروسازی سنگین آمریکا نسبت به شرایط افزایش حقوق، تقسیمبندی شیفتها، برنامه تعطیلات، نگرانیهای امنیتی و سلامت، بازنشستگی و پوشش خدمات درمانی اعتراض دارند....
به گزارش خبرنگار سیاسی ایلنا، سیدمهدی مقدسی در جلسه علنی نوبت صبح امروز (دوشنبه،۲۲مهرماه) مجلس شورای اسلامی ضمن تسلیت فرارسیدن اربعین حسینی(ع)، گفت: امیدوار هستیم که این همایش میلیونی و اصیل آثار و برکات خود را برای منطقه به همراه داشته باشد. عضو کمیسیون صنایع و معادن مجلس شورای اسلامی با استقبال از سفر نخست وزیر پاکستان به ایران، افزود: جمهوری اسلامی همواره به دنبال تنشزدایی بوده و انتظار می رود که عربستان هم با اتخاذ این سیاست مسیری را طی کند که آرامش به منطقه بازگردد. وی ادامه داد: طی این مدت در رابطه با مساله آموزش و پرورش صحبتهای زیادی شده و ما همگی بر این باوریم که آموزش و پرورش و آموزش عالی باید محور توسعه در کشور...
ساعت 24-حدود دو سال پیش بود که وزارت کار آمار وحشتناکی درباره تعداد قراردادهای موقت در کشور اعلام کرد تا نشان دهد که فقط 10درصد از کارگران به صورت رسمی در مراکز مختلف مشغول به کار هستند. بر اساس این آمار، 90درصد از قراردادهایی که میان کارفرما و کارگر بسته میشوند، به صورت موقت هستند و بعد از یک تا سه ماه مهر باطل شد را بر پیشانی خود میبینند. حالا اگرچه آمار رسمی درباره تعداد این قراردادها وجود ندارد، اما گزارشهای غیررسمی و حتی بسیاری از فعالان حوزه کارگری همچنان از افزایش روز به روز این قراردادها و زندگی ناامن دهکهای درآمدی ضعیف جامعه در روزهای نفسگیر اقتصادی خبر میدهند. گذران معیشت روی لبه تیغ بیکاری اگرچه واقعیتی...
یک کارشناس حوزه کار مقدمه اجرای طرح طبقهبندی مشاغل در کارگاهها و سازمانها را برداشته شدن قراردادهای موقت کار دانست و گفت: تا زمانی که مشکل قراردادهای موقت در کارگاهها حل نشود به سختی بتوان طبقهبندی مشاغل را اجرا کرد. علیاکبر سیارمهر در گفتوگو با ایسنا درباره اجرای طبقهبندی مشاغل در کارگاهها گفت: سابقه اجرای این طرح به سه دهه قبل و زمانی برمیگردد که بیشتر مسئولان و کسانی که دغدغه حقوق کارگران را داشتند، به دنبال طبقهبندی بودند چون اشتغال برایشان در درجه دوم اهمیت بود، بیکاری به شکل امروزی رواج نداشت و هنوز خیلی از کارخانهها سرپا و مشغول کار بودند. وی ادامه داد: امروز که همه دغدغه اشتغال را دارند، وقتی بحث طبقهبندی مطرح میشود خوشحال میشویم...
قراردادهای تئاتر مفسدهساز است/ نمیتوان منکر وجود پولشویی در تئاتر شد/ تئاتر ایران نیازمند صنفی قدرتمند مانند فدراسیون فوتبال است/ چرا هنرمندان باید از مالیات معاف شوند؟
به گزارش خبرنگار ایلنا، از قراردادهای مالی نامشخص گروه کارگردانی با بازیگر و عوامل گرفته تا مرجع رسیدگی به اختلافات میان آنها و از ظهور پدیدهای نو در تئاتر ایران به نام تهیهکننده تا ردپای سرمایههای مشکوک در برخی از تولیدات نمایشی همگی به نقطه مشترکی میرسند: قانون و امور حقوقی. ضلعی از فعالیتهای هنری که با وجود مشکلات، ظاهرا چندان هم جدی گرفته نشدهاند. با «وهاب منتظریپور» وکیل، عضو کانون وکلای تهران و مشاور حقوقی درباره چالشهای حقوقی حوزه هنر به ویژه تئاتر و نکاتی که هنرمندان باید از قانون بدانند گفتگو کردیم که مشروح آن را در ادامه میخوانید. قانون همیشه یک قدم عقبتر از وقایع است نمیتوان منکر وجود پولشویی در تئاتر شد طی چند سال اخیر...
دارنده دو مدال نقره و برنز کشتی آزاد جهان اعتقاد دارد، با افزایش رقمهای قرارداد در لیگ برتر والیبال، لیگ کشتی اُفت کرده است. ۱۹ مهر ۱۳۹۸ - ۰۹:۲۴ ورزشی کشتی و وزنه برداری نظرات - اخبار ورزشی - فردین معصومی در گفتوگو با خبرنگار ورزشی خبرگزاری تسنیم در مورد غیبتش در جلسه اخیر مدیر تیمهای ملی با چند قهرمان سابق کشتی اظهار داشت: به دلیل درگذشت یکی از اقوام، نتوانستم به این جلسه بیایم، اما هر وقت کشتی به من نیاز داشته باشد مثل یک سرباز در خدمت خواهم بود. وی در مورد عملکرد تیم ملی کشتی آزاد کشورمان در مسابقات جهانی نورسلطان تأکید کرد: نتیجه بد نبود و میشود امیدوار بود. در ارزیابی تیم باید دید کادرفنی...
به گزارش خبرنگار ایلنا، «هفده ساعت بلیتفروشی روزانه در غرفههای تنگ و تنها. دوران بلیت فروشی سر رسیده اما محنت کار تحتِ لیبلِ "معلول" و سرزنش مداوم هرگز تمام شدنی نیست. حالا کار دفتری در تاکسیرانی شهرداری بهتر است. قراردادهای حجمی ۱۹۵ ساعته میبندیم اما «تبعیض» از صندلی به صندلی دیگر، در هر کجای زمین که پا بگذاریم پیدایمان میکند.» تک به تک این جملات رنج کارگران شهرداری سنندج است که به اندازه سیزده سال و حتی بیشتر در ذهن آنان تکرار شده است. معلولیت در تمام این سالها بهانهای بوده تا از حقوق کمتری نسبت به همکاران قراردادی و شرکتیشان برخوردار باشند. معلولیتی که یا از زمان تولد به سراغشان آمده یا یک حادثه بخشی از توانایی جسمی-حرکتیشان را...
به گزارش اتاق خبر، به نقل از مهر، به اعتقاد کارشناسان و نمایندگان کارگری در تشکلها و مجامع رسمی، در قانون کار اصل بر «قرارداد دائم» با نیروی کار است و در مشاغلی که ماهیت مستمر دارند، قرارداد با نیروی کار نیز باید دائم باشد. در عین حال نمایندگان کارگری بر این باورند، قانون کار فقط در مواردی که کارگر در مشاغل با ماهیت «غیرمستمر» مانند پروژههای عمرانی، سدسازی، جادهسازی یا مشاغل مشابه، مشغول به کار است، آن هم با رعایت تبصره یک ماده ۷ قانون کار، اجازه انعقاد قرارداد موقت با نیروی کار را دارد. ماده ۷ قانون کار دقیقا چه میگوید؟ تبصره یک ماده ۷ قانون کار، مشخصا به نحوه انعقاد قرارداد با نیروی کار در «مشاغل...
به گزارش خبرنگار مهر، به اعتقاد کارشناسان و نمایندگان کارگری در تشکلها و مجامع رسمی، در قانون کار اصل بر «قرارداد دائم» با نیروی کار است و در مشاغلی که ماهیت مستمر دارند، قرارداد با نیروی کار نیز باید دائم باشد. در عین حال نمایندگان کارگری بر این باورند، قانون کار فقط در مواردی که کارگر در مشاغل با ماهیت «غیرمستمر» مانند پروژههای عمرانی، سدسازی، جادهسازی یا مشاغل مشابه، مشغول به کار است، آن هم با رعایت تبصره یک ماده ۷ قانون کار، اجازه انعقاد قرارداد موقت با نیروی کار را دارد. تبصره یک ماده ۷ قانون کار، مشخصا به نحوه انعقاد قرارداد با نیروی کار در «مشاغل غیرمستمر» اشاره دارد، به این ترتیب که دولت را مکلف کرده تا سقف...
رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور با بیان اینکه هم اکنون نزدیک به 95 درصد قراردادهای کارگری موقت است، گفت: قراردادهای 30 روزه و 90 روزه به معضلی برای کارگران تبدیل شده است. اولیا علیبیگی در گفت و گو با خبرنگار ایسنا، عدم امنیت شغلی را یکی از مهمترین مشکلات جامعه کارگری دانست و افزود: این عدم امنیت شغلی عمدتا از قراردادهای موقت منشا میگیرد. وی با بیان اینکه هم اکنون بیش از 95 درصد کارگران قرارداد موقت دارند، یادآور شد: این قراردادها یک ماه، سه ماه و یا شش ماهه است. رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور ادامه داد: این شیوه قرارداد باعث میشود کارگران نتوانند حتی برای یکسال آینده زندگی خود برنامهریزی کنند. علیبیگی از دست...
رییس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی با تاکید بر رفع نواقص سامانه جامع روابط کار و دعوت از کارگران برای ثبت قراردادهای خود گفت:سامانه روابط کار از بستن قراردادهای سفید امضا جلوگیری میکند و هرچه قراردادهای کارگران شفافتر شود با تخلفات بهتر برخورد میشود. فتح اله بیات در گفت وگو با ایسنا، با اشاره به آغاز به کار سامانه جامع روباط کار، اظهار کرد: راه اندازی این سامانه و اجرای این طرح مزایای بسیاری دارد و اول از همه به نفع کارگران است تا بتوانند مطالبات قانونی خود را بهتر و سریعتر پیگیری کنند. وی افزود: این طرح بنا به خواسته جامعه کارگری و نمایندگان کارگران و به دلیل برخی تخلفات در خصوص انعقاد قراردادهای کار به ویژه قراردادهای سفید امضا...
مفاد این طرح که با نگاه به اصل خصوصیسازی تدوین شده است، در ابتدا رقابت سازنده برای گرایش روزافزون نیروی کار به کسب مهارتهای حرفهای را نوید میداد. چالاکی مجموعههای صنعتی، برای توسعه کارگاههای بزرگ و کوچک، هدف دیگر این طرح بود، به طوری که وعده میدادند با اجرای دقیق این برنامه، همه مراکز تولیدی و خدماتی، از فرصت بیشتری برای رشد و تولید ثروت برخوردار خواهند شد. اما پس از گذشت بیش از ۲ دهه از اجرای فراگیر این طرح، هماکنون فرصت بهتری برای ارزیابی اصل طرح و اشکال به اجرا درآمده آن و از همه مهمتر، پیامدهای اجرایی مصوبه قراردادهای موقت کار در جامعه فراهم شده است، زیرا قانونی که نویددهنده گرایش بیشتر به مهارتآموزی و ایجاد رقابت...
به گزارش اتاق خبر، به نقل از ایسنا، فتحالله بیات درباره آییننامه تعیین سقف قراردادهای موقت اظهار کرد: در این آییننامه سقف قراردادهای کار موقت سه ساله در نظر گرفته شده و چنانچه کاری بیشتر از سه سال طول بکشد و ماهیت کار دائم را پیدا کند دیگر قرارداد کوتاهمدت و موقت بسته نمیشود. وی با بیان اینکه از سال ۱۳۷۲ تاکنون کارگران با چالش قراردادهای موقت کار روبهرو هستند، ادامه داد: متاسفانه هنگامی که کارگران به سن بازنشستگی میرسند همچنان قرارداد موقت دارند، در صورتی که در کارهای با ماهیت دائم باید قرارداد دائم بسته شود. رییس اتحادیه کارگران قرارداد و پیمانی افزود: در حال در بسیاری از صنایع و کارخانهها کارگران با وجود آنکه بین ۱۵...
به گزارش اتاق خبر، به نقل از ایسنا، حمید نجف اظهار کرد:موضوع قراردادهای موقت یک بیماری قدیمی است که جامعه کارمندی و کارگری سالهای سال است از آن رنج می برند. در حال حاضر بین ۷۰ تا ۸۰ درصد کارگران و کارکنان دولت، قراردادی هستند به نحوی که در بخش دولتی که بیش از دو میلیون کارمند دارد ۷۰ درصد نیروها در قالب قراردادهای مختلفی اعم از شرکتی و خرید خدمت مشغول فعالیت هستند. تعیین تکلیف قراردادهای موقت کار ظرف سه سال وی از وزارت کار خواست تا نسبت به ساماندهی قراردادهای کار اقدام کند و افزود: در دهههای گذشته اقدام مثبتی در جهت یکسان سازی و ساماندهی قراردادهای کار صورت نگرفته و با انواع و اقسام قراردادهای کار روبه رو بودهایم....
به گزارش فارس از شهرستان ساری، حاتم شاکرمی بعد از ظهر امروز در گردهمایی شوراهای اسلامی کار مازندران در ساری اظهار کرد: میتوانیم با همکاری و مشارکت جامعه کارگری و کارفرمایی از این شرایط عبور کنیم. وی به نقش شوراهای اسلامی کار اشاره کرد و افزود: تشکیل این شوراها در مقطعی از زمان دچار تضعیف شده بود و طی سالهای اخیر قدمهای خوبی در این زمینه برداشته شد. معاون روابط کار وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی از راهاندازی سامانه روابط کار با هدف کاهش مراجعات حضوری کارگران و کارفرمایان به ادارات کار و افزایش کیفیت خدمات ارائه شده با بیش از ۴۰ زیر سامانه خبر داد گفت: برای بهرهمندی از این سامانه کارگران و کارفرمایان باید جهت احراز هویت...
به گزارش خبرنگار ایلنا از قزوین، چهارمین جلسه شورای سلامت شهرستان آبیک با حضور فرماندار آبیک و جمعی از مسئولان این شهرستان در سالن اجتماعات فرمانداری برگزار شد و در زمینه موضوعات مختلف بحث و تبادلنظر صورت گرفت. محمد بابایی رئیس مرکز بهداشت شهرستان آبیک در این جلسه گفت: 13 هزار و 500 کارگر در شرکتها و کارخانجات و کارگاههای مختلف در شهرستان آبیک مشغول به کار هستند که با خانواده، جمعیت آنها به 40 هزار نفر میرسد. وی افزود: برخی افراد اظهار کردهاند که قراردادهای آنها سفید امضا بوده و کارفرما هم هر زمانی که دلش میخواهد، کارگر را اخراج میکند. این مسئول ادامه داد: برخی از کارگران شیفت کاری خود را 12 ساعت ذکر کردهاند که احتمال افزایش...
به گزارش اتاق خبر، به نقل از ایسنا، علیرضا حیدری اظهار کرد:آیین نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار پس از اعمال نظر و تصویب در شورای عالی کار از طریق وزیر کار به دولت رفت ولی به نظر میرسد با وجود تایید کمیسیون اقتصادی دولت هنوز به هیات وزیران نرفته و مصوبه دولت را ندارد. وی افزود: آن چیزی که در حال حاضر ما را آزار میدهد موضوع قرارداد موقت نیست بلکه بهانه کارگر قرارداد موقت با هدف استثمار نیروی کار است. متاسفانه بعضا میبینیم که کارگر ارزان به خدمت گرفته میشود و به دلیل داشتن قرارداد موقت تهدید میشود اگر دنبال حقوقش برود اخراج میشود از این رو قرارداد موقت ناامنی ایجاد میکند و باعث میشود کارگر...
به گزارش اتاق خبر، به نقل از ایسنا، علی اصلانی با انتقاد از بلاتکلیفی آییننامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار، اظهار کرد: یکی از دغدغههای اصلی کارگران بعد از موضوع معیشت، بحث قراردادهای کار است که آینده و امنیت شغلی آنها را تضمین میکند ولی متاسفانه درصد بالایی قراردادهای کارگران در خصوص کارهایی موقتی است که ماهیت دائم و مستمر دارند. وی با بیان اینکه آیین نامه اجرایی تبصره یک ماده ۷ قانون کار، نوع و سقف قراردادهای موقت را مشخص میکند، افزود: برای تصویب این آیین نامه چندین جلسه در شورای عالی کار برگزار شد و پس از آن به هیات دولت رفت. قرار بود آییننامه به هیات وزیران ارسال و از آنجا برای تبدیل شدن به...
به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از ایسنا، علی اصلانی، با انتقاد از بلاتکلیفی آییننامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار، اظهار کرد: یکی از دغدغههای اصلی کارگران بعد از موضوع معیشت، بحث قراردادهای کار است که آینده و امنیت شغلی آنها را تضمین میکند ولی متاسفانه درصد بالایی قراردادهای کارگران در خصوص کارهایی موقتی است که ماهیت دائم و مستمر دارند. وی با بیان اینکه آیین نامه اجرایی تبصره یک ماده ۷ قانون کار، نوع و سقف قراردادهای موقت را مشخص میکند، افزود: برای تصویب این آیین نامه چندین جلسه در شورای عالی کار برگزار شد و پس از آن به هیات دولت رفت. قرار بود آییننامه به هیات وزیران ارسال و از آنجا برای تبدیل شدن به قانون راهی مجلس...
ساعت 24-حسین حبیبی اعتراض خود به حکم صادره دادگاه را تحویل داد. حسین حبیبی (دبیر کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران) به حکم صادره از دادگاه کیفری دو مجتمع قضایی کارکنان دولت اعتراض کرده است. او در نامه تجدید نظرخواهی خود به از بین رفتن امنیت شغلی کارگران در طول دهههای گذشته و عدم تعیین سقف زمانی برای قراردادهای موقت کار که از سال ۶۹ معلق مانده است، اشاره کرده و آورده است که «قراردادهای دائم» بایستی براساس قانون کار احیا شود. پیش از این حسین حبیبی توسط شعبه ۱۰۵۹ دادگاه کیفر دو مجتمع قضایی کارکنان دولت به پرداخت مبلغ ۴۰ میلیون ریال جزای نقدی در حق صندوق دولت و ۴ ماه حبس تعزیری محکوم میگردد که اجرای...
به گزارش خبرنگار ایلنا، حسین حبیبی (دبیر کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران) به حکم صادره از دادگاه کیفری دو مجتمع قضایی کارکنان دولت اعتراض کرده است. او در نامه تجدید نظرخواهی خود به از بین رفتن امنیت شغلی کارگران در طول دهههای گذشته و عدم تعیین سقف زمانی برای قراردادهای موقت کار که از سال 69 معلق مانده است، اشاره کرده و آورده است که «قراردادهای دائم» بایستی براساس قانون کار احیا شود. پیش از این حسین حبیبی توسط شعبه ۱۰۵۹ دادگاه کیفر دو مجتمع قضایی کارکنان دولت به پرداخت مبلغ ۴۰ میلیون ریال جزای نقدی در حق صندوق دولت و ۴ ماه حبس تعزیری محکوم میگردد که اجرای مجازات حبس ایشان با عنایت به سن ایشان و...
معنای قراردادهای موقت این است که کارفرما هر لحظه میتواند کارگر را اخراج کند/ در حق کارگران کملطفی میشود
"حبیبالله کشت زر" امنیت شغلی را عامل مهمی در رونق محیط کار دانست و به خبرنگار ایلنا گفت: اگر کارگر امنیت شغلی داشته باشد، انگیزه بیشتری برای کار کردن دارد. این در حالی است که کارگر همواره استرس و نگرانی دارد. این نماینده مجلس خواستار تامین توجه بیشتر به موضوع امنیت شغلی برای کارگران شد و گفت: متاسفانه قراردادهای کار ارزش کافی ندارند و کارفرما هر لحظه که اراده کند، به کار کارگر پایان میدهد که این شرایط کار بر زندگی کارگران اثر منفی میگذارد. عضو کمیسیون انرژی مجلس، خروجیِ قراردادهای کار را بیارزش توصیف کرد و گفت: وقتی عنوان قرارداد موقت را اعلام میکنیم، یعنی زندگی کارگر را بر مبنای موقت پایهریزی کردهایم. به عبارت بهتر اگر قرارداد کارگر...
از قراردادهای سفید تا امضایِ برگهی «من هیچ حقی» ندارم/ آیا مجازات۳ سال حبس برای کارفرمای خاطی اجرا میشود؟!
به گزارش خبرنگار ایلنا، چند ماه پیش که شروع به کار کرده، یک «تسویه حساب سفید امضا» به کارفرما داده؛ حالا که حقوق چند ماهش را نگرفته و مدت قراردادِ موقتش تمام شده، نمیتواند حتی معوقات مزدی خود را از کارفرمای بخش خصوصی بگیرد. علی، کارگر یک شرکت قطعهسازی که قصد دارد یک پروسه شکایت طولانی و هزینهبر را کلید بزند، از امضا کردن ورقهای سفید به نام «تسویهحساب صوری» پشیمان است؛ امضایی که حالا کار را برای او بسیار سخت کرده است؛ حالا مجبور است با جیب خالی، راهروهای دادگاهها را طی کند تا بتواند حق خودش را که همان چند ماه حداقل دستمزد کارگریست، بگیرد؛ میگوید "آن روز هم مجبور بودم؛ اگر امضا نمیکردم، نمیتوانستم شروع به کار...
نمایندگان مجلس در مصوبهای شرایط اعطای امتیاز کسب و کار در قراردادهای تجارتی را مشخص کردند. به گزارش ایسنا، نمایندگان مجلس در جلسه علنی امروز دوشنبه فصل دوازدهم لایحه تجارت مربوط به اعطای امتیاز کسب و کار (فرانچایز) یعنی از ماده ۳۱۳ تا ۳۳۱ را به شرح زیر تصویب کردند که با تصویب این مواد بررسی بخش مربوط به قراردادهای تجارتی در لایحه تجارت به اتمام رسید. ماده ۳۱۳- اعطای امتیاز کسب و کار (فرانچایز) قراردادی است که به موجب آن، دارنده یک کسب و کار حق استفاده از مالکیت فکری خود در آن کسب و کار مانند نام و علامت تجارتی و دانش فنی را به منظور راه اندازی و انجام همان کسب و کار تحت همان نام و...
برخی در کشور هنوز از کارگران به عنوان مزاحم یاد میکنند/ قراردادهای سفید امضا مصداق سوءاستفاده از انسانیت هستند
سیداحمد سیدی مطلق با ابراز تاسف از نبود نگاه اعتماد به کارگران به خبرنگار ایلنا گفت: تجربه نشان داده هرگاه به کارگران اعتماد کردهایم و حتی بخشی از وظایف مدیریتی را بر دوش کارگران گذاشتیم، نتیجه مثبتی از این اعتماد به دست آوردهایم. وی با اشاره به روند خصوصیسازیهای شکست خورده، گفت: متاسفانه نگاه خصوصیسازی بر پایه فقط و فقط سرمایه بوده و هر کسی که بنگاههای اقتصادی دولتی را خریده، با هدف اخراج کارگران وارد عرصه شده و در اولین گام کارگران را تعدیل کرده تا نیروی کار به صفر برسد. مبتکر طرح پزشک کسب و کار با اشاره به وضعیت امروز برخی از بنگاههای اقتصادی بزرگ که دیگر اثری از آنها وجود ندارد، گفت: به سراغ هر کدام...
شهباز حسن پور با اشاره به اینکه وضعیت نامناسب اقتصادی باعث شده افراد بسیاری بیکار باشند، به خبرنگار ایلنا گفت: بسیاری از این افراد برای بار اول است که میخواهند وارد بازار کار بشوند اما بسیاری از این جویندگان کار شاغلان دیروز هستند که از بحرانهای اقتصادی نگران شده و نگران از دست دادن کارشان هستند. وی فشار روانی ناشی از کمبود کار و ضعف اشتغالزایی را متوجه کارگران دانست و گفت: در شرایطی که بازار کار ثبات ندارد، کسی که مورد تهدید قرار میگیرد نیروی کار است. نماینده سیرجان با اشاره به اینکه در شرایط ناپایدار، کارگران به ابزار تولید تبدیل میشوند، گفت: کارفرمایی که برای خریدن یک پیچ با دهها فروشنده تماس میگیرد تا ارزانترین مورد را خریداری...
صراط: نمایندگان مجلس شورای اسلامی در جریان بررسی لایحه تجارت مواد 83 تا 86 این لایحه را به تصویب رساندند. طبق ماده ۸۳ این لایحه هزینههایی که صرف آن برای انجام حق العمل کاری ضروری بوده، حتی در صورت عدم استحقاق حق العمل نیز قابل مطالبه است مگر اینکه در قرارداد ترتیب دیگری مقرر شده باشد. بر اساس ماده ۸۴ این لایحه نیز در موارد مذکور در ماده ۷۷ این قانون، حق العمل کار مستحق حق العمل و مخارج عادی حق العمل کاری است و باید قیمت را طبق نرخ بازار در روز انجام حق العمل کاری منظور کند. نمایندگان همچنین با تصویب ماده ۸۵ این لایحه مقرر کردند در صورت تقلب حق العمل کار از جمله در موردی...
نمایندگان مجلس شورای اسلامی حقوق و تکالیف حق العمل کاری را در قراردادهای تجارتی تعیین کردند. به گزارش خبرنگار پارلمانی خبرگزاری شبستان،نمایندگان مجلس شورای اسلامی در ادامه جلسه علنی بعد از ظهر امروز دوشنبه(۴شهریور)مجلس شورای اسلامی و در ماده ۶۷ لایحه تجارت مصوب کردند،حق العمل کاری حقی است که به موجب آن شخصی در مقابل دیگری (آمر) تعهد میکند که به نام خود و حساب او معامله کند. بر اساس ماده ۶۸ این لایحه، حق العمل کار باید آمر را از اقدامات خود آگاه کند و در صورت انجام دادن معامله به فوریت مراتب را با ذکر مشخصات و زمان معامله به او اطلاع دهد. طبق ماده ۶۹ این لایحه حق العمل کار مکلف به بیمه کردن موضوع...
نمایندگان مجلس شورای اسلامی در جریان بررسی لایحه تجارت مواد 83 تا 86 این لایحه را به تصویب رساندند. اخبار سیاسی_ طبق ماده ۸۳ این لایحه هزینههایی که صرف آن برای انجام حق العمل کاری ضروری بوده، حتی در صورت عدم استحقاق حق العمل نیز قابل مطالبه است مگر اینکه در قرارداد ترتیب دیگری مقرر شده باشد. بر اساس ماده ۸۴ این لایحه نیز در موارد مذکور در ماده ۷۷ این قانون، حق العمل کار مستحق حق العمل و مخارج عادی حق العمل کاری است و باید قیمت را طبق نرخ بازار در روز انجام حق العمل کاری منظور کند. نمایندگان همچنین با تصویب ماده ۸۵ این لایحه مقرر کردند در صورت تقلب حق العمل کار از جمله در موردی...
نمایندگان مجلس شورای اسلامی حقوق و تکالیف حق العمل کاری را در قراردادهای تجارتی تعیین کردند. به گزارش ایسنا، نمایندگان مجلس در جلسه علنی بعد از ظهر امروز دوشنبه و در جریان بررسی جزئیات لایحه تجارت – قراردادهای تجارتی ماده ۶۷ این لایحه را به تصویب رساندند که بر اساس آن حق العمل کاری حقی است که به موجب آن شخصی در مقابل دیگری (آمر) تعهد میکند که به نام خود و حساب او معامله کند. بر اساس ماده ۶۸ این لایحه، حق العمل کار باید آمر را از اقدامات خود آگاه کند و در صورت انجام دادن معامله به فوریت مراتب را با ذکر مشخصات و زمان معامله به او اطلاع دهد. بر اساس ماده ۶۹ این لایحه حق...
به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از مهر، حاتم شاکرمی با اشاره به آخرین وضعیت سامانه جامع روابط کار و ساماندهی قراردادهای نیروی کار اظهار داشت: ما در راستای دولت الکترونیک در جهت الکترونیکی کردن خدمات وزارت کار و تامین اجتماعی گامی جدی در وزارتخانه برداشتهایم که هم در سرعت بخشیدن و هم در تسهیل امور تاثیر قابل توجهی دارد. وی با بیان اینکه بعد از راه اندازی رسمی سامانه جامع روابط کار، کارگران و کارفرمایان «فقط برای یکبار» باید به دفاتر پیشخوان برای احراز هویت مراجعه کنند، گفت: در غیر اینصورت امکان ارائه خدمات خدمات الکترونیک به کارگران و کارفرمایان فاقد کدرهگیری وجود ندارد. معاون وزیر کار با اشاره به اینکه سامانه جامع روابط کار در حال حاضر در تهران...
بیش از 92 درصد کارگران کشور قراردهای موقت دارند/بازنشستگی اجباری تخلف است/عدم توجه وزرات کار عامل اصلی تصویب آیین نامه قراردادهای دائمی
به گزارش خبرنگار اجتماعی برنا؛ مسئله بازنشستگی پیش از موعد یکی از مواردی است که می تواند باعث جلوگیری از فرسوده شدن بدن بوده که از بعدهای روحی و روانی فرد را به سمت آرامش سوق دهد، اما با شرایط حال حاضر و خلائ هایی که در قوانین کار در کشور ما وجود دارد این موضوع تبدیل به معضلی برای کارگران و افراد شاغل در کشور شده است و باعث به وجود آمدن نگرانی هایی در بین آنان شده است و بر اساس همان خلاء های موجود در قوانین کار و همچنین نبود امنیت شغلی می توان گفت کارفرما کارگران را به صورت غیر مستقیم به سمت بازنشستگی پیش از موعد سوق می دهد. علی اصلانی، فعال کارگری و عضو...
به گزارش ایلنا، نزدیک به ۲۰۰ نفر از کارگران قراردادی شرکت حملونقل خلیج فارس صبح امروز، در اعتراض به نامشخص بودن وضعیت شغلی خود از سوی کارفرما مقابل ساختمان خصوصیسازی تجمع کردند. شماری از این کارگران که بامداد امروز از محل کار خود در منطقه اسلامشهر راهی تهران شدهاند، در تماس با ایلنا گفتند: از مرداد ماه سال جاری کارفرمای بخش خصوصی که اخیرا این شرکت را خریداری کرده است با لغو قرارداد همه کارگران قراردادی اصرار دارد این گروه از کارگران برای ادامه همکاری باید با یک شرکت پیمانکاری مشغول کار شوند. این کارگران که با قراردادهای یکماهه به صورت میانگین ۱۰ سال است در استخدام شرکت بینالمللی حملونقل خلیج فارس مشغول به کار بودهاند، مدعی هستند که بخش...
آیا قرارداد کار برای هر فعالیتی لازم است؟ با تهیه قرارداد کار یک رابطه جدید حقوقی میان کارفرما و کارگر یا کارمند برقرار میشود و طرفین با توجه به موضوع قرارداد باید تعهداتی را نسبت به یکدیگر انجام دهند. بنابراین، در صورت قصور یکی از طرفین، طرف دیگر میتواند متوسل به راهکارهای قانونی برای ملزم کردن طرف متقابل به اجرای تعهدات قانونی خود شود. پس لازم است که طرفین به حقوق و تعهدات خود حین امضای قرارداد کار آگاهی داشته باشند. قراردادهای کار پر مخاطب در کسب و کار کداماند؟ یکی از پرکاربردترین قراردادها، نمونه قرارداد کار با مدت موقت است که در آن خاتمه مدت قرارداد ذکر میشود و با فرا رسیدن آن موعد قرارداد خاتمه مییابد. بهخاطر داشته...
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی امروز در جریان بازدید از غرفه صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستائیان و عشایر در حاشیه بازدید از چهارمین نمایشگاه توانمندیهای روستاییان و عشایرگفت :صندوق بیمه اجتماعی روستاییان در حال حاضر بیش از یک میلیون و 100هزار بیمه شده در 31 استان کشور دارد. این صندوق به عنوان تنها نهاد بیمه ای کشور به طور خاص خدمات خود را به روستاییان و عشایر و کشاورزان ارائه می دهد. اخبار اقتصادی- وی افزود : با تأسیس صندوق بیمه اجتماعی روستاییان و عشایر قدم های خوبی نظام در کاهش فاصله فقر و غنا در سطوح روستایی برداشته با در نظر گرفتن اینکه دولت به جای سهم کارفرما و دولت هر دو سهم خود را یکجا به صندوق پرداخت...
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در مورد قرارداد سفید امضای کارگری گفت: برای حل این مشکل آییننامه اجرایی به صورت الکترونیکی تصویب شده و در اختیار دولت قرار گرفته که اطلاعات قراردادهای کارگری در سطح کشور در سامانه جامع روابط کار قرار میگیرد . ۲۷ مرداد ۱۳۹۸ - ۱۱:۲۸ اقتصادی کار آفرینی و اشتغال نظرات - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرگزاری تسنیم، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی امروز در جریان بازدید از غرفه صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستائیان و عشایر در حاشیه بازدید از چهارمین نمایشگاه توانمندیهای روستاییان و عشایرگفت :صندوق بیمه اجتماعی روستاییان در حال حاضر بیش از یک میلیون و 100هزار بیمه شده در 31 استان کشور دارد. این صندوق به عنوان تنها نهاد...
محمد شریعتمداری وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی امروز در حاشیه بازدید از چهارمین نمایشگاه توانمندیهای روستاییان و عشایر در محل نمایشگاههای تهران، گفت: 25 درصد از روستاییان کشور عضو صندوق توانمندسازی روستاییان و عشایر هستند و دولت با پرداخت سهم خود به این صندوق منابع ارزان قیمتی برای مناطق روستایی و عشایر فراهم میکند. اخبار اقتصادی_ وی با بیان لزوم افزایش ضریب نفوذ صندوق روستاییان و عشایر در سطح کشور، گفت: امیدواریم با بهبود یافتن شرایط روستاییان و عشایر زمینه مهاجرت معکوس از شهر به روستا اتفاق افتد. به گفته وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، تعداد 170 هزار طرح اشتغال روستایی و عشایر به بانکهای مختلف معرفی شده که 100 هزار طرح از این تعداد به مرحله انعقاد قرارداد در...
نمایندگان مجلس شورای اسلامی در جلسات علنی هفته آینده مجلس سوال از وزیر کشور و همچنین بررسی تحقیق و تفحص از قراردادهای تامین هواپیما را در دستور کار دارند. به گزارش ایسنا، دستور کار جلسات علنی مجلس در روزهای شنبه و یکشنبه هفته آینده به شرح زیر است: طرح اصلاح موادی از قانون آیین نامه داخلی مجلس لایحه یک فوریتی موافقتنامه بین ایران و کمیسیون اقتصادی و اجتماعی آسیا و اقیانوسیه به نمایندگی از سازمان ملل متحد درباره تاسیس مرکز آسیا و اقیانوسیه برای توسعه مدیریت اطلاعات بلایا طرح یک فوریتی ساماندهی خودرو نحوه استفاده، نگهداری و نظارت بر پایانه فروشگاهی لایحه تجارت طرح یک فوریتی استفساریه تبصره یک ماده ۱۳ قانون جامع کنترل و مبارزه ملی با دخانیات طرح...
حمید حاج اسماعیلی گفت: هر چند تأکید بر جلوگیری از امضای قراردادهای سفید امضا گامی به جلو تلقی میشود اما امکان اینکه جلوی قراردادهای خارج از قانون و شفاهی و غیر رسمی گرفته شود، کم است. ۲۳ مرداد ۱۳۹۸ - ۱۵:۴۸ رسانه ها خواندنی نظرات - اخبار رسانه ها - به گزارش گروه رسانه های خبرگزاری تسنیم، حمید حاج اسماعیلی فعال بازار کار در واکنش به حذف قراردادهای سفید امضای کارگری با راه اندازی سامانه جامع قراردادهای کار در گفتوگو با قدس آنلاین گفت: شفاف سازی روابط کار در کشور را باید به فال نیک گرفت چرا که شفاف سازی به استحکام روابط کار در کشور و رابطه بهتر کارگر و کارفرما و ساماندهی قراردادهای کار کمک میکند. بازنگری در قراردادهای کوتاه مدت...
حمید حاج اسماعیلی گفت: هر چند تأکید بر جلوگیری از امضای قراردادهای سفید امضا گامی به جلو تلقی میشود اما امکان اینکه جلوی قراردادهای خارج از قانون و شفاهی و غیر رسمی گرفته شود، کم است. حمید حاج اسماعیلی فعال بازار کار در واکنش به حذف قراردادهای سفید امضای کارگری با راه اندازی سامانه جامع قراردادهای کار در گفتوگو با قدس آنلاین گفت: شفاف سازی روابط کار در کشور را باید به فال نیک گرفت چرا که شفاف سازی به استحکام روابط کار در کشور و رابطه بهتر کارگر و کارفرما و ساماندهی قراردادهای کار کمک میکند. بازنگری در قراردادهای کوتاه مدت باید شامل قراردادهای شفاهی و قراردادهای خارج از مفاد قانون کار که ناشی از عدم مکانیزمهای نظارتی و بازرسی در...
هادی ابوی در گفت وگو با ایسنا، اظهار کرد: با خبر شدیم که سامانه روابط کار مراحل پایانی خود را میگذراند و ظرف روزهای آینده قابل دسترسی برای همه کارفرمایان و کارگران است. این سامانه موجب شفافسازی اطلاعات در حوزه روابط کار میشود و بیش از هر چیز به شفافیت قراردادهای کار کمک میکند. وی ادامه داد: بر اساس ماده ۱۰ قانون کار باید میزان حقوق و دستمزد، تاریخ انعقاد قرارداد و مدت قرارداد کار مشخص شود و به موجب تبصره این ماده یک نسخه از قرارداد کار به کارگر و یک نسخه در اختیار ادارات کار قرار گیرد ولی با راهاندازی این سامانه از این پس تمام قراردادهای کار در سامانه بارگذاری خواهند شد و کارگران میتوانند به راحتی به...
علی خدایی عضو کارگری شورای عالی کار گفت: امروز با وجود وضعیت بد اقتصادی و معیشتی امنیت شغلی اولویت اصلی بازار کار است و نبود امنیت شغلی اجازه اعتراض را از کارگر گرفته است. اخبار اقتصادی- او گفت: در صورت راه اندازی سامانه جامع روابط کار، اگر ثبت قراردادها در این سامانه انجام شود هیچ کارفرمایی نمی تواند قرارداد سفید امضا ثبت کند. نکته مهم در سامانه جامع روابط کار ضمانت اجرایی این سامانه است که باید با برگزاری جلسات تکمیلی به نتایج یکسان دست پیدا کنیم. خدایی افزود: با کارفرمایان شناسنامه دار مشکلی نداریم بلکه مشکل اصلی کارفرمایان متخلفی هستند که قرارداد سفید امضا می کنند. او با بیان اینکه مشکل اصلی تخلف قرارداد سفید امضاء در اصناف است، گفت:...
به گزارش اتاق خبر، به نقل از خبرگزاری مهر، حاتم شاکرمی با اشاره به آخرین وضعیت راه اندازی سامانه جامع روابط کار که با هدف الکترونیکی ثبت قراردادهای کار و تنظیم روابط کارگر و کارفرما در مرحله راه اندازی است، اظهار داشت: با راه اندازی سامانه جامع روابط کار تمامی دادخواست ها در این سامانه ثبت خواهند شد و با انعکاس شفاف روابط بین کارگر و کارفرما، سامانه اجازه ثبت قرارداد سفید امضاء را نخواهد داد. وی با بیان اینکه شفافیت موضوع اصلی راه اندازی این سامانه است، افزود: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی کد کارفرمایی تمامی کارگاه ها را در اختیار دارد. برای استفاده از این سامانه همه کارگران و کارفرمایان کشور فقط یکبار باید با مراجعه به...
رویداد۲۴ به نقل از شبکه خبر، علی خدایی در برنامه «تیتر امشب» که با موضوع راه اندازی سامانه جامع روابط کار و ساماندهی قراردادهای کار روی آنتن رفت، اظهار داشت: در صورت راه اندازی سامانه جامع روابط کار، اگر ثبت قراردادها در این سامانه انجام شود هیچ کارفرمایی نمیتواند قرارداد سفید امضا ثبت کند. وی با بیان اینکه نکته مهم در سامانه جامع روابط کار ضمانت اجرایی این سامانه است که باید با برگزاری جلسات تکمیلی به نتایج یکسان دست پیدا کنیم، افزود: هم اکنون با کارفرمایان شناسنامه دار مشکلی نداریم بلکه مشکل اصلی کارفرمایان متخلفی هستند که قرارداد سفید امضا می کنند. این عضو کارگری شورای عالی کار با بیان اینکه مشکل اصلی تخلف قرارداد سفید امضاء در اصناف است، گفت:...
به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از شبکه خبر، حاتم شاکرمی با اشاره به آخرین وضعیت راه اندازی سامانه جامع روابط کار که با هدف الکترونیکی ثبت قراردادهای کار و تنظیم روابط کارگر و کارفرما در مرحله راه اندازی است، اظهار داشت: با راه اندازی سامانه جامع روابط کار تمامی دادخواست ها در این سامانه ثبت خواهند شد و با انعکاس شفاف روابط بین کارگر و کارفرما، سامانه اجازه ثبت قرارداد سفید امضاء را نخواهد داد. وی با بیان اینکه شفافیت موضوع اصلی راه اندازی این سامانه است، افزود: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی کد کارفرمایی تمامی کارگاه ها را در اختیار دارد. برای استفاده از این سامانه همه کارگران و کارفرمایان کشور فقط یکبار باید با مراجعه به پیشخوان های...
سامانه جامع روابط کار جلوی سوءاستفاده کارفرمایان متخلف را میگیرد/ کارگران و کارفرمایان یکبار با مراجعه به دفاتر پیشخوان دولت احراز هویت شوند
به گزارش ایلنا، «حاتم شاکرمی» شب گذشته (دوشنبه ۲۱ مرداد) در برنامه تیتر امشب شبکه خبر سیما درباره سامانه جامع روابط کار، گفت: با راهاندازی سامانه جامع روابط کار تمامی دادخواستها در این سامانه ثبت خواهند شد و با انعکاس شفاف روابط بین کارگر و کارفرما، سامانه اجازه ثبت قرارداد سفید امضا را نمیدهد. معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه شفافیت موضوع اصلی راهاندازی سامانه جامع روابط کار است، افزود: وزارت کار و رفاه اجتماعی کد کارفرمایی تمامی کارگاهها را در اختیار دارد. برای استفاده از این سامانه همه کارگران و کارفرمایان کشور حداقل یکبار باید با مراجعه به پیشخوانهای دولت احراز هویت شوند. وی ادامه داد: پس از آن در صورت مراجعه هر...
خبرگزاری آریا - عضو کارگری شورای عالی کار با بیان اینکه مشکل اصلی تخلف قرارداد سفید امضاء در اصناف است، گفت: برآوردها حاکی از وجود 3.5 میلیون نفر کارگر زیرزمینی در کشور است که در کارگاه های فاقد هرگونه قرارداد و بیمه تامین اجتماعی و نظارت وزارت کار، کار می کنند. به گزارش خبرگزاری آریا، علی خدایی افزود: امروز با وجود وضعیت بد اقتصادی و معیشتی امنیت شغلی اولویت اصلی بازار کار است و نبود امنیت شغلی اجازه اعتراض را از کارگر گرفته است. وی ادامه داد: در صورت راه اندازی سامانه جامع روابط کار، اگر ثبت قراردادها در این سامانه انجام شود هیچ کارفرمایی نمی تواند قرارداد سفید امضا ثبت کند. نکته مهم در سامانه جامع روابط کار ضمانت...
به گزارش سرويس ساير رسانه ها خبرگزاری تقریب به نقل از شیکه خبر: حاتم شاکرمی با حضور در برنامه تیتر امشب گفت: با راه اندازی سامانه جامع روابط کار تمامی دادخواست ها در این سامانه ثبت خواهند شد و با انعکاس شفاف روابط بین کارگر و کارفرما، سامانه اجازه ثبت قرارداد سفید امضاء را نخواهد داد. وی با بیان اینکه شفافیت موضوع اصلی راه اندازی این سامانه است، افزود: وزارت کار و رفاه اجتماعی کد کارفرمایی تمامی کارگاه ها را در اختیار دارد. برای استفاده از این سامانه همه کارگران و کارفرمایان کشور حداقل یکبار باید با مراجعه به پیشخوان های دولت احراز هویت شوند و پس از آن در صورت مراجعه هر کدام از کارگران و کارفرمایان نیازی به...
حاتم شاکرمی در برنامه تیتر امشب گفت: با راه اندازی سامانه جامع روابط کار تمامی دادخواست ها در این سامانه ثبت خواهد شد و با انعکاس شفاف روابط بین کارگر و کارفرما، سامانه اجازه ثبت قرارداد سفید امضاء را نخواهد داد. اخبار اقتصادی- وی با بیان اینکه شفافیت موضوع اصلی راه اندازی این سامانه است، افزود: وزارت کار کد کارفرمایی تمامی کارگاه ها را در اختیار دارد. برای استفاده از این سامانه همه کارگران و کارفرمایان کشور حداقل یکبار باید با مراجعه به پیشخوان های دولت احراز هویت شوند و پس از آن در صورت مراجعه هر کدام از کارگران و کارفرمایان نیازی به ثبت اطلاعات فردی آنها نیست و سامانه با توجه به ثبت اطلاعات انجام شده به موضوع رسیدگی...
شاکرمی: با راهاندازی و ثبت قراردادها در سامانه جامع روابط کار اجازه سوءاستفاده کارفرمایان متخلف از کارگران، سلب خواهد شد. گروه کار و تعاون بازارنیوز: حاتم شاکرمی در برنامه تیتر امشب گفت: با راهاندازی سامانه جامع روابط کار تمامی دادخواستها در این سامانه ثبت خواهد شد و با انعکاس شفاف روابط بین کارگر و کارفرما، سامانه اجازه ثبت قرارداد سفیدامضاء را نخواهد داد. وی با بیان اینکه شفافیت موضوع اصلی راهاندازی این سامانه است، افزود: وزارت کار کد کارفرمایی تمامی کارگاهها را در اختیار دارد. برای استفاده از این سامانه همه کارگران و کارفرمایان کشور حداقل یکبار باید با مراجعه به پیشخوانهای دولت احراز هویت شوند و پس از آن در صورت مراجعه هر کدام از کارگران و کارفرمایان...
به گزارش تسنیم، حاتم شاکرمی در برنامه تیتر امشب گفت: با راهاندازی سامانه جامع روابط کار تمامی دادخواستها در این سامانه ثبت خواهد شد و با انعکاس شفاف روابط بین کارگر و کارفرما، سامانه اجازه ثبت قرارداد سفیدامضاء را نخواهد داد. وی با بیان اینکه شفافیت موضوع اصلی راهاندازی این سامانه است، افزود: وزارت کار کد کارفرمایی تمامی کارگاهها را در اختیار دارد. برای استفاده از این سامانه همه کارگران و کارفرمایان کشور حداقل یکبار باید با مراجعه به پیشخوانهای دولت احراز هویت شوند و پس از آن در صورت مراجعه هر کدام از کارگران و کارفرمایان نیازی به ثبت اطلاعات فردی آنها نیست و سامانه با توجه به ثبت اطلاعات انجامشده به موضوع رسیدگی خواهد کرد. او گفت: بهسمت...
عضو کارگری شورای عالی کار با بیان اینکه مشکل اصلی تخلف قرارداد سفید امضاء در اصناف است، گفت: برآوردها حاکی از وجود ۳.۵ میلیون نفر کارگر زیرزمینی در کشور است که در کارگاه های فاقد هرگونه قرارداد و بیمه تامین اجتماعی و نظارت وزارت کار، کار می کنند. ۲۲ مرداد ۱۳۹۸ - ۰۷:۵۴ اقتصادی کار آفرینی و اشتغال نظرات - اخبار اقتصادی - به گزارش خبرگزاری تسنیم، علی خدایی عضو کارگری شورای عالی کار گفت: امروز با وجود وضعیت بد اقتصادی و معیشتی امنیت شغلی اولویت اصلی بازار کار است و نبود امنیت شغلی اجازه اعتراض را از کارگر گرفته است. او گفت: در صورت راه اندازی سامانه جامع روابط کار، اگر ثبت قراردادها در این سامانه انجام شود...
آهنی ها با بیان اینکه باید پایه همه کارها بر اساس قانون باشد، گفت: همکاری همگانی برای اجرای قانون در جامعه الزامی است. امروز قراردادهای سفید امضا در بخش های کاری و تولیدکنندگان اصلا مطرح نیست. به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری شبستان، برنامه شب گذشته دوشنبه 21 مرداد) تیتر امشب شبکه خبر سیما درباره سامانه جامع روابط کار بود و کارشناسان این حوزه با حضور در این برنامه به ارائه توضیحاتی درباره این سامانه پرداختند و ویژگیهای آن را تشریح کردند و در ادامه امتیازاتی که با راه اندازی این سامانه در بازار کار و به ویژه برای جامعه کارگری رخ می دهد را شرح دادند. کارشناسان حاضر در این برنامه بر این موضوع تاکید و...
معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه با راهاندازی سامانه جامع قراردادهای کار شاهد حذف یا کاهش قراردادهای سفید امضا خواهیم بود، گفت: همه مردم، کارگران و کارفرمایان باید در این سامانه ثبتنام کنند و احراز هویت شوند. حاتم شاکرمی در گفت وگو با ایسنا، اظهار کرد: سامانه جامع روابط کار مشتمل بر ۳۲ زیرسامانه است که از جمله آنها ثبت و پیگیری قراردادهای کار، ثبت دادخواستها، بررسی مشاغل سخت و زیانآور و بیمه بیکاری است و در حال حاضر این سامانه در تهران و اردبیل به اجرا درآمده و ۱۲ استان دیگر هم اعلام آمادگی کردهاند. وی درباره تاخیر در راهاندازی سامانه با توجه به اینکه از سال گذشته به اجرا درآمده بود، گفت: مشکل ما در فراهم کردن تجهیزات...
به گزارش جام جم آنلاین، حاتم شاکرمی در گفتگو با ایسنا، اظهار کرد: سامانه جامع روابط کار مشتمل بر ۳۲ زیرسامانه است که از جمله آنها ثبت و پیگیری قراردادهای کار، ثبت دادخواستها، بررسی مشاغل سخت و زیانآور و بیمه بیکاری است و در حال حاضر این سامانه در تهران و اردبیل به اجرا درآمده و ۱۲ استان دیگر هم اعلام آمادگی کردهاند. وی درباره تاخیر در راهاندازی سامانه با توجه به اینکه از سال گذشته به اجرا درآمده بود، گفت: مشکل ما در فراهم کردن تجهیزات و زیرساختهایش بود. همین حالا در ادارات تهران تنها ۶۰۰ کامپیوتر باید به روز شوند که در حال بروزرسانی و آماده کردن زیرساختها هستیم. سرورهای سامانه یک ماه است خریداری شده و...
به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از ایسنا، حاتم شاکرمی اظهار کرد: سامانه جامع روابط کار مشتمل بر ۳۲ زیرسامانه است که از جمله آنها ثبت و پیگیری قراردادهای کار، ثبت دادخواستها، بررسی مشاغل سخت و زیانآور و بیمه بیکاری است و در حال حاضر این سامانه در تهران و اردبیل به اجرا درآمده و ۱۲ استان دیگر هم اعلام آمادگی کردهاند. وی درباره تاخیر در راهاندازی سامانه با توجه به اینکه از سال گذشته به اجرا درآمده بود، گفت: مشکل ما در فراهم کردن تجهیزات و زیرساختهایش بود. همین حالا در ادارات تهران تنها ۶۰۰ کامپیوتر باید به روز شوند که در حال بروزرسانی و آماده کردن زیرساختها هستیم. سرورهای سامانه یک ماه است خریداری شده و در حال نصب و استقرار در وزارت...
حاتم شاکرمی روز یکشنبه در خصوص تعیین تکلیف قراردادهای موقت کاربه خبرنگار ایرنا، گفت: برابر قانون کار دو نوع قرارداد وجود دارد، دائم و موقت. در سال ۱۳۷۲ بخشنامهای صادر شده و قراردادهای موقت به رسمیت شناخته شده است. امروز در کنار معیشت، امنیت شغلی همواره از دغدغههای کارگران است. براین اساس در شهریورماه سال ۱۳۹۵ «علی ربیعی» وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی وقت در بخشنامه ۱۱ بندی امنیت شغلی همراه با امنیت سرمایهگذاری و تولید را ابلاغ کرد، بخشنامهای که مشخص ساخت سطح بهره وری نیروی کار با شکنندگی قراردادهای کار و فقدان امنیت شغلی کاهش مییابد. موضوع ساماندهی قرار دادهای موقت در بند ۱۰ این بخشنامه تصریح شده که در مشاغلی با ماهیت مستمر یاد شده و همچنین ضابطهمند کردن قراردادهای کار پاره...
حسین حبیبی (دبیر کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور) در گفتگو با خبرنگار ایلنا، در ارتباط با قراردادهای شغلی و الزامات ماده ۷ قانون کار، میگوید: قرارداد عقدی است بین دو نفر که بر اساس توافق طرفین حاصل میشود؛ «قرارداد کار» هم از این قاعده مستثنی نیست؛ این قرارداد، دو طرفِ نابرابر دارد: یک طرف به نام کارگر که جسم و جان و شاید روحش را و دیگری صاحب سرمایه که بخشی از سرمایهاش را مورد معامله قرار میدهد؛ پس قراردادکار شخصی و معوض است. ضمن آنکه طرفین قرارداد کار حق ندارند به تنهایی آن را فسخ یا مفاد آن را تغییر داده یا افزایش و کاهش دهند، مگر با توافق طرفین و از آنجا که کارگر در موضع ضعف...